نظم المعهد العالي للتدبير و العلوم الشبه الطبية ندوة خاصة لطلبة المعهد و بعض الضيوف و الفاعلين في المجال يوم الجمعة 30/11/2013 ،اطرها الدكتور و الفاعل السياسي و الجمعوي بالناظور السيد محمد بولعيون ، في موضوع تدبير الموارد البشرية من دراسة ميدانية الى مقاربة استراتيجية ، و قام بتسيير اشغال اللقاء العلمي الاستاذ في علم اللغات الدكتور مومن شيكار الذي اكد ان موضوع المحاضرة يدخل في اطار ما بدرسه الطلبة في المعهد حيث حث و دعا الاخيرة على اعداد تقرير في الموضوع السبوع المقبل . بولعيون في بداية محاضرته أكد للحاضرين ان المعهد الذي يتواجد به يضاهي المعاهد الموجودة بباقي المدن المغربية مثل الرباط و الدارالبيضاء و أشاد في الوقت نفسه بمجهودات المدير العام السيد مصطفى بوبنان و المدير البيداغوحي السيد محمدالصابيري و باقي الاطر و الاساتذة المشتغلين بالمؤسسة ، قبل ان يتطرق لمضمون مداخلته التي قال عنها انها مستوحاة من دراسة ميدانية قاما بها حيث حاولا قدر المستطاع الاجابة على الاشكالات الاساسية المتمثلة في اهمية تدبير الموارد البشرية من اجل الرفع من مردودية الادارة العمومية عامة و القطاع الصحي بصفة خاصة . و قال الدكتور المحاضر ان اختيار الموضوع جاء لاسباب ذاتية و اخرى موضوعية داعيا في الان نفسه اشراك جميع المتدخيلين و الفاعلين للوصول الى ما يصبو اليه المواطن المغربي من رقي و تطوير في الاداء الاداري . و قد تطرق الدكتور المحاضر في البداية الى شرح هيكلة و مهام مديرية الموارد البشرية المتعلقة بقسم الموضفين و المراقبة و اعادة تأهيل العنصر البشري و تهييئ و تتبع مخططات تكوين الاطر و الادارة الطبية و الشبه الطبية و الصيدلانية و اطر طب الاسنان ، قبل ان يتطرق الى الاشكالات المطروحة في تدبير قطاع الصحة الذي يضم 50 الف موضف في اطار غير متجانس حسب المحاضر ، اضافة الى مشكل مرتبط بخصوصيات المرأة حيث تشكل 60 في المائة داخل معاهد التكوين . و اضاف الدكتور في مداخلته ان اهم التحديات الموجودة حاليا مرتبطة باختيارات الوزارة – سياسة القرب – و تحدث عن توسع الخريطة الصحية في المغرب في المقابل قلة الموارد البشرية ، اضافة الى التحديات المرتبطة بانتضارات الوزارة المعلن عنها في الملتقى الوطني الثاني بمدينة مراكش يوليوز 2013 فيما يخص تكوين و تدبير مهن الصحة . و لأن العلاج خدمة تندرج ضمن الحقوق الاساسية للمواطن دعا بولعيون جميع المتدخلين و الفاعلين و المسؤولين الى الاسراع الى تفعيل اخراج مشاريع القوانين الى حيز التطبيق و اصلاح نظام الاجور ، اضافة الى مسألة التخليق و الحكامة الذان يعتبران حسب الدكتور مدخلين اساسين للاصلاح الاداري مع تحديد حاجيات الجهات و الاقاليم من الموارد البشرية عبر دراسة شاملة و موضوعية . و قد شكلت الندوة فرصة للطلبة لتبادل وجهات النضر و طرح بعض الاسئلة على الاستاذ المحاضر اغناءا للنقاش و المعرفة .