المغاربة يطالبون بالعودة إلى توقيت غرينيتش والعدول عن الساعة الإضافية    إطلاق خط جوي مباشر بين أكادير و أمستردام    مالي تنفي مزاعم الجزائر بشأن إسقاط مسيّرة مسلحة    تقلبات جوية مرتقبة في مختلف مناطق البلاد خلال الأيام المقبلة    الشركة الجهوية متعددة الخدمات تطلق 33 محطة لتحلية المياه    دراسة تشكك في قدرة الحكومة على تقليص البطالة بحلول 2030    بعد يومين من اتصال ماكرون وتبون.. صنصال يستأنف الحكم ومحاميه يطالب ب"بادرة إنسانية"    إسرائيل توسع الهجوم في قطاع غزة    بن غفير يقتحم مجددا المسجد الأقصى    سفير مصر يسهّل دخول جمهور الجيش    بورصة البيضاء تفتتح التداول بارتفاع    مؤشر عالمي جديد يؤكد مكانة المغرب كنموذج للاستقرار في شمال إفريقيا    خبراء الصحة ينفون وجود متحور جديد لفيروس "بوحمرون" في المغرب    دراسة تحذر من ارتفاع استخدام المضادات الحيوية في الإنتاج الحيواني        وزارة الشؤون الداخلية للدول    طلبة طب الأسنان بالدار البيضاء يواصلون إضرابهم    صلاح الدين بنعريم يستهل رحلة طويلة بالدراجة على طول 24 ألف كيلومتر من أوشوايا إلى ألاسكا    47,5 مليار درهم من التمويلات للمقاولات الصغيرة والمتوسطة عبر "تمويلكم" في 2024    إليوت بنشيتريت ويونس العلمي لعروسي يغادران جائزة الحسن الثاني للتنس مبكرا    اختبار صعب لنهضة بركان أمام أسيك ميموزا الإيفواري في ذهاب ربع نهائي "الكاف"    نائل العيناوي يختار اللعب لفائدة المنتخب المغربي بدلا عن الفرنسي    كأس ملك إسبانيا .. إياب حارق في دور نصف النهائي    حكيمي وبنصغير ينافسان على جائزة أفضل لاعب أفريقي في الدوري الفرنسي    المغرب يسجل تباطؤا في نموه الاقتصادي في الربع الأخير من 2024 مقارنة مع 2023    أسعار صرف أهم العملات الأجنبية اليوم الأربعاء    وصول 77 مهاجرا إلى سبتة خلال 15 يوما    إفران تحتضن الدورة السابعة من مهرجان الأخوين للفيلم القصير    قناة فرنسية تسلط الضوء على تحولات طنجة التي حولتها لوجهة عالمية    وفاة أيقونة هوليوود فال كيلمر عن عمر يناهر 65 عاماً    القرود ناكِثو العهود !    تنسيق التعليم يستنكر إقصاء الأساتذة من مباراة التفتيش ويلوح بالاحتجاج في ظل استمرار الاحتقان    واقعة تعنيف إطار صحي بقلعة السراغنة تتكرر بأكادير..    هشام جيراندو.. خيانة مفضوحة للملكية في الواقع ووطنية مزعومة في المواقع    الدفاع المدني يعلن مقتل 15 شخصا في غارتين إسرائيليتين على منزلين في قطاع غزة    الصين: "هواوي" تسجل ارتفاعا في إيرادات المبيعات في 2024    التشغيل في حد ذاته دعم مباشر            المديرية الإقليمية بالجديدة تنظم ملتقى الإعلام والتوجيه 2025    إسبانيا تخطو نحو تنفيذ نفق الربط القاري مع المغرب وسط رهانات مونديال 2030    مهرجان ربيع وزان السينمائي الدولي يفتتح دورته الأولى: "شاشة كبيرة لمدينة صغيرة"    إشكاليات سوق إمزورن الأسبوعي تدفع امغار إلى مساءلة وزير الداخلية    اختتام فعاليات دوريي أراغي والمرحوم إبراهيم مزياني ببني بوعياش    احتجاج يجمع أساتذة للتعليم الأولي    تدريبات تعزز انسجام "منتخب U17"    القنصلية العامة في دوسلدورف تكرّم أئمة المساجد والمرشدين الدينيين    الولايات المتحدة ترسل حاملة طائرات ثانية إلى الشرق الأوسط    بلجيكا تشدد إجراءات الوقاية بعد رصد سلالة حصبة مغربية ببروكسيل    السلطات البلجيكية تشدد تدابير الوقاية بسبب سلالة "بوحمرون" مغربية ببروكسيل    أجواء من الفرح والسرور ببرنامج راديو الناس احتفالا بعيد الفطر رفقة مجموعتي نجوم سلا والسرور (فيديو)    أغنية تربط الماضي بالحاضر.. عندما يلتقي صوت الحسن الثاني بإيقاعات العصر    العيد: بين الألم والأمل دعوة للسلام والتسامح    القهوة في خطر.. هل نشرب مشروبًا آخر دون أن ندري؟    أجواء روحانية في صلاة العيد بالعيون    طواسينُ الخير    تعرف على كيفية أداء صلاة العيد ووقتها الشرعي حسب الهدي النبوي    الكسوف الجزئي يحجب أشعة الشمس بنسبة تقل عن 18% في المغرب    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



واجبات الأسرة التعليمية في انتخاب اللجان الثنائية
نشر في التجديد يوم 05 - 09 - 2003


واجب الاقتناع بمؤهلات ومواصفات المرشحين
تعتبر انتخابات اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء، أو ما يصطلح عليها بانتخاب اللجان الثنائية، من أهم المراحل المرتبطة بحياة الموظف، إذ على رأس كل 6 سنوات، يعاد انتخاب ممثلي الموظفين في حظيرة هذه اللجان، فتكون الفرصة أمام كل موظف لاختيار من يمثله، وبالتالي ترجيح تمثيلية الهيئات النقابية المتنافسة.
وما يميز انتخابات اللجان الثنائية ل 10 شتنبر 2003 أنها ستجرى على إيقاع انشقاق إحدى النقابات التقليدية، وهي النقابة الوطنية للتعليم، التي انشطرت إلى تابعة للكنفدرالية الديموقراطية للشغل وأخرى تابعة للفدرالية الديموقراطية للشغل، وكذلك في خضم التنسيق بين النقابات التعليمية الثلاث، كما أن هذه الانتخابات ستجرى على إيقاع تنامي انخراط وتعاطف الأسرة التعليمية مع الجامعة الوطنية لموظفي التعليم.
وأمام الهيئات النقابية، التي فاق عددها 27 نقابة تعليمية، واجبات تقتضي استنفار طاقتها التنظيمية للقيام بدورها في تأطير وتوعية الأسرة التعليمية، والتعريف بمبادئها وبرامجها واستراتيجيتها في الحوار والنضال، كما أن أمام الإدارة واجبات توفير شروط المنافسة النزيهة وضمان تحقيق الشفافية المطلوبة.
في حين ستكون أمام الأسرة التعليمية واجبات تقتضي الانخراط بوعي ومسؤولية لحسم وتجسيد التمثيلية الحقيقية للمنظمات النقابية الجادة.
ومساهمة في رفع الوعي النقابي لدى الأسرة التعليمية، ولترشيد مشاركتها في انتخاب لجانها الثنائية، سنحاول في هذه السلسلة بحول الله ملامسة أهم الواجبات المرتبطة بمختلف المراحل الانتخابية.
من الواجبات الأساسية أمام الأسرة التعليمية قبل الذهاب إلى الأولاد بأمانة الشهادة على المرشحين خلال يوم الاقتراع ليوم 10 شتنبر ,2003 البحث عن مواصفات ومؤهلات هؤلاء المرشحين ومعرفة المعايير والمساطر التي تم اعتمادها في اللوائح التي ستتبارى للفوز بتمثيلية المقاعد التي ينتمي إليها كل موظف.
إذ سيجد رجال ونساء التعليم أمامهم أصناف متعددة من اللوائح، منها لوائح مستقلة اختار أصحابها إما الانزواء عن التيارات النقابية أو الدخول في تحدي بعض النقابات التي لم يجدوا ضمنها مقعدا في لوائحها يحدوهم حلم الفوز لتحقيق أهدافهم المختلفة، كما سيجد رجال ونساء التعليم أمامهم لوائح لنقابات ظهرت عشية الإعلان عن تاريخ انتخاب اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء، كما أنهم سيجدون أمامهم لوائح لتنظيمات نقابية فئوية ظهرت مؤخرا تتبنى الخطاب الفئوي، مقابل كل ذلك سيجد رجال ونساء التعليم أمامهم لوائح لنقابات يعرفونها بتاريخها النضالي، ومواقفها وحضورها في الساحة التعليمية وبالتالي يبقى المحدد أمام الأسرة التعليمية للتسيير بين اللوائح المختلفة تمحيص مصداقية ونظافة أخلاق وسلوك المرشحين في كل لائحة، فقد أكدت التجارب السابقة، أن العديد من اللوائح يتم تغطيتها بأشخاص لا علاقة لهم بالهيآت النقابية التي سيتقدمونها باسمها بل يحشر فيها أسماء بعض الموظفين دون علمهم، حيث يتم التصديق على توقيعهم لدى السلطات دون رغبتهم أو حتى اخبارهم وذلك لاكمال اللوائح...إلخ
وبالتالي الهيآت والنقابات التعليمية التي تؤمن بقواعد الديمقراطية والنزاهة والشفافية والممارسة النضالية النظيفة مطالبة بسط مساطرها والمعايير التي اعتمدتها في اختيار المرشحين أمام الأسرة التعليمية وتيسير ظروف الاطلاع عليها حتى يتسنى لرجال ونساء التعليم التمييز بين الصال والطالح.
ومن هذا المنطلق فإن الجامعة الوطنية لموظفي التعليم، قياما بواجب المساهمة في إصلاح أوضاع الأمة واعتزازا بمنطلقاتها المبنية على الأصالة والالتزام فقد أصدرت قيادة الجامعة ورقة تحديد المواصفات والشروط التي ينبغي توفرها في المرشحين باسم النقابة، كما حددت مسطرة الحسم في لوائح الجامعة لخوض انتخابات اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء، فبسطها أمام الرأي العام التعليمي حتى يتسنى الاطلاع عليها، ونتمنى أن تحدو الهيآت الأخرى نفس الحدو، مساهمة منها في تخليق العمل النقابي وتجديد الثقة فيه.
I الشروط والمواصفات التي يجب توفرها في المرشحين اسم الجامعة الوطنية لموظفي التعليم
أولا: الالتزام والاستقامة، إن أصالة مرجعية النقابة تفرض الاجتهاد وفي اختيار مرشحين يتصفون بالنزاهة الفكرية والاستقامة الخلقية يستشعرون مسؤوليتهم أمام الله وأمام عموم من يمثلونهم من المواطنين.
ثانيا: الانخراط في النقابة والاقتناع بمبادئها: إذ يشترط في من يقدم للترشيح باسم النقابة أن يكون منخرطا فيها متشبعا بمبادئها ولديه استعداد لتمثيلها في الهيآت التي تكون منتخبا فيها وحريصا على الدفاع عن الفئات التي يمثلها، إضافة إلى أداء التزامات ومستحقات النقابة.
ثالثا: التجربة النضالية: يمكن اعتبار الكفاءة النضالية والتجربة العملية من الشروط الأساسية لتحمل المسؤولية والقيام بواجب تمثيل العمال والموظفين بعد شرط الأمانة التي قصد منه الالتزام والاستقامة لدى ينبغي استحضار التجارب المتنوعة للمرشح في المجالات النقابية أو السياسية أو الجمعوية.
رابعا: الانفتاح والانخراط الإيجابي في المحيط المهني: أن مرشح النقابة ينبغي أن يتوفر على قدر كبير من القبول في محيطها المهني يؤشر لمستوى انفتاحه وتواصله مع الآخرين اهتماما بشؤونهم أو دفاعا عن مصالحهم وقياما بواجب النصح لهم، وهذا النوع من المرشحين يدعم بشعبيته حظوظ النقابة ولوائح مرشحيها.
II مسطرة اختيار المرشحين
سعيا من الجامعة الوطنية لموظفي التعليم إلى ترسيخ مبدأ الشورى والديمقراطية في ممارستها الداخلية وحرصا منها على افراز مرشحين لانتخابات ممثلي الموظفين في حظيرة اللجان الثنائية بالنسبة لمختلف الإدارات العمومية والجماعات المحلية، وكذا مناديب العمال في مختلف المقاولات التي تتم عبر 3 مراحل:
أولا: مرحلة الاقتراح:
تتكون هيئة الاقتراح من مجموع أعضاء المكتب الإقليمي للجامعةأو القطاع المعني إضافة إلى مسؤولي الهيآت الداعمة بالإقليم
تقوم هيئة الاقتراح باستشارة مع مكاتب الفئات أو لجانها، باقتراح ثلاثة أسماء على الأكثر عن كل فئة معينة بالانتخابات بالتوافق أو عن طريق التصويت السري.
تدون نتائج اقتراحاتها في محضر يوقعه ممثلوا الهيآت الحاضرة، ويرفق المحضر ببطاقات معلومات عن كل مرشح مقترح
ثانيا مرحلة الترشيح:
تتكلف بمهمة الترشيح لجنة جهوية تتكون من المكتب الجهوي للجامعة المعنية بحضور الكتاب الاقليميون ونوابهم بأقاليم الجهة أعضاء المكتب الوطني للجامعة بالجهة الكاتب الجهوي للاتجار، المسؤولون الجهويون للهيآت الداعمة.
تنطلق لجنة الترشيحات من لوائح المقترحين من لجن الاقتراح بالنسبة لكل فئة مع إضافة أعضاء المكتب الوطني للجامعة بالجهة وحسب الفئات التي ينتمون إليها.
يتم التناول في جميع الأسماء المقترحة والمضافة بناء على مواصفات المرشحين المعتمدة.
بعد التداول يقوم كل عضو في لجنة الترشيحات الجهوية بالتصويت السري على العدد المطلوب في كل فئة
بعد فرز الأصوات يتم الاحتفاظ بلائحة المرشحين مرتبة ترتيبا أوليا تتجاوز العدد المطلوب ب 50%
تدون النتائج في محضر يوقعه مسؤولو الهيآت الحاضرة وترفقه بالوثائق اللازمة بالنسبة لكل مرشح.
مرحلة المصادقة والتزكية: تتشكل هيئة المصادقة والتزكية من المكتب الوطني للجامعة المعنية وممثلين اثنين عن الكتابة الوطنية للاتحاد الوطني للشغل بالمغرب.
تعتمد لجنة المصادقة والتزكية اللوائح بترتيبها ما لم يعترض عليها أغلبية الحاضرين بعد تقديم رأي معارض ورأي سائد.
يمكن للجنة المصادقة والتزكية أن تعدل بالإضافة أو إعادة الترتيب في حدود 20% على الأكثر من اللوائح المقترحة حسب الفئات.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.