After the CJEU rulings, Morocco demands deeds not words from the EU    Maroc-UE : signature d'une convention de 190 millions d'euros pour la reconstruction des zones sinistrées par le séisme d'Al Haouz    NARSA dans la tourmente : des responsables accusés de trafic de voitures    Le Maroc, un partenaire « fiable » et « un pilier de stabilité » dans la région    Gaza : Les Palestiniens sont sans abri et privés de nourriture et d'eau potable    Le calvaire prolongé de Mohamed Saad Berrada, le ministre des silences embarrassés    Vague de froid: l'Etat s'apprête à prêter assistance à 872.000 personnes ciblées durant l'hiver    Future Citroën C4 production moves to Kenitra, Madrid plant at risk    Installation du nouveau DG de l'ONMT, Achraf Fayda    Rencontres : la philosophie au rendez-vous    Ligue des Champions féminine de la CAF : Sanaâ Mssoudy et Doha El Madani dans l'équipe type du tournoi    Malgré les menaces du Polisario, le Rallye Africa passera à nouveau par El Guerguerate    El Español : Le Maroc continue de suffoquer Melilla    Maroc : Un touriste belge disparaît près de Taghazout    Israël nomme un défenseur de la marocanité du Sahara, ambassadeur aux Etats-Unis    Italie : La chef marocaine Nour Maaffer remporte un prestigieux prix de cuisine    MMA : Boughanem, champion marocain de Muay Thai, remporte son combat en Autriche    Ahmed Spins, le fils Akhannouch sur la scène de Coachella 2025 en Californie    Afrique du Sud. L'ANC expulse définitivement Jacob Zuma    Le Parlement marocain prend part à la 70ème session annuelle de l'Assemblée parlementaire de l'OTAN    Le Maroc a exporté pour trois milliards de dollars de produits de la mer en 2023    Coupes africaines des clubs : Raja Casablanca-AS FAR en tête d'affiche, la RS Berkane reçoit les Angolais de CD Lunda Sul    Botola D1. JII: Football au degré zéro, il faut voir ailleurs pour se faire plaisir !    Football : Gyökeres déjà parmi les buteurs les plus efficaces de l'histoire sur une année civile    Swissport remporte la concession de onze salons VIP dans les aéroports marocains    Interview avec Peter PanyinAnaman: « J'ai réalisé que Ses citations ont le pouvoir d'inspirer, de motiver et d'éduquer »    Le Maroc, l'Algérie et le syndrome de Cassandre...    La DGSN et la sûreté de l'Etat belge renforcent leur coopération en matière de sécurité    Terrorisme : Le Maroc dans le viseur des jihadistes sahéliens [INTEGRAL]    Un trafiquant de drogue belge recherché arrêté par les autorités marocaines à Casablanca    Achraf Fayda entame son mandat à la tête de l'ONMT    Hommage à la solidarité des marocains lors des inondations de Valence    Etats du Sahel. Trois pays, un seul passeport    Festival du Cinéma des peuples : "Gray Days" d'Abir Fathouni remporte le Grand Prix    Interview avec Asma Graimiche : « Il est nécessaire d›intégrer la critique de cinéma aux programmes universitaires »    Mode. Le caftan marocain fait sensation à Séville    Foot: la sélection marocaine U15 prend part à un tournoi international en Espagne    Olympiakos : Ayoub El Kaabi claque un hat-trick et devient le meilleur buteur du championnat    Ayyoub Bouaddi penche pour les Lions de l'Atlas    Assurances : Les primes émises en hausse de 4,8% à fin septembre 2024    Epson Maroc : Cinq années de réalisations, d'innovations et de leadership    CV, c'est vous ! EP – 77. Nasry Aboujihade, un chirurgien au service de votre sourire    M Avenue et le FIFM : Une collaboration qui illumine Marrakech    Taznakht : The Grand finale of the Aït Ouaouzguit carpet festival    Coopération sino-marocaine : Le Maroc, « un partenaire clé au sein de la BRI »    Investissements : Karim Zidane VRP du Maroc en Corée et au Japon    Libye: L'union africaine réitère la pertinence des processus de Skhirat et de Bouznika    Taznakht : Clôture en beauté pour le Festival du tapis d'Aït Ouaouzguit    







Merci d'avoir signalé!
Cette image sera automatiquement bloquée après qu'elle soit signalée par plusieurs personnes.



Mon patron n'écoute personne
Publié dans La Vie éco le 29 - 11 - 2010

Mon chef est une personne vraiment très dynamique, grand bosseur mais il n'écoute jamais l'avis de son équipe. Surtout lorsqu'il a une idée dans la tête. D'ailleurs, dans ces cas là , les rares personnes qui ont essayé de donner leur avis ont rapidement été rappelées à l'ordre. Mon problème c'est que je ne suis pas du tout d'accord avec ce genre d'ambiance, se taire et obéir nous cantonne à des rôles de simples exécutants alors que ce n'est pas pour ça que nous avons fait de brillantes études et que j'ai à mon actif une expérience professionnelle de 7 années. Je commence à me dire que si rien ne change dans cette entreprise, alors il vaudrait peut être mieux pour moi de la quitter !
Que me conseillez-vous ?
C'est tout à votre honneur de vouloir être un membre actif de l'entreprise en étant une force de proposition, en prenant des initiatives, bref, en jouant pleinement votre rôle de manager. Maintenant, votre situation est délicate, car, face à un boss comme le vôtre (et si votre perception est conforme à la réalité), il vous reste très peu de champ d'action…
Le patron punchy
Certes, un patron a tout intérêt à écouter ses équipes. Tous les managers qui réussissent le savent : écouter son équipe, synthétiser les propositions puis prendre sa décision, le plus souvent SEUL ! Mais sur le terrain, cela n'est pas aussi évident !
Un agenda surchargé faisant vivre un rythme effréné (voire inhumain) au manager, une croyance très/trop forte en ses capacités, des déceptions… de nombreuses raisons peuvent expliquer ce comportement. Au fond, quel est le problème ? Est-ce que votre patron ne vous écoute pas parce qu'il a raison de le faire ou est-ce qu'il devrait vraiment vous écouter car vous avez de meilleures idées que lui ?
Avez-vous déjà vraiment essayé ?
Dans notre métier, nous avons la chance de voir une situation des «deux côtés». Ainsi, il arrive fréquemment que certains DG se plaignent du manque de force de proposition de leurs managers, alors que ces derniers pensent exactement le contraire ! Ainsi, ces managers sont les premiers à s'exprimer entre eux sur les dysfonctionnements de l'entreprise mais lorsqu'il s'agit de le faire en CODIR, alors plus personne ne parle ! Comment voulez-vous que, dans ce cas, le DG puisse écouter puisqu'il n'y a «rien» à écouter.
Aussi, avez-vous réellement déjà essayé ou pratiquez-vous l'autocensure ? Quelles sont exactement vos suggestions ? Sur quel fondement les basez-vous ? Avez-vous tous les éléments en main pour le faire ? Réfléchissez à ces questions, et si vous êtes prêt, alors lancez-vous.
N'importe quelle suggestion ne peut être retenue si nous la considérons du point de vue de la vision globale de l'entreprise. Ainsi, telle orientation pourrait vous paraître absurde…à court terme mais à long terme cette même orientation trouve tout son sens ! Si votre patron est un homme de vision, alors vos suggestions devront être en cohérence avec cette dernière. Et il sera tout à fait normal qu'il soit peu intéressé par des suggestions «plus terrain». Aussi à vous de vous adapter au profil de votre patron !
Vendre vos idées
Lors d'un spectacle, le décor est tout aussi important que les dialogues ! Les éléments du décor, les effets sonores et de lumières sont soigneusement étudiés car ils contribueront à donner de la cohérence et de l'impact à la prestation des comédiens. Il en va de même lorsque nous devons apporter nos idées. Nous devons soigner le contexte, choisir le bon moment et identifier les 2 ou 3 idées clés que nous souhaitons présenter. Après tout, que risquez-vous ? Au pire vous confirmerez votre ressenti à son égard, et dans ce cas, en effet, réfléchir à changer de job me paraît être une bonne et saine idée. Et au mieux, vous découvrirez que vous aviez raison de persister en découvrant que votre patron est un homme qui reste à l'écoute des collaborateurs tenaces, intelligents et impliqués !
A vous de jouer !


Cliquez ici pour lire l'article depuis sa source.