IA : Le Maroc, connecté aux activités onusiennes    El Guerguerat : Mise en échec d'une tentative de trafic international de drogues    Ligue des champions: Le PSG quasiment en huitième après sa victoire à Brest en barrage aller    Affaires religieuses : Rabat et Berlin signent une déclaration d'intention conjointe    Préparatifs du Mondial 2030 : Laftit à Madrid    Secteur agricole : les promesses sociales seront-elles tenues ?    Les fonds palestiniens débloqués après intervention du Roi Mohammed VI    Lancement du renouvellement des déclarations du patrimoine pour les fonctionnaires et agents de l'Etat, des collectivités territoriales, entreprises publiques et organismes sous tutelle    ESG : lancement d'une nouvelle norme internationale    Info en images. Signature de 4 conventions pour le développement de l'artisanat à Essaouira    Hajj 2025 : l'Arabie saoudite édicte de nouvelles règles drastiques, le Maroc concerné    Coface anticipe une croissance mondiale freinée par les risques systémiques en 2025    Maroc-Royaume-Uni: un partenariat solide aux perspectives prometteuses    Electricité éolienne : Saint-Gobain Maroc signe avec Nareva    Entretiens maroco-émiratis sur le renforcement de la coopération dans le domaine de l'aviation civile    Séisme de magnitude 5,2 dans la province de Ouezzane, pas de dégâts constatés    L'UE prendra des contre-mesures "fermes et proportionnées" aux taxes américaines    Moroccan earthquake shakes parts of Spain and Portugal    Le président syrien Ahmed Al-Charaa refuse une demande algérienne de libérer des mercenaires de l'ANP et du Polisario et indique qu'ils seront jugés    La Chambre des représentants clôture la première session de l'année législative 2024-2025    La Marine Royale sauve 41 migrants irréguliers au large des côtes de Tan-Tan    Le Maroc se prépare pour la Coupe du Monde avec une nouvelle loi visant à renforcer la sécurité dans les stades    L'attaquant Maroan Sannadi rêve de porter les couleurs du Maroc    Barrages LDC: City - Real la grande affiche de la soirée ! Brest-PSG en lever de rideau    CAN U20 Côte d'Ivoire 25 / Tirage (phase de poules) : Le Maroc dans le 3e pot    PSG : Luis Enrique confirme la disponibilité de Hakimi pour affronter Brest en Ligue des Champions    Corruption : le Maroc perd 26 places en 6 ans, selon Transparency Maroc    Températures prévues pour le mercredi 12 février 2025    Les prévisions du mardi 11 février    Protection des animaux : La polémique de Chaouen signe-t-elle le début du durcissement ? [INTEGRAL]    Marrakech : Session ordinaire du CA du Centre Hospitalier Universtaire Mohammed VI    Interview avec Sanae Akroud : « Mon film "Les Testaments" s'érige en hommage à la condition féminine »    La ministre de la Culture française visite les villes du Sahara marocain pour renforcer la coopération culturelle entre le Maroc et la France    Casablanca: «L'Effet Miroir» débarque au Studio des Arts Vivants    La Fondation Attijariwafa bank lance son 2è concours #ImagineTaVille    Rabat accueille une première rencontre internationale de musique maroco-andalouse    Séisme - Nasser Jebbour : «Pas de répliques à craindre»    Abidjan. Un Sommet sur les investissements dans les systèmes de santé    Caftan Week 2025 : L'âme du Sahara marocain capturée par le Caftan    Lomé vibre au rythme du festival « Les Afropéennes »    Comédiablanca célèbre l'humour dans toute sa diversité    Tan-Tan : la marine marocaine porte assistance à 41 Subsahariens candidats à l'émigration irrégulière    Un séisme de magnitude 5,2 secoue le nord du Maroc    L'Algérie réagit au projet de deuxième passage routier entre le Maroc et la Mauritanie    Kabylie : Le MAK demande à Marco Rubio de faire pression sur l'Algérie    Une médiation du roi Mohammed VI en faveur des Palestiniens    Tremblement de terre, mais plus de peur que de mal    Cinéma : Christopher Nolan construit une ville au Maroc pour son film «The Odyssey»    









Débauchage : attention aux pièges juridiques…
Publié dans La Vie éco le 22 - 01 - 2013

Le débauchage concerne principalement les cadres dirigeants, les cadres supérieurs et les profils détenant une expertise pointue. Le meilleur moyen d'avoir des compétences reste d'en former et de promouvoir la promotion interne.
S'il existe une activité qui marche toujours bien dans le recrutement, c'est bien celle du débauchage. Il y a quelques années, certains secteurs comme celui des banques/assurances souffraient de cette pratique. Elle s'est estompée parce que de hauts dirigeants ont posé le problème au sein même de leurs organisations respectives afin d'y mettre un terme. Et, visiblement, les banques se sont assagies même si de petites pointures continuent de migrer pour améliorer leur situation financière. En revanche, dans l'hôtellerie, la pratique sévit encore. Comme les salaires sont relativement bas dans ce secteur, il suffit de faire miroiter une petite augmentation à une personne pour qu'elle quitte son employeur.
Mais en général, le débauchage concerne principalement des cadres dirigeants, des cadres supérieurs, des profils détenant une expertise pointue… Pour éviter de se démasquer, l'entreprise s'appuie sur un cabinet spécialisé, à moins de confier la mission à un de ses propres cadres. Ce travail est donc fait dans la plus grande discrétion. «En tant que chasseur de têtes, on se renseigne sur la personne pour avoir une idée sur ses compétences, sa capacité à diriger, à travailler en équipe, ses valeurs… Ces informations sont bien sûr transmises par des personnes objectives et qui font partie de notre réseau. Toujours est-il que pour que l'opération fonctionne, il faut que le candidat ciblé soit dans une optique de changement», explique Ali Serhani, directeur associé du cabinet Gesper Services. Irritant pour l'entreprise qui perd un cadre, le débauchage n'a, en réalité, rien d'illégal s'il est fait dans les règles. C'est à dire que l'entreprise qui débauche doit s'entourer d'un maximum de garantie sur la situation de sa cible.

Le salarié engage sa responsabilité
Tout d'abord, la rupture du contrat de travail par le salarié ne doit pas être qualifiée d'abusive : un départ précipité, sans respecter le préavis, par exemple. Aucun contrat ne doit être signé si la recrue potentielle n'est pas libre de tout engagement. Il faut s'assurer à cet égard qu'elle n'est pas tenue de respecter une clause de non concurrence. Mais c'est davantage sa responsabilité qui est juridiquement engagée que celle de l'entreprise d'accueil.
Même si l'opération est menée à bout, rien n'est gagné pour autant. Un nouveau, quelle que soit sa stature, peut se heurter à des résistances ou ne pas donner satisfaction au bout de quelques mois. C'est pourquoi des experts considèrent que le meilleur moyen de s'assurer des compétences est d'en former, de responsabiliser et de promouvoir la promotion interne. En somme, le débauchage doit être une exception.
A lire aussi :
Ali Serhani : «Il faut d'abord s'assurer que le candidat est dans une optique de changement avant de l'approcher»
Ahmed El Meslouti : «Le seul point positif dans le débauchage, c'est qu'il pousse les entreprises à revoir leur système de fidélisation»
Mohamed Bennouna : «Le débauchage peut être légal si le candidat et l'entreprise respectent certaines conditions»
Débauchage : «On peut recourir à la cooptation»
Débauchage : «Attention aux manœuvres dolosives !»


Cliquez ici pour lire l'article depuis sa source.