9e congrès du PJD : un rendez-vous décisif pour un parti en quête de reconstruction    Le Congrès national du PJD sauvé par la générosité des sympathisants    SIAM 2025 : convention TOURBA-CAM pour l'accompagnement des agriculteurs    Meknès célèbre les champions de l'élevage marocain au SIAM 2025    Au moins 400.000 personnes ont assisté aux funérailles du pape    Fouzi Lekjaa nommé premier vice-président de la CAF    Espagne : le FC Barcelone s'adjuge sa 32è Copa Del Rey    Le temps qu'il fera ce dimanche 27 avril 2025    Istanbul anatolienne...quand la ville dévoile son âme    Belgrade : la photographe Dolores Leila Vukanovic rend hommage à la beauté du Maroc    SIEL 2025 : Le Prix National de la Lecture décerné à 10 lauréats    Une délégation française à Dakhla explore les opportunités d'investissement    Diaspo #386 : Ayman Ramdani, le sport et la culture pour l'autonomisation des jeunes    Akhannouch représente le roi aux funérailles du Pape François    Diaspo #386: Ayman Ramdani, el deporte y la cultura para la autonomía de los jóvenes    Niger condemns Algeria's migrant deportations    Sahara : Tebboune claims he forced Spain to reconsider its support for Morocco    Un opposant à la marocanité du Sahara convié au congrès du PJD    Gard : Piste islamophobe dans le meurtre d'un fidèle dans une mosquée    Sahara : Tebboune affirme avoir contraint l'Espagne à réviser son soutien au Maroc    Grand Prix Moulay El Hassan : Les anges gardiens du meeting    Congrès du Parti de la Justice et du Développement : d'une tribune politique à une plateforme portant atteinte aux constantes nationales    Affrontements armés dans les camps de Tindouf... Des images révèlent la tension    15ème édition du Concours National pour la sélection de la meilleure qualité d'huile d'olive vierge extra au titre de la campagne oléicole 2024/2025    Le congrès du Parti de la Justice et du Développement provoque la colère des Marocains en raison des positions de ses invités    Pâturage nomade et dommages à Agadir : Le PPS interpelle l'Intérieur    Dakar accueille le premier Forum de l'Afrique de l'Ouest pour renforcer la coopération avec la Chine dans les domaines du développement et de la modernisation    Leila Benali met en lumière à Londres la Vision Royale en matière de souveraineté énergétique    Un parti marocain ouvre ses portes à une figure hostile à la marocanité du Sahara    COMEDIABLANCA : quand l'humour marocain s'affirme comme une force culturelle majeure    Ligue 1 : Le PSG perd et le match et son invincibilité en Ligue 1 !    Faire du numérique et de l'IA un levier de productivité durable au Maroc – Une approche systémique appliquée    CAN (f) Futsal Maroc 25 : Le Cameroun repêché pour les demi-finales    500 Médecins Généralistes en Réunion de formation médicale continue à Tanger    Le fonds MCIII Al Razi Ltd revoit sa position dans Akdital    Autocaz : un 4e anniversaire sous le signe des bonnes affaires    La météo pour ce samedi 26 avril    Sahel : Le Niger dénonce les expulsions de migrants par l'Algérie    Congrès du PJD. Le casse du siècle    Averses orageuses avec grêle locale et rafales de vent, vendredi dans plusieurs provinces du Royaume    Ligue des Champions CAF : Pyramids FC rejoint Mamelodi Sundowns en finale    Résultats de la 9ème édition du Grand Prix National de la Presse Agricole et Rurale    Mawazine 2025 : Michael Kiwanuka, la soul britannique sous les étoiles de Rabat    Taghazout Bay célèbre l'humour marocain et l'âme d'Edith Piaf    Algérie... La liberté d'expression à la merci des militaires    SIEL 2025 : Des illustrateurs marocains valorisent le patrimoine de Rabat    La Chine dément toute négociation commerciale avec Washington : pas de consultations ni d'accord en vue    CAN futsal : Le Maroc bat le Cameroun et file en demi-finale    







Merci d'avoir signalé!
Cette image sera automatiquement bloquée après qu'elle soit signalée par plusieurs personnes.



Emploi : Remise en question de l'organisation du temps de travail
Publié dans L'opinion le 09 - 04 - 2024

Malgré les assouplissements introduits par les entreprises en termes de conditions de travail, plusieurs voix appellent à une meilleure organisation du temps de travail, garantissant ainsi le bien-être des collaborateurs. Tour d'horizons.
C'est un mode d'organisation du temps de travail que les salariés dénoncent à haute voix sur les réseaux sociaux, mais rarement devant leurs managers. Depuis quelques mois, la combinaison des mots « travail » et « samedi » ne cesse d'agiter la Toile, plus précisément les groupes de salariés.

Ces derniers ont remis en question le mode d'organisation de la durée de travail adopté par leurs employeurs. Ce système fait que les employés travaillent toute la semaine, y compris le samedi, considéré comme jour chômé pour les fonctionnaires du secteur public. Pour eux, travailler samedi matin ou toute la journée, c'est comme voler leur propre temps, à eux.

« C'est une question qui pèse énormément sur mon équilibre familial, d'autant plus que mon mari, fonctionnaire dans le secteur public et mes enfants sont généralement libres samedi », s'est exprimée Hanane, une salariée dans le secteur de la distribution. D'autres joignent leurs voix à celle de Hanane et dénoncent une gestion de temps « très lourde », appelant les employeurs à adapter l'organisation du calendrier de travail aux réalités contemporaines.

Pour eux, la flexibilité en termes de temps de travail n'est pas un luxe mais une nécessité, notamment à la lumière de la tendance mondiale favorisant un passage à la semaine de quatre jours.

Ce que dit la loi

Le Code du travail dispose que la durée légale de travail est fixée à 44 heures hebdomadaires alors que le repos hebdomadaire doit être accordé le vendredi, le samedi, le dimanche ou le jour du marché hebdomadaire, et de façon simultanée à tous les salariés d'un même établissement. « Ceci dit, en principe, le samedi n'est pas un jour off ou chômé », tranche Maître Nizar Bouknou, avocat du travail au barreau de Marrakech, soulignant que le salarié ne peut pas opposer à l'employeur l'interdiction du travail ce jour-ci, sauf s'il est expressément convenu par le contrat de travail que le samedi est un jour de repos.

Au regard de notre interlocuteur, la gestion du temps de travail se trouve au centre des préoccupations des collaborateurs. Raison pour laquelle, l'avocat au barreau de Marrakech prône une révision pointue du Code du travail et appelle à l'adoption d'une approche novatrice d'organisation et de gestion du temps de travail en entreprise.

Flexibilité et bien être

Il va sans dire qu'une bonne organisation du temps de travail est confrontée à des défis majeurs, liés notamment à la nature du secteur d'activité de chaque entreprise. L'exemple est celui des secteurs de la restauration et de l'hôtellerie où les horaires de travail doivent s'aligner sur le flux des clients, souvent plus important pendant les week-ends plutôt que durant la semaine.

Outre cette contrainte, « certaines entreprises perçoivent l'octroi de la matinée de samedi à un employé comme une perte de productivité qui pèse lourdement sur son activité, optant ainsi pour une gestion du temps plutôt pragmatique qui prône plus productivité que bien être », fait remarquer Philippe Montant, directeur général de la plateforme Rekrute.

Il relève, par ailleurs, l'incapacité de ces entreprises à attirer les talents les plus qualifiés, lesquels affichent un intérêt particulier pour les entreprises garantissant un meilleur équilibre de vie personnelle et vie professionnelle.

Au regard du DG de Rekrute, l'attrait des talents pour une entreprise réside, désormais, dans son mode de gestion du temps de travail, y compris la possibilité de ne pas travailler le samedi, plutôt que dans la rémunération, attestant ainsi d'un changement radical de la culture générale des collaborateurs.

En conséquence, « les employeurs sont appelés à introduire des assouplissements du temps du travail, de manière à répondre aux exigences de service constant et à satisfaire leurs employés et réussir leur rétention dans un marché de plus en plus compétitif », fait remarquer Philippe Montant.

A ce sujet, il propose de répartir les heures de travail du samedi sur le reste de la semaine pour libérer ses employés les jours du week-end. Une approche que notre interlocuteur trouve réalisable, à la lumière des résultats positifs réalisés au niveau des multinationales.


Cliquez ici pour lire l'article depuis sa source.