En France, 45% des salariés ne décrochent pas forcément de leur travail pendant leur temps personnel et répondent à un email ou à un texto le soir et le week-end. Selon certains médecins, cette hyperconnexion favoriserait le burn-out. Partant de ce constat, une nouvelle loi a fait son apparition dans le code du travail depuis le 1er janvier 2017, celui de la « déconnexion professionnelle ». Autrement dit, le droit d'être indisponible et injoignable en dehors des heures de travail. Cette mesure, dont l'objectif est d'assurer le respect des temps de repos, des congés et de mieux délimiter les frontières entre vie professionnelle et vie privée, concerne tous Français travaillant pour une entreprise de plus de 50 salariés. Cette nouvelle loi oblige donc les entreprises d'ouvrir chaque année des négociations pour définir des outils de régulation de l'utilisation des outils numériques. Celles ci pourraient, éventuellement, emboîter le pas du groupe allemand Daimler-Benz, qui détruit automatiquement les mails ouverts par les employés pendant leurs vacances. Cependant, la nouvelle loi française ne prévoit pas de sanction en cas d'absence de résultat.
