Après les arrêts de la CJUE, le Maroc exige de l'UE des actes et non des paroles    Installation du nouveau DG de l'ONMT, Achraf Fayda    Future Citroën C4 production moves to Kenitra, Madrid plant at risk    Plan anti-vague de froid : environ 872 000 personnes ciblées durant la saison hivernale 2024-2025    Rencontres : la philosophie au rendez-vous    Maroc : Un touriste belge disparaît près de Taghazout    Gaza : Le leader de l'opposition israélienne propose un plan de paix impliquant le Maroc    Israël nomme un défenseur de la marocanité du Sahara, ambassadeur aux Etats-Unis    MMA : Boughanem, champion marocain de Muay Thai, remporte son combat en Autriche    Ligue des Champions féminine de la CAF : Sanaâ Mssoudy et Doha El Madani dans l'équipe type du tournoi    El Español : Le Maroc continue de suffoquer Melilla    Italie : La chef marocaine Nour Maaffer remporte un prestigieux prix de cuisine    Algerian media claims Moroccan Fouzi Lekjaa «uses Pegasus to control CAF»    Malgré les menaces du Polisario, le Rallye Africa passera à nouveau par El Guerguerate    Ahmed Spins, le fils Akhannouch sur la scène de Coachella 2025 en Californie    Hommage à la solidarité des marocains lors des inondations de Valence    Etats du Sahel. Trois pays, un seul passeport    Afrique du Sud. L'ANC expulse définitivement Jacob Zuma    Le Parlement marocain prend part à la 70ème session annuelle de l'Assemblée parlementaire de l'OTAN    Le Maroc a exporté pour trois milliards de dollars de produits de la mer en 2023    Coupes africaines des clubs : Raja Casablanca-AS FAR en tête d'affiche, la RS Berkane reçoit les Angolais de CD Lunda Sul    Botola D1. JII: Football au degré zéro, il faut voir ailleurs pour se faire plaisir !    Football : Gyökeres déjà parmi les buteurs les plus efficaces de l'histoire sur une année civile    Swissport remporte la concession de onze salons VIP dans les aéroports marocains    Interview avec Peter PanyinAnaman: « J'ai réalisé que Ses citations ont le pouvoir d'inspirer, de motiver et d'éduquer »    Le Maroc, l'Algérie et le syndrome de Cassandre...    Un trafiquant de drogue belge recherché arrêté par les autorités marocaines à Casablanca    Achraf Fayda entame son mandat à la tête de l'ONMT    Le rôle crucial des techniciens de scène de crime dans l'enquête judiciaire.    Riaya 2024-2025 à Fès-Meknès : la Santé au cœur des zones isolées    La DGSN et la sûreté de l'Etat belge renforcent leur coopération en matière de sécurité    Terrorisme : Le Maroc dans le viseur des jihadistes sahéliens [INTEGRAL]    Festival du Cinéma des peuples : "Gray Days" d'Abir Fathouni remporte le Grand Prix    Interview avec Asma Graimiche : « Il est nécessaire d›intégrer la critique de cinéma aux programmes universitaires »    Mode. Le caftan marocain fait sensation à Séville    Le Commissaire européen Várhelyi en visite au Maroc    Assurances : Les primes émises en hausse de 4,8% à fin septembre 2024    Epson Maroc : Cinq années de réalisations, d'innovations et de leadership    Foot: la sélection marocaine U15 prend part à un tournoi international en Espagne    Olympiakos : Ayoub El Kaabi claque un hat-trick et devient le meilleur buteur du championnat    Ayyoub Bouaddi penche pour les Lions de l'Atlas    CV, c'est vous ! EP – 77. Nasry Aboujihade, un chirurgien au service de votre sourire    M Avenue et le FIFM : Une collaboration qui illumine Marrakech    Taznakht : The Grand finale of the Aït Ouaouzguit carpet festival    Coopération sino-marocaine : Le Maroc, « un partenaire clé au sein de la BRI »    Investissements : Karim Zidane VRP du Maroc en Corée et au Japon    Libye: L'union africaine réitère la pertinence des processus de Skhirat et de Bouznika    Taznakht : Clôture en beauté pour le Festival du tapis d'Aït Ouaouzguit    







Merci d'avoir signalé!
Cette image sera automatiquement bloquée après qu'elle soit signalée par plusieurs personnes.



Un management de béni-oui-oui !
Publié dans La Vie éco le 22 - 03 - 2010

J'ai repris dernièrement la tête d'une entreprise et je suis vraiment très étonné du niveau de mes managers ! En effet, ils n'ont aucun sens de la prise d'initiative, doivent recevoir des mémos écrits pour avancer et ont l'air de n'avoir aucune idée à …eux.
Lorsque je me réunis avec eux pour débattre d'un sujet, ils se contentent de m'écouter et ne font pas de suggestions. Bien sûr, ce mode de management se décline au sein des équipes qui semblent être «automatisées» : demande -écrite de préférence- je le fais sinon, j'attends ! Je n'ai pas l'habitude de gérer une équipe de cette manière, même mes tentatives de les «dérider» n'ont pas fonctionné à ce jour.
Que me conseillez-vous ?
K.F. – CASA
Vous faites partie de ces rares managers à donner et à «écouter» la parole de son équipe. Ce qui gagnerait à être plus répandu comme pratique. En procédant de la sorte, vous arriverez à impliquer vos managers et à leur démontrer le respect que vous éprouvez à l'égard de leurs compétences, à eux maintenant d'endosser le costume du manager responsable.
J'aurai beaucoup de mal à imaginer que vos managers agissent de la sorte «par hasard» ou encore parce qu'ils se «ressemblent tous».
Gérer le passé et réapprendre son métier de manager
Aucun adulte n'aime être cantonné dans un rôle de «béni-oui-oui», il s'y voit contraint et forcé par son supérieur la plupart du temps. Aussi, à vous de valider cela en «enquêtant» sur votre prédécesseur et son mode de management. En procédant de la sorte vous arriverez certainement à mieux comprendre la frilosité ambiante à apporter des idées. Etre manager est plus compliqué que de conduire une bicyclette, il ne suffit pas d'y monter pour que les bons réflexes s'installent automatiquement ! D'autant plus que la période de «manager frileux» a duré longtemps !
Aussi, il va vous falloir faire preuve de patience et procéder par étape. Car il est ici question de climat de confiance.
Formation
Si tous vos managers se sentent muselés, si chacun a besoin d'un «écrit» pour avancer, c'est que la méfiance a contaminé chaque mètre carré de vos bureaux. C'est qu'il existe une «5e dimension» invisible au sein de votre entreprise, une dimension où elle a sans doute régné longtemps, la rumeur, le clientélisme et l'iniquité. A vous de jouer à fond la transparence des process et de leurs applications et l'équité à tous les étages.
Prendre conscience que nous devons changer est indispensable, mais maintenant il s'agit de réapprendre le métier. A ce stade, une bonne formation en management lèvera certainement les doutes quant aux «outils» à notre disposition et à leur pertinence. Là encore, assurez-vous d'y aller doucement.
Quelques jours de formation ne suffiront pas à changer des années d'habitudes et de croyances. Inscrivez cette formation dans un processus à moyen (ou long) terme et assurez-vous qu'elle sera suffisamment concrète pour gagner l'adhésion des récalcitrants. Certes, votre équipe peut encore développer son potentiel managérial, mais qu'en est-il de vous ? Comment animez-vous vos réunions ?
Avez-vous tendance à rejeter catégoriquement certaines suggestions ?
Etes-vous bien décidé à «tout» changer sans prendre le temps de découvrir vos équipes ? Les écouter pour les COMPRENDRE et non pour les JUGER ?
Principe 26 !
C'est un de mes principes de relations humaines Dale Carnegie préférés : «Laissez votre interlocuteur sauver la face». Ce principe est utile dans bien des situations et notamment dans la vôtre : que le plus rigide de vos managers se mette à comprendre l'intérêt et la force de la flexibilité ? Ne lui rappelez pas sa période d'avant lorsqu'il était emmuré dans ses croyances. Qu'un manager se mette à vanter la nouvelle organisation ? Ne lui rappelez pas qu'il avait été le premier à la dénigrer !
A vous de jouer !


Cliquez ici pour lire l'article depuis sa source.