الكنفدرالية ترسم صورة قاتمة على تدبير مؤسسة التعاون الوطني

انتقدت بشدة الكنفدرالية الديمقراطية للشغل عدم وفاء مدير مؤسسة التعاون الوطني بالتزاماته اتجاه البيان المشترك الموقع مع النقابات بتاريخ 8 يناير 2020 ، خصوصا في الشق المتعلق بالانفتاح على مقترحات الهيئات النقابية عبر تعزيز معايير الاستحقاق والنزاهة والشفافية في تنظيم امتحانات الكفاءة المهنية والترقية بالاختيار.
وكان المكتب الوطني للنقابة الوطنية لأطر وموظفي التعاون الوطني للمركزية النقابية ( ك د ش ) عقد اجتماعا طارئ يوم الخميس 14 يناير2021، قصد تقييم نتائج امتحانات الكفاءة المهنية لسنة 2020 ، والوقوف على الظروف التي أحاطت عملية تجديد انتخاب المكتب التنفيذي لجمعية الأعمال الاجتماعية المنظمة يوم 12 يناير 2021 ، أجمعت خلالها جميع تدخلات المكتب الوطني للنقابة بضرورة إلغاء الامتحان الكتابي لفئتي المساعدين الإداريين والمساعدين التقنيين.
وأيضا الدفع باقتراح يعتمد نظام التفويج كوسيلة لترقية المقبلين على التقاعد ، على اعتبار خاصة أن هذه الفئة عانت وتعاني الحيف والظلم الكبير على مستوى التعويضات الخاصة بالتقاعد ، والتي لاتصل إلى نصف الأجرة المحصل عليها ، تؤكد التدخلات في مطالبتها إلغاء الامتحان الشفوي بالنسبة لباقي الفئات المهنية والإخبار المسبق للممتحنين بنقطهم السنوية الإدارية المحتسبة وإشراك النقابات في تعزيز شروط النزاهة والشفافية الخاصة بالامتحانات الكتابيةانطلاقا من عملية التصحيح وتجميع النقطووصولا لإعلان عن النتائج .
اجتماع المكتب الوطني جدد موقفه الصريح من إشكالية الترقي بالقطاع هو قيام مؤسسة التعاون الوطني والوزارة الوصية بإصدار نظام أساسي جديد لموظفي القطاع كفيل بإيجاد صيغة منصفة لضحايا الترقي الناجم عن إعادة الإدماج الذي تم بموجب النظام الأساسي لمستخدمي القطاع لسنة 2003،والذي خلف فقدان عدة موظفي المؤسسة لحقهم في الأقدمية المكتسبة .
والدعوة إلى تسوية وضعية الموظفين حملة الشواهد وإدماجهم بالسلالم والدرجات الملائمة للشواهد المحصل عليها على غرار القطاعات العمومية الأخرى بادرتب بإنصاف موظفيها، مؤكدا في نفس الوقت بضرورة اعتماد معايير موضوعية ونزيهة خلال التنقيط وتقييم أداء الموظفين أو في الترقية بالاختيار وتصحيح الامتحانات .
وأفاد بلاغ للنقابة الوطنية لأطر وموظفي التعاون الوطني على مؤسسة التعاون الوطني أن تنهج معايير جديدة والتي تعتمد على مقاييس موضوعية ومنصفة في توزيع تعويضات المكافأة السنوية gratification على موظفي وأطر المؤسسة عبر الأخذ بعين الاعتبار شروط الكفاءة والمردودية وإكراهات العمل الميداني ، والأخذ بعين الاعتبار كذلك ظروف الاشتغال خلال فترة الجائحة .