المناورة في حق الدكاترة

إن استقراء أقوال ومواقف مختلف المسؤولين حيال ملف دكاترتنا العاملين في أسلاك الوظيفة العمومية، منذ منتصف تسعينات القرن الماضي إلى اليوم، ليشكل مادة دسمة هامة من أجل إنجاز مسلسل روائي مأساوي وكوميدي من العيار الرفيع والوزن الثقيل، حتى يتم تحسيس الرأي العام الوطني، على نطاق واسع، بخطورة الواقع المرير وحالنا الرديء ومآلنا الوبيء، حيث يمس مصير البلاد والعباد أجمعين. إنه ملف حقوقي وعلمي ومصيري، وطني بامتياز لأهميته الكبرى وأولويته القصوى، يقتضي من كل القوى الحية للوطن الدفاع عنه من أجل إحقاق الحق وإزهاق الباطل الذي عمر طويلا في عرقلة هذا الملف، وإقباره بمختلف الذرائع والأوهام والألغام.
إن رفض الحكومة لمقترح قانون رقم 14-45-5 القاضي بإحداث النظام الأساسي الخاص بهيئة الدكاترة الموظفين بالإدارات العمومية والجماعات الترابية والمؤسسات العامة1، الذي هو حق أريد به باطل، كشف في شخص وزيرها المنتدب المكلف بالوظيفة العمومية وتحديث الإدارة، عن ترهات براهينه وبلادة صائغيها وجبن مهندسيها وغباء منفذيها ومناورة لوبييها وجهل محتكميها. كما يؤكد بدامغ البرهان مدى هيمنة الحكومة على الإنتاج التشريعي2، الذي وصف رئيس لجنة العدل والتشريع وحقوق الإنسان بمجلس النواب، حصيلته بالمحتشمة في الولاية التشريعية المنتهية، إذ تمت المصادقة على ما يزيد على 360 مشاريع قوانين مقابل 21 مقترح قانون من أصل 241 مقترحات قوانين3، ضمنها مقترحنا الذي لم يكلف الحكومة والبرلمان سنتيما واحدا.
رفض يستبطن خوف المتواكلين وعجز الدهاقين وفقد الفاشلين وطغيان المفسدين المستبدين الذين يتبوؤون مقعدهم من اللظى لا محالة، بمساهمتهم الكبرى في كتم وإخراس أصوات علمائنا الدكاترة، وهدر ثرواتهم القيمة المتنوعة الشاملة لمختلف مناحي العلم والمعرفة.
رفض كان ينبغي لمهندسيه أن يستحيوا من صنيعه، لأنهم تمكنوا من كسب نظامهم الأساسي وفق ما يحلو لهم دون أدنى اعتراض يذكر، وتسوية وضعيتهم بامتياز على كافة الأصعدة والمستويات، حتى تجاوز بكثير الوضع الإداري والمهني والمادي والاعتباري للدكاترة الذين يفوقونهم شهادة وتحصيلا ودراسة وتأهيلا وكفاءة وتأليفا وخبرة وعلما ومعرفة، وذلك بدعم وعون من نظرائهم المهندسين الذين تمكنوا من تقلد مناصب نافذة، كالمستشار الملكي الراحل عبد العزيز بلفقيه: مهندس الطرق والقناطر ورئيس لجنة إصلاح قطاع التربية والتكوين و الرئيس المنتدب للمجلس العلمي الأعلى4، بينما فئة دكاترتنا لم تجد في صفوفها من حظي بمثل هذه المناصب في دواليب الدولة، حتى يدافع عنهم وينصفهم ويسترد لهم حقوقهم ويحصنهم بنظام أساسي خاص كفيل بتسوية وضعيتهم وحمايتها من أي خرق وتهجين وهدر وإذلال وتهميش وتبخيس وتعطيل وتضليل. وإن وجد أحدهم في مراتبها السامية، فهو يغرد خارج السرب بمجرد ولوجه سبيلها كجميلة المصلي الوزيرة المنتدبة لدى وزير التعليم العالي والبحث العلمي وتكوين الأطر.
كم هي الأحداث والوقائع التاريخية تعيد نفسها بشكل أو بآخر في سياقات مختلفة؛ فمنذ ما يربو على قرن من الزمان، عادت بعثات طلابية وطنية إلى المغرب أطرا ذات كفاءة وخبرة في مجال الهندسة بمختلف مشاربها وغيرها، بعد تكوينها في العديد من الدول الغربية على عهد السلطان الحسن الأول، إلا أنها قوبلت بكثير من الازدراء والتهميش والتبخيس، خاصة من أصحاب النفوذ الذين خافوا على أنفسهم من انجراف البساط تحت أقدامهم بقدوم هؤلاء المهندسين الذين يعلونهم علما وخبرة وكفاءة ومرتبة ذات دور بليغ وأهمية كبيرة في النهوض بالبلاد إلى المستوى المنشود. واليوم يتحسس المهندسون الخوف نفسه الذي كان عند غيرهم من أصحاب الصولة والصولجان، دون أن يعوا أن هذا التخوف هو الذي جنى على أسلافهم وبلادنا أكبر الجنايات وأبهظ الضرائب من تخلف وأمية وهشاشة وغيرها، في مختلف البنيات حالت دون لحاق المغرب بصفوف الدول المتقدمة، منذ عودة تلكم البعثات الطلابية زهاء قرن ونصف إلى يومنا هذا، وكأن التاريخ لم يتغير، إذ انتهى إلى علمنا من دوائر عليمة خبر تهيبهم من فئة دكاترتنا، الذي أرخى بظلاله على رفض مقترحهم المذكور.
كل هذا وذاك يحمل أكثر من مسوغ ومبرر ودليل للاستناد إلى الفصل الخامس والتسعين من الدستور المغربي الجديد الذي يخول للملك طلب قراءة جديدة لكل مشروع أو مقترح قانون من مجلسي النواب والمستشارين5.
واهم وخسيس وفاسد من يعتقد أن دكاترتنا سيسيطرون على زمام الأمور حالما تتم المصادقة على مقترحهم السابق الذكر.
واضح إذن أن هذا الاعتقاد ينم عن فئة من الجاهلين المستبدين الذين يخافون على مصالحهم الذاتية كي يعيثوا في الأرض كيفما حلا لهم، لأن من يهاب العلم والمعرفة لن يكون إلا من الجاهلين والحاسدين والمستبدين ذوي النظرة الأحادية الجانب التي ترى لونين لا ثالث لهما: هما الأسود والأبيض، الذين تأخروا عن الركب، وفاتهم القطار الحقيقي للتنمية والتقدم والرقي الذي لا يسير إلا بطاقة البحث العلمي والابتكار في مختلف مشارب العلم والمعرفة، أولئك الذين يريدون أن يقتاتوا ويغتنوا على هشاشة وتخلف البلاد والعباد، مستغلين أسباب التضليل والتوهيم، دون أن يستفيدوا من عبر ماضيهم وأسلافهم المهندسين الذين كانوا بدورهم ضحية هذا الاعتقاد الذي أخر المغرب ما يفوق قرنا من الزمان، واليوم يرومون الانتقام، سواء عن وعي أو لاوعي، لأسلافهم وأنفسهم بتأخير البلاد ضعف هذا الزمان!!!
- واهم من يعتقد إصلاح قطاع التعليم والإدارة بمعزل عن تسوية وضعية دكاترته العاملين بأسلاك الوظيفة العمومية، بناء على مقترح قانون نظامهم الأساسي.
- واهم من يعتقد تشخيص داء وعطب قطاع التعليم والإدارة دون الإلمام الدقيق بوضعيتهم في بعديها الأفقي والعمودي، والفهم العميق لمقترحهم القانوني.
- واهم من يعتقد إصلاح هذين القطاعين اللذين يشكلان العمود الفقري للمجتمع والدولة، وفق مختلف الاستراتيجيات والمناهج والبرامج والنظريات والمقاربات، دون تفعيل هذا المقترح العادل والمشروع البناء، لأنه ما جدوى إصلاحهما وبقاء وضعية دكاترتهما بصفتهم أعلى رأسمالهما وأنضج ثمراتهما، الأكمل دراسة وخبرة وبحثا وتحصيلا، عرضة للضياع والهدر والتهميش والتبخيس والتهميش...؟
- ما جدوى الذين يصلحون جذور التعليم والإدارة، ويهدرون بأنفسهم أنضج ثمارها وأهم محاصيل فصولها ومراحلها، المتوجة بأعلى شهادة أكاديمية وطنية ودولية، وهي الدكتوراه بنوعيها دكتوراه الدولة والدكتوراه الوطنية، وذلك بامتناعهم عن التصويت على مقترح هيئة دكاترتنا التي هي ثروتنا العلمية الأكاديمية الأغلى ورأسمالنا البشري الأعلى؟
والجدير بالذكر، أنه لا يمكن معرفة ما يحاك لقطاع التعليم والإدارة على حد سواء، بدءا من التعليم الأولي والإبتدائي، مرورا بالإعدادي والثانوي التأهيلي، وصولا إلى الجامعي، دون معرفة ما يحاك ضد صفوة خريجيه من الدكاترة الموظفين في ظل وضعيتهم الهشة التي تلازمهم منذ عقدين من الزمان، حيث تكشف بشكل عضوي وملموس هدر وضحالة التعليم بجميع مراحله وأسلاكه، كما تترجم تصنيفه، قبل أية تصنيفات قارية وعالمية، في مراتب متأخرة إقليميا ودوليا.إنها قضية جدلية بين القاعدة والقمة التي أسفرت عن نتيجة هذه الوضعية التي هي من تحصيل الحاصل، وخير تفسير لما يجري ويحاك لمسار تعليمنا وإداراتنا بصفة عامة، الذي هو في الآن عينه مصير الوطن وأبنائه.
إن البقاء على رفض الملف المطلبي لدكاترتنا لاسيما مقترحهم المذكور، والاستمرار في إرجاء حله برهنه مرارا وتكرارا بمراجعة شمولية للنظام الأساسي العام للوظيفة العمومية، حسبما ادعاه محمد سعد العلمي الوزير المنتدب المكلف بتحديث القطاعات العامة في حكومة عباس الفاسي6، واقتفى سبيله نظيره محمد مبديع المكلف بالوظيفة العمومية و"تحديث الإدارة"7، هو تضليل وتسويف عقيم، وتوهيم خطير، وفشل ذريع لأي إصلاح يرام تحقيقه في هياكل الدولة ومرافقها العمومية والخاصة، لأن هذه المراجعة ينبغي أن يحدد زمنها وبرنامجها ويعقبها تنفيذ لنتائجها، لا أن تبقى صورية مطلقة إلى وقتنا الراهن، لا يحدها زمان ومكان، ومطية العاجزين عن الإصلاح والتحديث الفعليين للشأن العام. أيعقل أنه كلما يتطرق مسؤول عن هذا القطاع لموضوع إصلاح الوظيفة العمومية إلا ويعد بالمراجعة الشمولية للنظام الأساسي العام للوظيفة العمومية دون أي حصاد هام يذكر، رغم الأموال الطائلة والجهود الجمة المبذولة، بل نجد مستوزرنا المنتدب محمد مبديع المكلف بقطاع الوظيفة العمومية يسوفنا بهذه المراجعة مرات عديدة، بينما نجد في برنامج عمله 2014-2016 الذي عرضه بتاريخ 26 مارس 2014 في إطار الإجراءات المتعلقة بالمراجعة المذكورة المنوطة بالرأسمال البشري، مجرد: "إعداد أرضية مشروع مراجعة شاملة للنظام الأساسي العام للوظيفة العمومية وعرضها على شبكة مديري الموارد البشرية والمجلس الأعلى للوظيفة العمومية" و"إعداد مشروع القانون وعرضه على الشركاء الاجتماعيين والمجلس الأعلى للوظيفة العمومية"8!!!
لقد تبين بالدامغ والملموس تيار مضاد معاد لهذه الفئة سواء في وضعية دكاترتنا التي بسطنا خطوطها العريضة في كتابنا وضعية الدكاترة في أسلاك الوظيفة العمومية ومعضلة إصلاح التعليم والإدارة بالمغرب9 أو في مسار هذا المقترح منذ تقديمه للبرلمان إلى حدود الآن؛ ففي الوقت الذي كنا ننتظر أن يحال مقترحها للمناقشة العامة نهاية الولاية التشريعية (2011-2016)، نفاجأ مرة أخرى بإضافة حلقات جديدة لمسلسل الرفض لهذا المقترح، استهلت بتقديم إدريس الضحاك الأمين العام للحكومة للسيدات والسادة الوزراء، مشروع مرسوم رقم 770-15-2 بتحديد شروط وكيفيات التشغيل بموجب عقود بالإدارات العمومية10، بتاريخ 31 مايو 2016، موقع من طرف الوزير المنتدب لدى رئيس الحكومة المكلف بالوظيفة العمومية وتحديث الإدارة، لعرضه على مجلس الحكومة الذي صادق عليه بالإجماع يوم 9 غشت 2016، حيث وقعه كل من رئيس الحكومة عبد الإله بنكيران ووزير الاقتصاد والمالية محمد بوسعيد والوزير المنتدب المكلف بالوظيفة العمومية وتحديث الإدارة محمد مبديع11؛ بعد أن تم التشهير به والترويج له كادعاء أن أجور الخبراء قد تصل إلى 50 ألف درهم شهريا12؛ وهو مرسوم يهدف إلى تعاقد الإدارات العمومية عند اقتضاء مصلحتها مع صنفين من المتعاقدين، عن طريق فتح باب الترشيح، بناء على قرار رئيس الإدارة المعنية، حدد له 4 مناصب لكل قطاع بالنسبة للخبراء، ومدة لا تتجاوز 4 سنوات، مع أجر جزافي شهري لكل هذين الصنفين، وهما: "خبراء لإنجاز مشاريع أو دراسات أو تقديم استشارات أو خبرات أو القيام بمهام محددة، يتعذر القيام بها من قبل الإدارة بإمكاناتها الذاتية؛ و أعوانا للقيام بوظائف ذات طابع مؤقت أو عرضي"13، مع إيراد بعض الاستثناءات المرهونة بترخيص من رئيس الحكومة فيما يتعلق بعدد المتعاقدين ومدة العمل والمؤهلات المتوفرة وطبيعة المهام المسندة.
والهجين المغرض في هذا المرسوم هو إقحام فئة الخبراء مع الأعوان الذين من أجلهم تم تنزيل نصه الذي أحال النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية على تنظيمه في فصله السادس المكرر كما يلي: "يمكن للإدارات العمومية عند الاقتضاء أن تشغل أعوانا بموجب عقود، وفق الشروط والكيفيات المحددة بموجب مرسوم"14.
لقد كان لزاما وقانونا أن يحيل النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية على هذه الفئة من الخبراء مثلما فعل مع نظرائهم الأعوان حتى يحل إدراج هذا الصنف من المتعاقدين بمرسوم، خاصة وأن نص المرسوم أقام تمييزا بين الخبراء والأعوان، وفي هذا ما يعزز: "الطرح القائل بغياب الاختصاص في صياغة هذا النص التنظيمي، مما أسقط المشرع التنظيمي في منزلقات سيمانطيقية أعاقت الضبط الابستمولوجي للمفاهيم" حسبما قاله الباحث عثمان التاوتي15.
وثالث الأثافي أن هذا الخرق الفادح لم يلتفت إليه العقل المدبر للقوانين الأمين العام للحكومة إدريس الضحاك، سواء في نص المشروع المتعلق بهذا المرسوم الذي قدمه الضحاك للسيدات والسادة بتاريخ 31 ماي 2016 أو في نسخته المصادق عليها يوم تاسع غشت من السنة نفسها، رغم أنه الطرف الموكول إليه فحص وتمحيص وتدقيق وضبط النصوص القانونية قبل نشرها في الجريدة الرسمية، إذ طالما اشتكى من الهنات التي تشوب مجموعة منها !!!16.
درءا لأي ضجيج أو عويل، مرر هذا المرسوم في عز العطلة الصيفية الإدارية للعمال والموظفين دون إستشارة المجلس الأعلى للوظيفة العمومية والنقابات17، والأخذ بعين الاعتبار انتقاداتها المتكررة لهذا المرسوم في تكريس الزبونية والمحسوبية والمتاجرة بالوظيفة العمومية والإجهاز على الصندوق المغربي للتعاقد لصالح صناديق أخرى، وتعميق البطالة خاصة بين حاملي الشهادات العليا التي فشلت الحكومة في تدبير شأنها فشلا ذريعا، وكذا خلق مزيد من التفرقة والتنافر بين الموظفين بإحدث فئتين من الأجراء المرسمين والمؤقتين18.
رغم ما لهذه الانتقادات من أهمية ووجاهة، إلا أن ما لم تنتبه إليه نقاباتها وغيرها من الآراء الناقدة لهذا المرسوم يكمن في بيت قصيده الذي يروم بالأساس إلى الاستغناء عن مقترحنا وإبطال دعائمه ونسف أركانه ووأد مراميه التنويرية الواعدة التي ترنو إلى تشييد أسس التقدم والتنمية المستدامة الهادفة والفعالة والإقلاع البنيوي الحضاري، وملء فراغ صارخ وخطير في الإدارات المغربية التي تلجأ بصورة مطردة، على سبيل المثال إلى هدر الكثير من الأموال لفائدة مختلف مكاتب الدراسات الأجنبية لإنجاز بحوث ودراسات واستشارات دون جدوى، وذلك عبر تجسير مجال البحث العلمي بين مختلف القطاعات الإدارية والتعليمية والمهنية بفضل استثمار ما تزخر به من ثروات وكفاءات ومؤهلات موظفيها الدكاترة العلمية والمعرفية والمهنية والمنهجية في البحث والدراسة والنقد والتحليل والتقييم لمختلف القضايا والإشكالات والمشاريع المقترحة الآنية والمستقبلية، والتنسيق والتعاون فيما بينها عبر تبادل التجارب والخبرات والاستشارات وغيرها، للرقي بكل قطاع إلى المستوى المنشود.
وعليه، آثر متحكمونا بداية الأمر توزيع 4 مناصب على كل قطاع للتعاقد مع خبراء مدة 4 سنوات قصد "إنجاز مشاريع أو دراسات أو تقديم استشارات أو خبرات أو القيام بمهام محددة، يتعذر القيام بها من قبل الإدارة بإمكاناتها الذاتية"، حسب ما ينص عليه مرسوم التعاقد، حتى يتم سد الباب في وجه كل من يعيب عليها هدر الأموال لصالح مكاتب الدراسات الأجنبية على سبيل المثال، التي كانت تقوم بهذا الصنيع، والاكتفاء بهؤلاء الخبراء حسب المقاس لتسديد حاجياتها الخاصة المطلوبة دون غيرهم، والبرهنة على أن للإدارة فرصا ومنابر للبحث والدراسة والاستشارة وغيرها، تمنحها لمن أراد المشاركة في تباريها التعاقدي من الكفاءات العليا لنيلها وفق مقترحها ومراميها وشروطها، لإفحام كل من يسائلها في أمر كفاءاتنا المهدورة، مثلما فعلته عندما أرادت الاستغناء عن توظيف حاملي الدكاترة في منابر البحث العلمي والأكاديمي بإحداث مباريات أساتذة التعليم العالي مساعدين وفق الخصاص المطلوب، وهو السبيل الذي لا زال مسؤولوها يستندون إليه عندما يتم مساءلتهم حول الوضعية الشاذة المزرية لدكاترتنا.
هكذا تم تقنين التحكم في مجال البحث العلمي والتكوين والتعليم والتدبير والتسيير بصفة عامة، ومحاولة إقبار قضيتنا العلمية الوطنية والحضارية بصفة خاصة، التي تبلورت في مقترحنا القانوني العادل، و إلا:
- كيف يحل تبرير هذا التعاقد بعلة أن "إنجاز مشاريع أو دراسات أو تقديم استشارات أو خبرات أو القيام بمهام محددة، يتعذر القيام بها من قبل الإدارة بإمكاناتها الذاتية"، حسب ما ورد في مرسوم التعاقد، والإدارات المغربية لم تستطع حتى الآن إحصاء ومعرفة كفاءاتها العليا في مختلف التخصصات والخبرات، بعد مرور أكثر من عشر سنوات على إعلانها المتعلق بإعداد الدلائل المرجعية للوظائف والكفاءات بمختلف الوزارات والإدارات العمومية، وإحداث لجنة مشتركة بين الوزارات، تحت الرئاسة الفعلية لوزير تحديث القطاعات العامة، مكلفة بالإشراف على عملية إنجازها19!!!؟.
- كيف يصوغ إصدار هذا المرسوم والإدارات المغربية تعج بالكفاءات العليا من مستوى أعلى في شتى التخصصات، مهضومة الحقوق والواجبات، مهدورة النتائج والخبرات والتجارب والمعارف والعلوم؟؟!
- كيف يخول لرئيس الإدارة سلطات واسعة في هذا التعاقد دون تحديد المواصفات التي ينبغي توفرها في شخصه، إلى درجة أن المرسوم منحه انتقاء الأشخاص المتوخى تشغيلهم خبراء في مؤسسته عند تعذر تلقي أي ترشيح أو عدم توفر الشروط المطلوبة في الترشيحات المقدمة20، وكذا حق إبطال عقد التشغيل خلال سريانه، مقابل استفادة المتعاقد من تعويض محدد في أجرة شهر واحد فقط، شريطة أن يكون قد أتم عاما كاملا من الخدمة بالإدارة المعنية !!!21 بغض النظر عن السلطات التي منحها له سابقا الفصل 15 من قانون الوظيفة العمومية، الرامية إلى تكبيل النشاط العلمي والأدبي والفني والبدني لموظفينا، وتعميق تبعيتهم لرئيس إدارتهم22.
- ألا يعد هذا الصنيع من قبيل الاستهتار وتحقير الكفاءات الأكاديمية العليا للبلاد وهدر مريع للرأسمال البشري الوطني في أسمى نماذجه: دكاترتنا الموظفين وغير الموظفين؟؟!
- ألا يترجم هذا المرسوم الإرادة السياسية الرسمية للحكومة المغربية في تحديدها ميزانية ومكانة البحث العلمي في أدنى المستويات والدرجات؟؟!
ألا يعد هذا إرهابا وترهيبا معكوسا في الآن عينه؟؟!
- أي أمن نبتغيه، وعن أي أمن نتحدث في مختلف المحافل والمواقع، إذا كان على حساب عمر ومعاش وكرامة وحقوق وواجبات وثروة أسمى رأسمال بشري نمتلكه؟؟!
لقد انتهجت مختلف الأساليب والطرق لإقبار حقوق وواجبات هذه الفئة، خاصة مقترح مطالبهم، كان آخر سيناريوهاتها المناورات الكوميدية والمأساوية في متم ولاية ابن كيران:
- صدور هذا المرسوم المشؤوم السابق الذكر، وقت انتظار الفرصة الأخيرة لتقديم هذا المقترح في صيغته الثانية23 للمناقشة العامة بمجلس البرلمان.
- قدوم وزير التعليم العالي والبحت العلمي وتكوين الأطر الحسين الداودي على إجراء مفاوضات مع وزارة الاقتصاد والمالية محمد بوسعيد، بغية تحديد تعويضات للدكاترة المعطلين للتدريس بالجامعات وفق تعاقدات24 ، بعدما نجحا في إبرام قرار تعاقدي مشترك يمنح الطلبة المسجلين في السنة الثانية فما فوق بسلك الدكتوراه، فرص التدريس بالجامعة المغربية مدة 15 ساعة أسبوعيا25.
- تجميد ما تبقى من مقترحات القوانين، ضمنها مقترح دكاترتنا، بحجج: التأخر في العمل الحكومي لأسباب سياسية حزبية غير موضوعية؛ وحلول العطلة الصيفية الذي تزامن مع نهاية الولاية التشريعية الأولى؛ وتحديد ما تبقى من وقت لتنزيل باقي القوانين التنظيمية التي ينص الدستور على إخراجها في هذه الولاية الموالية لصدور أمر تنفيذ دستور 2011 بناء على فصله: 8626، علما أن الفصل 82 حث على تخصيص "يوم واحد على الأقل في الشهر لدراسة مقترحات القوانين، ومن بينها تلك المقدمة من قبل المعارضة"27.
- تنزيل بعض هذه القوانين التنظيمية كقانون التقاعد28 الذي زاد من استفحال وتأزيم وضعية فئة موظفينا الدكاترة الذين تراوح ولوجهم إلى الوظيفة العمومية بين سن الثلاثين والأربعين.
- تقليص عدد المناصب الممنوحة إلى وزارة التعليم العالي وتكوين الأطر إلى 400 منصب مالي في مشروع قانون المالية لسنة 201729 دون الإعلان عن أي تحويل للمناصب المالية، وهو عدد زهيد مقارنة مع الخصاص المتنامي المهول في عدد الأساتذة الباحثين والازدياد المطرد للطلبة الجامعيين.
-حذف المناصب المالية الشاغرة جراء إحالة أصحابها الموظفين على التعاقد وفق ما ورد بالمادة 22 من الباب الثاني الخاص بالأحكام المتعلقة بتكاليف الميزانية العامة الواردة بمشروع قانون المالية السابق الذكر30.
- عزم وزير التعليم العالي والبحث العلمي وتكوين الأطر الحسين الداودي رفع سن التقاعد إلى 71 سنة عوض 65 سنة، بتنسيق مع النقابة الوطنية للتعليم العالي، لسد الخصاص الكبير المطرد في أطر التدريس التي سيحال منها: 4500 أستاذ جامعي على التقاعد سنة 2018 31.
- مساندة محمد مدون الكاتب العام للنقابة الوطنية للتعليم العالي لهذا القرار الذي قال في شأنه لصحيفة "المجلة 24" الإلكترونية: "إن هذا القرار سيساعد على الحفاظ على مئات الأساتذة النشيطين، وسيمكن من معالجة النقص المتوقع في التعليم"، دون أدنى التفات إلى دكاترة أسلاك الوظيفة العمومية32.
- زعم الكاتب العام المذكور أن تحويل دكاترتنا من المؤسسات العمومية إلى الجامعات ليس بحل لمشكل الخصاص في أطر التدريس بالجامعات المغربية، لكون نسبة الدكاترة المحولين يتجاوز سنهم الستين سنة، ما يعني قضاء أغلبهم 5 أو 6 سنة للحصول على تقاعدهم، حسب ادعائه المتهافت المخجل الذي يفتقد إلى أي دليل أو مبرر33.
- توهيم جميلة المصلي الوزيرة المنتدبة لدى وزير التعليم العالي والبحث العلمي وتكوين الأطر، الرأي العام بجهود الحكومة التي اعتبرتها استثنائية فيما يناط بتوفير المناصب المالية الخاصة بأساتذة التعليم العالي المساعدين: إحداث 2100 منصب مالي بين السنتين 2012-2016، وتحويل 1280 منصب مالي للموظفين الدكاترة إلى الجامعات المغربية34، علما أن هذه المناصب تندرج في معادلة ناقص واحد/زائد واحد، وإلا كيف نعتبر هذا الصنيع استثنائيا ونحن نعرف أن عددا وافرا من الأساتذة الباحثين يتقاعدون كل عام، إذ سيصل عددهم إلى 4500 أستاذ سنة 2018 باعتراف محمد مدون رئيس النقابة الوطنية للتعليم العالي ولحسن الداودي وزير التعليم العالي والبحث العلمي وتكوين الأطر35، فضلا عما يعرفه هذا القطاع كل عام، من خصاص مهول في التأطير الذي يضل عندنا بعيدا كل البعد عن معياره العلمي المتعارف عليه دوليا: أستاذ لكل 20 أو 25 طالب/ة. لقد كان على الوزيرة المنتدبة استحضار عدد الأساتذة الباحثين المحالين على التقاعد كل عام حتي يتبين الفرق بين النقص والزيادة وتبرهن لنا عن هذا الاستثناء المزعوم.
- ادعاء الوزيرة المنتدبة جميلة المصلي الباطل في قولها بإقدام الحكومة على برمجة 1500 منصب لفائدة الدكاترة في ميزانية 2016-2017، أثناء ردها بمجلس المستشارين يوم 26 يوليوز 2016 على سؤال شفوي حول ملاءمة شواهد الدكتوراه مع سوق الشغل، علما أن مشروع قانون المالية لسنة 2017 لم يخول لقطاع التعليم العالي والبحث العلمي وتكوين الأطر سوى 400 منصب مالي36، ناهيك أنه الأسوء مقارنة بالقوانين المالية للولاية الكيرانية الأولى؛ إذ تم حذف المناصب المالية الشاغرة للموظفين المحالين على التعاقد دون الإشارة إلى أي تحويل للمناصب المالية، فضلا عن تقليص المناصب المالية بالميزانية العامة لسنة 2017 إلى 23.718 منصب مالي37 بعدما كانت في سنة 2016: 25.948 منصب38.
- اتجاه وزارة التعليم العالي والبحث العلمي وتكوين الأطر إلى توظيف أساتذة جامعيين بالتعاقد على غرار ما فعلته لفائدة الطلبة المسجلين بسلك الدكتوراه بدء من سنتهم الثانية، وما أقدمت عليه وزارة التربية الوطنية في حملتها التلفيقية لتوظيف 11.000 أستاذ، إثر إعلان الوزيرة بالنيابة جميلة المصلي عن إجراء هذا التعاقد بدعوى بلوغ عدد الطلبة 826.114 بالتعليم العالي، والخصاص المهول في أطر التدريس الجامعي39، خلال عرض قدمته أمام المجلس الأعلى للتربية والتكوين بمناسبة افتتاح دورته العاشرة يوم 22 نونبر 2016.
- لجوء مجلس المستشارين كما فعل سابقوه في وزارة التربية الوطنية والتعليم العالي، إلى التعاقد مع الطلبة الباحثين في سلك الدكتوراه بالجامعات المغربية، لمنحهم صفة مساعدين للمستشارين البرلمانيين للقيام بمهامهم في الرقابة والتشريع وتقييم السياسات العمومية40.
- تضخيم كل من لحسن الداودي وزير التعليم العالي والبحث العلمي وتكوين الأطر ووزيرته المنتدبة جميلة المصلي لحصيلتهما التي اعتبراها طفرة نوعية فيما حققاه بهذا القطاع41، اعتمادا على لغة الإطناب والأهداف وأرقام الزيادة والنقصان وبلاغة التمني والتبجح والأحلام، دون إشراك تمثيلية الطلبة الجامعيين بصفتهم المحور الأساس لوظيفة هذا القطاع42.
وهكذا يتبين بكامل الاستغباء والاستحمار والرياء، مدى حجم المناورات الدنيئة والمراوغات البئيسة الشرسة التي لم تفتر حتى في فترة تصريف الأعمال للحكومة الكيرانية المنتهية ولايتها الأولى، صادرة من أطراف كان ينبغي أن تكون المساند الأول الداعم لمقترح دكاترتنا كوزير التعليم العالي والبحث العلمي وتكوين الأطر والكاتب العام للنقابة الوطنية للتعليم العالي الذين تهافتا على قطع الطريق أمام دكاترة الوظيفة العمومية لولوج مؤسسات التعليم العالي والبحث العلمي وتكوين الأطر، باختلاق العوائق واقتناص الحجج الواهية والمبررات المغرضة لوأدهم في رموسهم الإدارية والتربوية، بعدما دافعا باستماتة عن موظفيهما الدكاترة، وتمكنا من تحويل أغلبهم إلى التدريس بالجامعات لشغل منصب أساتذة التعليم العالي مساعدين عن طريق الإعلان عن مباريات شكلية تحويلية على المقاس؛ وهذا الصنيع قمة الانتهازية والفئوية والبيروقراطية كشفت عن بعض حلقاته الكتلة الوطنية لدكاترة التربية الوطنية في موقعها بتاريخ 12 دجنبر 2016، من خلال نشرها لدورية رقم 66 للمكتب الوطني للنقابة الوطنية للتعليم العالي في موضوع: مباريات تحويل المناصب، مرفوقة بلوائح إسمية للدكاترة العاملين بالجامعات ومؤسساتها 43.
إن دفع الكاتب العام بأن تحويل الدكاترة من المؤسسات العمومية إلى الجامعات لن يحل مشكل الخصاص في الأطر التعليمية، باعتبار أن غالبيتهم من الذين تم تحويلهم، متجاوزون سن الستين، ومشرفون على التقاعد بعد 5 أو 6 أعوام، هو كلام طاعن في التلفيق والتعويم والتوهيم والجدل العقيم، ملؤه النكران والتعمية والبهتان، وذلك لعدة أسباب، أهمها:
- إن نسبة الدكاترة المحولين إلى الجامعات لا تصل إلى ربع الدكاترة العاملين بمختلف أسلاك الوظيفة العمومية بنوعيها الإدارية والتربوية.
- إن الاستدلال بجزء من بعض، وهم الدكاترة المحولون، على الكل الذي يمثله دكاترة أسلاك الوظيفة العمومية، للبرهنة على أن عملية التحويل لن تحل مشكل الخصاص المذكور، هو فساد في منطق التعبير والخطاب والبرهان والاستنتاج.
- عدم وجود أي قاعدة بيانات وإحصاءات حول سن ولوج هؤلاء المحولين الموظفين الدكاترة إلى الجامعات، منذ بدء عملية تحويلهم، وكذا عددهم وسنهم وتخصصاتهم وتوزيعهم على مختلف مؤسسات التعليم العالي.
- إن الأمر الذي لن يحل مشكل هذا الخصاص هو التعويل على تمديد سن تقاعد أساتذة التعليم العالي مساعدين حتى لو بلغ سن الثمانين أمام الازدياد المطرد في عدد الطلبة الجامعيين الذي سيصل إلى مليون طالب/ة سنة 2018، حسب ما أعلنته النقابة الوطنية للتعليم العالي44.
- إن الخصاص الذي تحدث عنه كل من الكاتب العام للنقابة الوطنية للتعليم العالي ووزير التعليم العالي هو خصاص في تعويض الأساتذة المحالين على التقاعد بصفة أساسية، دون الالتفات إلى الخصاص الأشمل الذي لا يقتصر على التدريس، وإنما يرتكز على التأطير الذي ضل متراكما عاما بعد عام بتنامي أعداد الطلبة كل سنة، حيث لن يسد بتوظيف 1000 أستاذ جامعي سنويا45، حسب ما اقترحته النقابة الوطنية للتعليم العالي،أو 1200 وفق تصريح الوزيرة بالنيابة جميلة المصلي46، نظرا للتفاوت الكبير الذي تعرفه نسبة التأطير بتعليمنا العالي بين الواقع والمثال؛ حيث تصل في رحابه إلى أستاذ واحد لكل 51 طالب(ة) بناء على وجود 13.127 أستاذ جامعي و 826.114 طالب وطالبة في قطاع التعليم العالي ببلادنا47، بينما معدل التأطير وفق المعايير الدولية يقتضي إيجاد أستاذ واحد لكل 20 أو 25 طالب/ة.
- إن النظر إلى سد الخصاص بمفهومه التلفيقي الضيق لدى الطرفين، رهن تعليمنا أن يظل معطوبا بازدياد نسبة الطلبة، بعيدا كل البعد عن التصنيفات الدولية والجودة والمردودية المرجوة بانتفاء أحد أهم معاييرها: التأطير وفق معدله الطبيعي المتوافق عليه دوليا الذي تلتزم به البلدان الراقية في مختلف أطوار التعليم، الأمر الذي انعكس وبالا، خاصة على الكثير من البحوث الجامعية من صنف الماستر والدكتوراه واتسامها بالتكرار والنسخ والمسخ والتقميش والقرصنة، بل أفضى إلى خلق ريع جديد وسوق لسماسرة تسجيل بحوث الماستر والدكتوراه وتحضيرها وولوج طورهما.
- إن تجاوز هذا العطب يقتضي التوظيف المستوعب للخصاص الكامل الآني والمستقبلي لا التوظيف التلفيقي التجزيئي الظرفي الذي سلكته الوزارة، وذلك لتحقيق معدل التأطير البيداغوجي الدولي باعتباره إحدى الخطوات الأولية الأساسية لتحقيق الجودة والمردودية، واللحاق بركب التعليم المتقدم، وتأهيله لولوج نطاق التصنيف العالمي للجامعات.
أما إذا انتقلنا إلى معادلة أخرى وهي نسبة عدد الطلبة الجامعيين التي تقتضيها نسبة عدد السكان دوليا، فالمصيبة أكبر وأوخم، لأن نسبة 826.114 طالب وطالبة ضئيلة جدا مقارنة بعدد سكان بلادنا الذي بلغ 33 مليون و848 ألف و242 نسمة48 سنة 2014، و بالتالي فإن عدد أساتذتنا الجامعيين البالغ 13.127 وفق إحصاء جميلة المصلي وزيرة التعليم العالي بالنيابة، أو10.000 حسب إحصاء عبد الكريم مدون الكاتب العام للنقابة الوطنية للتعليم العالي49، ينبغي أن يتضاعف أكثر من ثلاث مرات عما لدينا الآن، لتحقيق المعدل الموضوعي المتوخى علميا ودوليا في نسبة الأساتذة والطلبة الجامعيين المقابل لنسبة السكان.
وحتى لا نذهب بعيدا للمقارنة بالدول المتقدمة في هذا الصدد، نأتي على ذكر جارتنا الأقرب إلينا إقليميا وقاريا، التي تتوفر على أكثر من 54.000 أستاذ جامعي سنة 2015 قبل أن تعزم على توظيف 8000 أستاذ جديد50، فضلا عن شبكة جامعية من 107 مؤسسة، و 1500.000 طالب و طالبة51، مقابل 40.2 مليون نسمة من السكان إلى حدود يناير 201652.
إن وجود عدد مهم من الدكاترة في مختلف أسلاك الوظيفة العمومية، مكسب نفيس ورأسمال غميس ينبغي استثماره على أحسن وجه قبل فوات الأوان، فهم لا يتجاوزون6000 دكتور موظف، حتى لو تم تحويلهم جميعا إلى منابر التعليم العالي والبحث العلمي وتكوين الأطر، سيبقى الخصاص يلازمنا ما لم يتم تدبيره عاجلا على المدى القريب والمتوسط والبعيد في إطار المعايير العلمية البيداغوجية الدولية.
كنا ننتظر أن تكفر النقابة الوطنية للتعليم العالي عما اقترفته من جنايات في حق ملف دكاترتنا، بسلوكها منحى الصمت والإهمال والتواطؤ، منذ إرهاصاته الأولى إلى الآن، حتى فوجئنا بترهات الأقوال السابقة الذكر، تنم عن هزال في الرأي والتعبير والخطاب والقراءة والاستيعاب والبحث، ومستوى لا يليق بمسؤوليه ومنخرطيه الأساتذة الباحثين. كان عليها أن تخجل من نفسها وتصمت ما دامت لم تحرك ساكنا سواء في عنفوان صولتها على عهد حكومة عبد الرحمان اليوسفي أو أفولها.
لو اكتنه مسؤولونا فحوى ومرامي مقترح قانون دكاترتنا السابق الذكر، لما تمادوا في عرقلة مساره بتأخيره وتأجيله وتجميده، ولاستعجلوا تقديمه على مجموعة من المراسيم والقوانين التنظيمية من أجل مناقشته العامة والمصادقة عليه، لكونه يمثل رهان التحديث ودينامو العصرنة والانتقال الديمقراطي والإقلاع الحضاري، خاصة وأن الواقع المزري للإدارة والتعليم حسبما أجمع عليه الخطاب الرسمي والرأي العام الوطني وصل إلى حد لم يسبق له مثيل.
وليعلم الجميع أن هذا المقترح ليس مخصوصا فقط بفئة الدكاترة العاملين بمختلف أسلاك الوظيفة العمومية، وإنما يناط أيضا بمصير جميع فئات ومكونات المجتمع التي تنتظم في عموده الفقري أي مسلسله التعليمي، بدءا من التلميذ الإبتدائي وصولا إلى الطالب الدكتور، الذي يتوج في نهاية المطاف بشهادة الدكتوراه التي هي آخر محطة في هذا المسلسل، كما يرتبط ارتباطا عضويا بإصلاح وتحديث التعليم والإدارة والوظيفة العمومية، والنهوض بالبحث العلمي في شتى المناحي والمجالات إلى المستوى المتوخى، وتجسير معابره بين مرافق وقطاعات التعليم والإدارة في بنية متراصة متفاعلة للرفع من الإنتاج والمردودية، وضمان الجودة والحكامة في التسيير والتدبير والاستثمار والتكوين، إنه مشروع إصلاحي تنموي حضاري وطني بامتياز، ورهان الحاضر والمستقبل، وقاطرة التنمية والتقدم والرقي والازدهار.
إن هذا المقترح درس واختبار للديمقراطية والنزاهة والشفافية وتكافؤ الفرص والمساواة والاستحقاق والعدالة الاجتماعية؛ أي القيم والمبادئ الحضارية التي ينادي بها دستور البلاد الجديد لترجمتها على مستوى الواقع.
وعليه أهيب بجميع نواب الأمة الحضور بكثافة لاجتياز هذا الاختبار بنجاح في المناقشة العامة لهذا المقترح بالبرلمان في الولاية التشريعية الجديدة (2016-2021)، حيث سيكون منعطفا حاسما سيتبين من خلاله: من هم أنصار وأعداء حاضر ومستقبل البلاد والعباد، بتصويتهم أو رفضهم لهذا المقترح.
المرجع:
1- انظر نص هذا المقترح بالملحق الأول في نهاية البحث، صص 15-24.
2- محمد اليوبي و كريم أمزيان، "هل تحول البرلمان إلى غرفة للتسجيل؟ الحكومة تهيمن على الإنتاج التشريعي"، المساء، عدد 997 (15/02/2016)، صص 14-15؛ بديعة الراضي، "عبد الحكيم بنشماس يقر بهيمنة الحكومة على التشريع"، الاتحاد الاشتراكي، عدد 11.241 (15/02/2016)، ص 3؛ محمد اليوبي (معد الملف السياسي)، لماذا يصلح البرلمان؟ تحالفات مصلية ترسم الخريطة البرلمانية"، الأخبار، عدد 1203 (17/10/2016)، صص 14-15؛ هدى سحلي، "حازب: الحكومة أساءت لعملها ولجودة ونوعية التشريع"، آخر ساعة، عدد 210 (12/08/2016)، ص 4؛ ح. ب، "البرلمان يختتم أشغاله بأضعف حصيلة على المستوى الرقابي"، آخر ساعة، عدد 201 (02/08/2016)، ص 3.
3- حميد اعزوزن، "الزردالي: حصيلة الحكومة في الولاية التشريعية المنتهية 'محتشمة'"، رسالة الأمة، عدد 10384 (11/08/2016)، ص 3.
4- حسن البصري، "اللحظات الأخيرة من حياة المشاهير: عبد العزيز مزيان بلفقيه"، المساء،عدد 1246 (06/12/2016)، ص 20.
5- الدستور الجديد للمملكة المغربية، إعداد وتقديم امحمد لفروجي، الدار البيضاء: مطبعة النجاح الجديدة، 2012، ط 2، (نصوص قانونية محينة، عدد 32)، الباب 6، الفصل 95، ص 54.
6- الرد الكتابي للوزير المنتدب لدى الوزير الأول المكلف بتحديث القطاعات العامة محمد سعد العلمي، على سؤال النائب البرلماني مصطفى الرميد، حول "تسوية وضعية الدكاترة العاملين بأسلاك الوظيفة العمومية"، المسجل بتاريخ 09/03/2010، تحت رقم 0001330، ص 2؛ برنامج "نقط على الحروف" بالقناة الثانية، من إعداد إدريس بناني، حول موضوع: "مشاكل وتحديات الإدارة المغربية"، يوم 26 يناير 2011، في: www.2m.ma ؛ وانظر كذلك: www.youtube.com/watch?v=wDbBpbMNo58
7 -الأخبار، "آخر الأخبار"، جريدة الأخبار، عدد 990 (06-07/02/2016)، ص 1.
8- محمد مبديع، "عرض حول برنامج العمل 2014-2016"، (26/03/2014)، 'الرأسمال البشري'، ص 7. في: http://www.mmsp.gov.ma/uploads/file/PRESENTATIONMINISTRE26MARS2014.pdf
9- تطوان: مطبعة الخليج العربي، 2014، ط 1.
10- الضحاك إدريس (الأمين العام للحكومة)، "مشروع المرسوم رقم 770-15-2 بتحديد شروط وكيفيات التشغيل بموجب عقود بالإدارات العمومية"، موجه إلى السيدات والسادة الوزراء، بتاريخ 31 مايو 2016، تحت رقم 8535/الديوان، الرباط 2016.
11- الجريدة الرسمية، "مرسوم رقم 770.15.2 صادر في (9 أغسطس 2016) بتحديد شروط وكيفيات التشغيل بموجب عقود بالإدارات المغربية"، عدد 6491 (15/08/2016)، صص 6052-6054.
12- المهدي السجاري، "التوظيف في الدولة ب"الكونطرا" على الأبواب والأجور قد تصل إلى 50 ألف درهم"، المساء، عدد 3007 (10/06/2016)، صص 1 و4.
13- المصدر نفسه ص 6052.
14- وزارة الوظيفة العمومية وتحديث الإدارة، ظهير شريف رقم 1.58.008 بتاريخ 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) بشأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية (1) كما تم تعديله وتتميمه. الفصل 6 مكرر، ص 5، في: http://www.mmsp.gov.ma/uploads/documents/SGFP.V.Arabe.pdf
15- عثمان التاوتي، "التعاقد في الإدارات العمومية"، الأخبار، عدد 1296 (03/02/2017)، ص 14.
16-رشيد نيني، "لا زربة على صلاح"، الأخبار، عدد 317 (26/11/2013)، ص 24.
17- عزيز اجبهلي، "من غير استشارة المجلس الأعلى للوظيفة العمومية ولا النقابات بنكيران ووزراؤه يتداولون في شروط وكيفيات التشغيل بموجب عقود بالإدارات العمومية"، العلم، عدد 23548 (10/06/2016)، ص 1.
18 -المرجع نفسه؛ هجر المغلي، "التوظيف بالعقد يؤجج الخلاف بين الحكومة والنقابات"، الصباح، عدد 5023 (10/06/2016)، ص 2؛ عبد الحق العضيمي، النقابات تجبر الحكومة على تأجيل مرسوم التوظيف ب 'الكونطرا' "، رسالة الأمة، عدد 10335 (11/06/2016)، ص 1
19- منشور السيد وزير تحديث القطاعات العامة رقم 8 بتاريخ 10 يناير 2007، "حول تكليف لجنة الإشراف المكلفة بإعداد الدليل المرجعي للوظائف والكفاءات بالإدارات العمومية بإعداد تصنيف وصنافة الوظائف"، موجه إلى السيد وزير الدولة والسيدتين والسادة الوزراء وكتاب الدولة، صص 1-3، في:
http://www.mmsp.gov.ma/uploads/documents/decretREC.pdf
وانظر كذلك: المجلس الأعلى للوظيفة العمومية، "وثيقة حول الدليل المرجعي للوظائف والكفاءات"، (دجنبر 2010)، صص1-10، في:
http://api.ning.com/files/2VGCba4aeNIUN73w2k5FOSeMWIX4dLhiBBAUgNrXxcf9EnmDQCyFOWFPT3yZmBslO1Hn-u2btb-QUEhV0QNBodV5R2uxs/file.doc
20- الجريدة الرسمية، "مرسوم رقم 770.15.2 صادر في (9 أغسطس 2016) بتحديد شروط وكيفيات التشغيل بموجب عقود بالإدارات المغربية"، عدد 6491 (15/08/2016)، المادة 8، ص 6053.
21-المصدر نفسه، المادة 20، ص 6054.
22 -وزارة الوظيفة العمومية وتحديث الإدارة، ظهير شريف رقم 1.58.008 بتاريخ 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) بشأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية (1) كما تم تعديله وتتميمه. الفصل 15، صص 9-10، في: http://www.mmsp.gov.ma/uploads/documents/SGFP.V.Arabe.pdf
23 -انظر الملحق الثاني بنهاية هذا البحث، صص 25-27.
24 -محمد بلقاسم، "الداودي يفاوض بوسعيد للترخيص للدكاترة المعطلين بالتدريس بالتعاقد"، هيسبريس، (13/08/2016)، في: www.hespress.com/societe/317498.html، صص1-2.
25Lahcen DAOUDI et Mohamed BOUSSAID, Décision conjointe entre le Ministre de l'Enseignement Supérieur de la Recherche Scientifique et de la Formation des Cadres et le Ministre de l'Economie et des Finances relative à la rémunération des étudiants doctorants exerçant dans les universités, en :
رياض فخري، "المرسوم الوزاري المتعلق بالتعاقد مع طلبة الدكتوراه لأجل التدريس في الكلية بما قيمته 5000 درهم شهريا"، مجلة القانون والأعمال، يوليوز 2015، في: http://www.droitentreprise.org/web/?p=3156.Vqfk1cSUFWkfacebook
26- الدستور الجديد للمملكة المغربية، إعداد وتقديم امحمد لفروجي، الدار البيضاء: مطبعة النجاح الجديدة، 2012، ط 2، (نصوص قانونية محينة، عدد 32)، الفصل 86، ص51.
27- المصدر نفسه، الفصل 82، ص 50.
28- الجريدة الرسمية، "ظهير شريف رقم 1.16.109 صادر في 16 من ذي القعدة 1437 (20 أغسطس 2016) بتنفيذ القانون رقم 71.14 المغير والمتمم بموجبه القانون رقم 011.71 بتاريخ 12 من ذي القعدة 1391) المحدث بموجبه نظام المعاشات المدنية"، عدد 6495 مكرر (30/08/2016)، صص 6442-6445؛ "ظهير شريف رقم 1.16.110 صادر في 16 من ذي القعدة 1437 (20 أغسطس 2016) بتنفيذ القانون رقم 72.14 المحددة بموجبه السن التي يجب أن يحال فيها على التقاعد الموظفون والمستخدمون المنخرطون في نظام المعاشات المدنية"، عدد 6495 مكرر (30/08/2016)، صص 6445-6446؛ "ظهير شريف رقم 1.16.112 صادر في 16 من ذي القعدة 1437 (20 أغسطس 2016) بتنفيذ القانون رقم 96.15 المغير والمتمم بموجبه الظهير الشريف بمثابة قانون رقم 1.77.216 الصادر في 20 من شوال 1397 (4 أكتوبر 1997) المتعلق بإحداث نظام جماعي لمنح رواتب التقاعد"، عدد 6495 مكرر (30/08/2016)، صص 6446-6447؛ "ظهير شريف رقم 1.16.111 صادر في 15 من ذي القعدة 1437 (19 أغسطس 2016) بتنفيذ القانون رقم 95.15 المغير والمتمم بموجبه القانون رقم 013.71 الصادر في 12 من ذي القعدة 1391 (30 ديسمبر 1971 المحدث بموجبه نظام المعاشات العسكرية"، عدد 6495 مكرر (30/08/2016)، صص 6447-6448.
29- "مشروع قانون المالية رقم 73.16 للسنة المالية 2017"، ص 40، في: https://www.finances.gov.ma/Docs/DB/2017/cl_ar.pdf
30- المصدر نفسه، المادة 22: "حذف المناصب المالية الشاغرة على إثر إحالة الموظفين الذين يشغلونها على التعاقد" ص 41.
31 -أمين بنغازي، "رفع سن التقاعد لأساتذة الجامعات إلى 71 سنة لمواجهة الخصاص"، (18/10/2016)، صص 1-2، في: http://www.medias24.com/ar/NATION/POLITIQUE/6937.html
32- المرجع نفسه، ص 2.
33- موقع لكم، " 'نقابة التعليم العالي" تدق ناقوس الخطر: 4500 أستاذ جامعي سيتعاقدون بحلول 2018"، (27/10/2016)، في: http://www.lakome2com/societe/19459.html؛ وانظر كذلك المقال نفسه في موقع الوزيرة المنتدبة بالفايسبوك، في: http://www.facebook.com/Jamila.Elmossalli/photos/a.
34- موقع تعليمنا، "المصلي تبرز مجهودات الحكومة لإدماج حاملي شواهد الدكتوراه للعمل في مؤسسات التعليم العالي"، تعليمنا، (27/07/2016)، في: https://ta3limaroc.blogspot.com/2016/07/blog-post_32.html ؛ وانظر كذلك: خديجة عليموسي، "جميلة المصلي: أغلب الخروقات والاختلالات 'بيداغوجية' وأحلنا سبعة ملفات على القضاء"، حوار صحفي مع جميلة المصلي الوزيرة المنتدبة لدى وزير التعليم العالي، المساء، عدد 2809 (19/10/2015)، ص 6 (صص 6-7).
35- موقع لَكم: "نقابة التعليم العالي تدق ناقوس الخطر: 4500 أستاذ جامعي سيتعاقدون بحلول 2018"، (27/10/2016)، في:
www./lakom2.com/societe/19459.html ؛ أمين بنغازي، "رفع سن التقاعد لأساتذة الجامعات إلى 71 سنة لمواجهة الخصاص"، (18/10/2016)، ص 2، في: http://www.medias24.com/ar/NATION/POLITIQUE/6937.html
36 -"مشروع قانون المالية رقم 73.16 للسنة المالية 2017"، ص 40، في: https://www.finances.gov.ma/Docs/DB/2017/cl_ar.pdf
37 -الجريدة الرسمية، "ظهير شريف رقم 1.15.150 صادر في 7 ربيع الأول 1437 (19 ديسمبر 2015) بتنفيد قانون المالية رقم 70.15 للسنة المالية 2016"، عدد 6423 (21/12/2015)، (صص 10.177-10081)، صص 10.120-10.121.
38- وانظر: "مشروع قانون المالية رقم 73.16 للسنة المالية 2017"، صص 40-41، في: https://www.finances.gov.ma/ Docs/DB/2017/cl_ar.pdf؛ وانظر كذلك القوانين المالية السابقة خاصة ما يتعلق بالميزانية العامة وإحداث مناصبها المالية: الجريدة الرسمية، "ظهير شريف رقم 1.12.10 صادر في 24 من جمادى الآخرة 1433 (16 ماي 2012) بتنفيذ قانون المالية رقم 22.12 للسنة المالية 2012"، (صص 3227-3153)، صص 3173-3174؛ "ظهير شريف رقم 1.12.57 صادر في 14 من صقر 1434 (28 ديسمبر 2012) بتنفيذ قانون المالية رقم 115.12 للسنة المالية 2013"، عدد 6213 (31/12/2012)، (صص 6635-6772)، صص 6718-6719؛ "ظهير شريف رقم 1.13.115 صادر في 26 من صفر 1435 (30 ديسمبر 2013) بتنفيذ قانون المالية رقم 110.13 للسنة المالية 2014"، عدد 6217 (31/12/2013)، (صص 8143-8058)، صص 8087-8088؛ "ظهير شريف رقم 1.14.195 صادر في فاتح ربيع الأول 1436 (24 ديسمبر 2014) بتنفيذ قانون المالية رقم 100.14 للسنة المالية 2015"، عدد 6320 (25/12/2014)، (صص 8716-8638)، صص 8662-8663.
39-جريدة الأخبار، "أسماء في الأخبار: جميلة المصلي"، الأخبار، عدد 1235 (23/11/2016)، ص 2؛ سعاد شاغل، "لسد الخصاص الكبير في الأساتذة الجامعيين وزارة التعليم العالي تستنجد ب 'الكونطرا' "، الأحداث المغربية، عدد 6064 (24/11/2016)، ص 1.
40- محمد بلقاسم، "بنشماس يلجأ إلى طلبة الدكتوراه لمساعدة مستشارين بالبرلمان"هبريس، (19/12/2016)، صص 1-2؛ وانظر كذلك تعليقات الزوار على هذا المقال صص 1-12؛ هشام العمراني، "تنسيقية الدكاترة تعتبر مشروع بنشماس تسخيرا للطلبة الباحثين"، (29/12/2016)، في: http://badil.inf
41- وزارة التعليم العالي والبحث العلمي وتكوين الأطر، حصيلة إنجاز البرنامج الحكومي: قطاع التعليم العالي والبحث العلمي وتكوين الأطر 2012-2016، ص 5، (1-120 صص)، في: http://www.enssup.gov.ma/sites/default/files/Hassila_2012-2016_vf.pdf
42 -المرجع نفسه، انظر على سبيل المثال بعض الصيغ اللغوية والبلاغية لهذه الحصيلة: "الحصيلة في أرقام قطاع التعليم العالي والبحث العلمي وتكوين الأطر"، صص 14-20؛ "وضع منظومة وطنية لتتبع الخريجين"، ص 9؛ "الرفع من ميزانية الدولة المخصصة للبحث العلمي"؛ "إحداث مدن (أو مجمعات) الابتكار في الجامعات (Cités d'innovation)"، ص 10؛ بصفة خاصة المحور الثالث: "تطوير منظومة البحث العلمي والتكنولوجي والابتكار لجعلها قاطرة للتنمية الاقتصادية والاجتماعية"، صص 73- 82.
43 -المكتب الوطني للنقابة الوطنية للتعليم العالي، دورية رقم 66 في موضوع: "مباريات تحويل المناصب"، موقعة من طرف الكاتب العام محمد درويش بتاريخ 17 أكتوبر 2012، 1 ص، مرفوقة بلوائح إسمية على شكل بيانات لوضعية حاملي الدكتوراه من أساتذة التعليم الثانوي التأهيلي والمتصرفين والمهندسين الموظفين بالجامعات المغربية ومؤسساتها، صص 2-22، في: https://www.facebook.com/massedocteur?fref=ts
p div
Partager
Tweet
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
الآراء الواردة في التعليقات تعبر عن آراء أصحابها وليس عن رأي هسبريس
تعليقات الزوّار (1)
1 - المغربي الحر الثلاثاء 28 مارس 2017 - 10:23
بداية اشكر صاحب المقال واحييه تحية خاصة جدا، بالفعل هذا الملف يجب أن يجد له حل لان ثروة بشرية هائلة تضيع ظلما وعدوانا في سراديب الادارة العمومية ، فهذه الفئة لم تتح لها الفرصة لا داخل الادارة العمومية ولا داخل الجامعة.
أتمنى ان يبحث المسؤولون عن ايجاد حل سريع لهذه الفئة ويبدو ان ادماجهم في اسلاك الجامعة هو الانسب خصوصا ان كلياتنا تشكو من خصاص كبير في الاطر الجامعية.
تعليق غير لائق إضافة تعليق أعلى الصفحة
17
المجموع: 1 | عرض: 1 - 1
أضف تعليقك
اسم كاتب التعليق*:
البريد الإلكتروني*:
عنوان التعليق:
التعليق*:
عدد الاحرف المتبقية 1000/1000
من شروط النشر: عدم الإساءة للكاتب أو للأشخاص أو للمقدسات أو مهاجمة الأديان أو الذات الإلهية، والابتعاد عن التحريض العنصري والشتائم.