وقعت النقابة الوطنية للصحافة الوطنية والنقابة الديمقراطية للاعلام السمعي البصري بيانا مشتركا مع الشركة الوطنية للاذاعة والتلفزة تلتزم فيه بتنفيذ بنوده وفق الجدولة الزمنية المحددة في إطار الحوار والتشاور والعمل المشترك البناء والمسؤول ويعهد إلى اللجنة التقنية مواصلة العمل على تفعيل ما تم الاتفاق عليه. وأتفقت الشركة الوطنية للاذاعة والتلفزة والفرقاء الاجتماعيين، يضيق البلاغ على الدراسة والتسوية الشاملة للوضعية الادارية والمالية لملف المستخدمين العاملين سابقا بالإذاعة والتلفزة المغربية (2005 2006) مع السقف الزمني لمعالجة هذا الملف في حدود 6 أسابيع من تاريخ التوقيع على هذا البيان المشترك، وطالب البيان المشترك على تفعيل الاتفاق الموقع بين النقابات والادارة العامة للشركة خلال سنة 2008 بشأن تسوية الوضعية الادارية لحملة الشواهد من المستخدمين، والتي توصلت بها (الشواهد) الادارة حتى متم سنة 2008 . وطالبت النقابة الوطنية للصحافة والنقابة الديمقراطية للاعلام السمعي البصري الادارة بتحيين واستكمال مشروع توصيف للمهن والعمل به في سقف زمني لايتجاوز 5 أسابيع من توقيع البيان المشترك مع تفعيل اللجنة الدائمة للشراكة الاجتماعية والمصالحة لمعالجة كل الملفات الرائجة مع السقف الزمني لإعداد مشروع النظام الداخلي هو أسبوع واحد. وطالب الفرقاء الاجتماعين من الادارة تحيين القانون الأساسي للمستخدمين مع تحديد الفصول التي تتطلب المراجعة وإعداد مقترحات لإدارة الشركة خلال ثلاثة أسابيع من تاريخ التوقيع . ودراسة إمكانية استفادة أطر الشركة الوطنية من نفس الامتيازات التي تتيحها مراجعة الأنظمة الأساسية في القطاع العام (القانون الأساسي للمهندسين والقانون الأساسي لهيئة المتصرفين)والسقف الزمني لمعالجة هذا الملف هو ثلاثة . كما سجل البيان المشترك على الاتفاقية الجماعية للشغل بين الشركة والنقابات يتم الشروع في إعداد اتفاقية جماعية بداية من الأسبوع الأول بعد الموافقة على القانون الأساسي المحين وتفعيل نظام توصيف المهن. وتم الاتفاق، يشير البلاغ المشترك بين النقابة الوطنية للصحافة والنقابة الديمقراطية للاعلام السمعي البصري والشركة الوطنية للاذاعة والتلفزة، على إسناد مهام المسؤولية باعتماد مسطرة طلبات الترشيح مع إعطاء الأولوية للأطر والكفاءات الداخلية (المصالح والأقسام) مع إعلان طلبات الترشيح في غضون 15 يوماً بدءاً من تاريخ توقيع هذا البيان المشترك،مع مراعاة الأولوية للأطر والكفاءات الداخلية قبل تعيين الرئيس المدير العام للمسؤولين في المناصب التدبيرية (المديريات)ذات الصلة بالمجال السمعي البصري،مع ضرورة الأخذ بعين الاعتبار الخصوصية الإعلامية للشركة خلال أي مراجعة أو إعادة تنظيم هيكلة الشركة الوطنية، خصوصاً في المديريات المرتبطة بالمجال السمعي البصري في جوانبه الصحفية والفنية والتقنية.