بداية، يجدر بنا توضيح معنى "ممثل الأجراء"، الذي يتم تداوله كثيرا في الكتابات القانونية، وإن كانت مدونة الشغل لم تتطرق لهذا المعنى بشكل صريح، ماعدا ما نستخلصه من خلال مقتضيات الفقرة الثانية من المادة 67 من مدونة الشغل التي تحيلنا على المادة 66 منها، (...)
خصصنا هذه الحلقة الحادي عشر للحديث عن القاعدة الحسابية المتبعة في شأن احتساب التعويض عن العطلة السنوية المؤدى عنها التي لم يستفد منها الأجراء.
والوقوف على القاعدة الحسابية قد تأتي نتيجة إنهاء عقد الشغل، سواء بصفة مبررة أو غير مبررة من طرف المشغل، أو (...)
تسهم الجامعات الأوكرانية في تكوين أعداد كبيرة من الأطر والكفاءات العلمية المغربية، وتعرف أوكرانيا إقبالا منقطع النظير في السنوات الأخيرة من لدن الطلاب المغاربة الحاملين لشهادة البكالوريا وما فوقها لمتابعة دراستهم فيها، إقبال نجد تفسيره في التكاليف (...)
سبق وأن قلنا في الحلقة السابعة على أن المهتمين بموضوع الفصل التعسفي أو المتضررين به، يتسألون حول مدى أحقية الأجير الذي فصل عن العمل تعسفيا من الاستفادة من التعويض عن فقدان الشغل، ثم هل يمكن أن يستفيد من تعويضات أخرى ناتجة عن مستحقات عقد الشغل (...)
بقلم: ذ. المعاشي محمد / باحث في قانون الشغل وخبير في الميدان النقابي والعلاقات المهنية
توصلت مؤخرا بعديد من الاستشارات القانونية، جلها تتمحور حول فصل الأجير من العمل، بعد ارتكابه للخطأ الجسيم، مستنداً في ذلك على المقتضيات القانونية الواردة في (...)
توصلت مؤخرا بعديد من الاستشارات القانونية، جلها تتمحور حول فصل الأجير من العمل، بعد ارتكابه للخطأ الجسيم، مستنداً في ذلك على المقتضيات القانونية الواردة في المادتين 39 و62 من مدونة الشغل، حيث يفصل الأجير من عمله وفق مسطرة قانونية تتيح له فرصة الدفاع (...)
بقلم: ذ. المعاشي محمد
إن العقد هو اتفاق إرادتين أو أكثر على إحداث آثار قانونية متمثلة في إنشاء الإلتزام، وأن للشخص كامل الحرية في إيرام العقود، وتحديد مضمون وشكل العقد وأيضا طريقة إنهائه، باستثناء بعض النصوص القانونية ذات الصبغة الآمرة أو تلك (...)
إن العقد هو اتفاق إرادتين أو أكثر على إحداث آثار قانونية متمثلة في إنشاء الإلتزام، وأن للشخص كامل الحرية في إيرام العقود، وتحديد مضمون وشكل العقد وأيضا طريقة إنهائه، باستثناء بعض النصوص القانونية ذات الصبغة الآمرة أو تلك المتعلقة بالنظام العام التي (...)
المقاولة المغربية: لا توازن اجتماعي في غياب عدالة اجتماعية ولا مساواة في ظل انتشار التمييز بين الأجراء (1/3)
بقلم: ذ. محمد المعاشي / باحث في قانون الشغل وخبير في الميدان النقابي والعلاقات المهنية
************
كثُر الحديث عن حقوق الإنسان داخل (...)
المقاولة المغربية: لا توازن اجتماعي في غياب عدالة اجتماعية ولا مساواة في ظل انتشار التمييز بين الأجراء (2/3)
بقلم: ذ. محمد المعاشي
---------------------------------------------
بعد أن تناولنا في الجزء الأول "مبدأ المساواة بين الأجراء في ظل التشريع (...)
المقاولة المغربية: لا توازن اجتماعي في غياب عدالة اجتماعية ولا مساواة في ظل انتشار التمييز بين الأجراء (3/3)
بقلم: ذ. محمد المعاشي
---------------------------------------------
بعد أن وقفنا في الجزئين السابقين على" مبدأ الحق في المساواة بين الأجراء (...)
----------
إذا كان الحق في الشغل مكونا أساسيا لحقوق الإنسان، فإنه يقضي الاعتراف لكل فرد من أفراد المجتمع الحق في العمل، وهذا الحق يكفل عدم استبعاد أي فرد من الحياة الاقتصادية.
وهذا الحق الذي يأتي من حيث الأهمية مباشرة بعد الحق في الحياة، أضحى ضرورة (...)
بعد أن وقفنا في الجزئين السابقين على" مبدأ الحق في المساواة بين الأجراء في ظل التشريع الدولي والعربي والمغربي" و على " إنعدام مبدأ المساواة وانتشار التمييز بين الأجراء داخل المقاولة"، فإننا سنقف في هذا الجزء الثالث والأخير على "التمييز بين الأجراء و (...)
كثُر الحديث عن حقوق الإنسان داخل المقاولة، من خلال توفير حماية خاصة لفئة الأجراء، علما أن الأجير هو إنسانا قبل كل شيء، وقد ذهب البعض إلى حد اعتبار أن قانون الشغل هو الأرضية المناسبة لاختبار حقوق الإنسان(1).
وفي ظل التطور التكنولوجي الذي عرفه عالم (...)
باحث في قانون الشغل وخبير في الميدان النقابي والعلاقات المهنية
[email protected]
---------------------------------------------
بعد أن تناولنا في الجزء الأول "مبدأ المساواة بين الأجراء في ظل التشريع الدولي والعربي والمغربي"، ففي هذا الجزء (...)
باحث في قانون الشغل وخبير في الميدان النقابي والعلاقات المهنية
[email protected]
------------------------------------
في اطار مواكبة النقاش حول الحوار الاجتماعي الثلاثي الأطراف، الذي إنبعث من مرقده يوم 13 أبريل 2016، القائم بين الحكومة (...)
في اطار مواكبة النقاش حول الحوار الاجتماعي الثلاثي الأطراف، الذي إنبعث من مرقده يوم 13 أبريل 2016، القائم بين الحكومة المغربية والمركزيات النقابية الأكثر تمثيلية حسب نتائج انتخابات المهنية الأخيرة لسنة 2015، والمتمثلة في الاتحاد المغربي للشغل (...)
كثر الحديث في السنين الأخيرة عن لجوء مؤسسات ومقاولات القطاع الخاص الخاضعة لمقتضيات قانون الشغل والمنخرطة في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، إلى إبرام عقود الشغل محددة المدة مع أجرائها، بعد إحالتهم على التقاعد لبلوغهم السن القانوني، مما نتساءل "هل (...)
كثر الحديث في السنين الأخيرة عن لجوء مؤسسات ومقاولات القطاع الخاص الخاضعة لمقتضيات قانون الشغل والمنخرطة في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، إلى إبرام عقود الشغل محددة المدة مع أجرائها، بعد إحالتهم على التقاعد لبلوغهم السن القانوني، مما نتساءل "هل (...)
كثر الحديث في السنين الأخيرة عن لجوء مؤسسات ومقاولات القطاع الخاص الخاضعة لمقتضيات قانون الشغل والمنخرطة في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، إلى إبرام عقود الشغل محددة المدة مع أجرائها، بعد إحالتهم على التقاعد لبلوغهم السن القانوني، مما نتساءل "هل (...)
كثر الحديث في السنين الأخيرة عن لجوء مؤسسات ومقاولات القطاع الخاص الخاضعة لمقتضيات قانون الشغل والمنخرطة في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، إلى إبرام عقود الشغل محددة المدة مع أجرائها، بعد إحالتهم على التقاعد لبلوغهم السن القانوني، مما نتساءل "هل (...)
كثر الحديث في السنين الأخيرة عن لجوء مؤسسات ومقاولات القطاع الخاص الخاضعة لمقتضيات قانون الشغل والمنخرطة في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، إلى إبرام عقود الشغل محددة المدة مع أجرائها، بعد إحالتهم على التقاعد لبلوغهم السن القانوني، مما نتساءل "هل (...)
مؤسستا مندوب الأجراء والممثل النقابي آلية لتحقيق الاستقرار الاجتماعي والنهوض بتنافسية المقاولة
جزء الثاني / 3
بقلم الأستاذ محمد المعاشي
خامسا: مهام مندوبي الأجراء
عمل مشرع المدونة على توسيع مهام مندوبي الأجراء، حيث تضمنت مدونة الشغل العديد من (...)
مؤسستا مندوب الأجراء والممثل النقابي آلية لتحقيق الاستقرار الاجتماعي والنهوض بتنافسية المقاولة
جزء الثالث/ 3
بقلم الأستاذ محمد المعاشي
II. مجال تدخل مؤسسة الممثل النقابي
قبل التطرق للدور الذي قوم به مؤسسة الممثل النقابي، لابد من الوقوف على ماهي (...)
بقلم: الأستاذ محمد المعاشي
تقديم
يندرج هذا الكتاب في سلسة متواصلة من أشكال التحسيس بما تصبو إلى تحقيقه إصلاحات مدونة الشغل، كإحدى أبرز المحطات التي عرفها المغرب، وضمنها إصلاح مؤسسة القرض الفلاحي، بتحويلها من مؤسسة عمومية إلى شركة مساهمة، دون (...)