يعتبر الصندوق المهني المغربي للتقاعد (CIMR) من المؤسسات العمومية التي تؤدي خدمة أساسية للعمال والمستخدمين الذين يساهمون من عرق جبينهم في الاعداد لتقاعد مريح يساعدهم على مسايرة أعباء الحياة بعد الاحالة على التقاعد وبلوغ سن عدم القدرة على الاستمرار في أداء الخدمة على الوجه اللازم. هذه المؤسسة العمومية التي تستعمل أموال المنخرطين بدأت تتجاوز الازمة التي سمعنا عنها السنة الماضية وذلك »بفضل قانون 02/08 الذي جعل الصندوق لايخضع لمقتضيات مدونة التأمين، الى جانب اعتماد تعديلات قانونية وإجرائية اخرى تهدف الى تحسين نظام سير الصندوق وجعله سهل المنال وملائما لمتطلبات جميع فئات المقاولات، حيث »شكل الاداء الشهري للمعاشات عنصرا هاما في السياق الجديد للصندوق«. وحتى تعرف المنخرطين في الصندوق المهني المغربي للتقاعد والرأي العام من هذه المؤسسة ونطمئنهم - حسب رأي مسيريها - على مستقبل تعاملهم معها ندرج فيما يلي بعض المعطيات الايجابية المستوحاة من التقرير السنوي لعام 2007 الذي توصلنا بنسخة منه: < هادن الصغير 1 - منخرطو الصندوق المهني المغربي للتقاعد. بلغ عدد الشركات المخرطة في الصندوق المهني المغربي للتقاعد سنة 2007، 3990 شركة، مسجلة بذلك انخفاظا يقدر ب 1.99 مقارنة مع سنة 2006. ويعزى هذا الانخفاض بالاساس الى سياسة التطهير التي قام بها الصندوق والتي عززت بشكل جذري شروط تتبع تحصيل المساهمات. حيث تم التشطيب سنة 2007، على 460 شركة بسبب عدم أداء المساهمات. هذه التشطيبات أدت الى المطالبة بمبلغ 28.5 مليون درهم برسم تعويضات التشطيب. وبالموازاة مع ذلك ، سجلت سنة 2007 انخراط 379 شركة جديدة لصالح 6208 مشارك، أي ما يعادل تطورا بحوالي 40.9 في عدد الانخراطات الجديدة مقارنة مع 2006. يرجع الفضل في هذا الارتفاع للسياسات التجارية والتواصلية الجديدة، إضافة الى سياسة القرب التي نهجها الصندوق بافتتاحه لخمس وكالات جهوية تجارية سنة 2006. 2 - مشاركو الصندوق المهني المغربي للتقاعد. في سنة 2007، ارتفع عدد مشاركي الصندوق المهني المغربي للتقاعد ب 3.3 حيث بلغ عددهم 445247، موزعين بين 240 971 مشارك نشيط و204276 ذوي حق. وقد ارتفع عدد المشاركين النشيطين ب 1.9 مقارنة مع 2006، محافظا بذلك على الفرضية الاكتوارية التي تحدد التطور السنوي الادنى لعدد المشاركين النشيطين ب 0.5 للحفاظ على توازن النظام.3.78 من المشاركين النشيطين منخرطون في نظام التقاعد التكملي. هذا النظام سجل 9093 مشارك سنة 2007، أي بزيادة 4.8 مقارنة مع 2006. 3 - تركيبة مشاركي الصندو المهني المغرب للتقاعد. ا- المشاركون النشيطون: بلغت نسبة عدد الرجال المنخرطين في الصندوق ؛73 أي 176.745 رجلا متوسط اعمارهم 40 سنة و10 أشهر. اما النساء تبلغ عددهن 64.226 أي بنسبة 27. ب - ذوي الحقوق: الرجال 151.964 بنسبة 74 والنساء 52.312 بنسبة 26. المستفيدون من معاش الصندوق المهني المغربي للتقاعد ارتفع عدد المستفيدين من المعاش سنة 2007 ليصل الى 14999 مستفيد، بزيادة قدرها %6,56 في حين بلغ المعاش السنوي المتوسط، بالنسبة لجميع المستفيدين، متقاعدين، وازواج على قيد الحياة وايتام 20715 درهم، مرتفعا ب %0,91 مقارنة مع 2008 سجلت سنة 2007 ايضا دخول 8581 متقاعد جديد في المعاش المباشر، اي بزيادة قدرها %37,01 مقارنة مع 2006 وذلك راجع الى تصفية ملفات التقاعد المتأخرة، وكان هذا التأخير قد نتج عن ضرورة ملائمة البرنامج المعلوماتي بعد اعتماد، منذ شهر يناير، الاداء الشهري للمعاشات التي وافق عليه الجمع العام الاستثنائي 7 دجنبر 2007 خلال سنة 2007 سجلت المعاشات المنقضية مامجموعه 2267 معاش، منها 1972 معاش رئيسي نظرا للتأخير المذكور أعلاه، في حين بلغت معاشات الايلولة غير المباشرة لفائدة الازواج الباقين على قيد الحياة واليتامي 2012 تصفية معاش سنة 2007 التصفيات المباشرة الجديدة التي بلغت 8581 ملفا، تعادل ما مجموعه 16253077 نقطة، كما يتوزع 2267 معاش منقض على الشكل التالي: خلال سنة 2007، حافظ سن التاقعد علي نفس خاصيات 2006 حيث لاحظنا ان المعاشات الاساسية المبكرة تبقى مهمة اذ تمثل ù59 من التصفيات في حين عرفت الاحالات علي التقاعد في سن 60 انخفاضا طفيفا وبلغت %38 اما التقاعد فقد شكل من %2.37 من الملات المعاش المؤجلة لسنة 2007، وكما كان الحال سنة 2006 لتصل الى 14 سنة و 11 شهرا ويصل السن المتوسط عند الوفاة الى 73 سنة و 11 شهرا، اي بزيادة امد الحياة المتوسط بحوالي 6 اشهر. واخيرا، واصلت نسبة المشاركين النشيطين المتقاعدين المحصل عليها بتطبيق معامل 0,5 على معاشات الايلولة و 0,2 على معاشات اليتامى وثيرتها نحو الانخفاض، اذ سجلت نسبة 2,47 سنة 2007 مقابل 2,59 سنة 2006 وهو ما يفسر بالتطور المهم للاحالات علي التقاعد سنة 2007. معايير نظام الصندوق المهني المغربي للتقاعد سنة 2007 تناسبا مع الزيادة التي عرفها الاجر المرجعي للسنة الماضية (%4) تمت الزيادة في الاجر السقف من 240 1025 درهم الى 1066250 درهم بالنسبة للنظام التقاعد العادي. بموجب مقتضيات الفصل 6 من النظام الداخلي، ارتقى الاجر المرجعي ب %4 منذ 2003 وبذلك انتقل من 16,56 الى 17,00 طبقا للمقتضيات المنصوص عليها في الفصل 13 من النظام الداخلي، تم الاحتفاظ بقيمة النقطة عند التصفية في حدود 11,64 درهم. طبقا لمقتضيات المنصوص عليها في الفصل 13 من النظام الداخلي، ارتقت قيمة النقطة السارية، اعتبارا من فاتح يوليوز 2006 ب %1,70 حيث انتقلت من 11,38 الى 11,46. بعد الاطلاع على الحصيلة الاكتواري لسنة 2007 قرر مجلس الادارة الابقاء على نفس نسب المردودية التي ستطبق على خيار رأس بالنسبة لسنة 2007 في المستويات المحددة في سنة 2006 نسبة المردودية: %3,25 نسبة اعادة التقييم: %0,25
