"Notre but est d'avoir un imaginaire de toutes les couleurs. On doit être le reflet de la société qu'on dessert comme service public".- Nadia Rousseau, première conseillère à la diversité à Radio-Canada Or, cette société a beaucoup changé au cours des dernières années. Au Québec, seulement entre 2001 et 2006, la proportion de la population appartenant à une minorité visible a grimpé de plus de 30 %. « Dans un certain nombre de téléromans, il y a des personnes issues de la diversité, mais on ne les voit à peu près pas dans les promotions », note Nadia Rousseau, qui a auparavant exercé le métier de journaliste, notamment avec Anne-Marie Dussault et Marie-France Bazzo. Eviter la caricature L'idée de ces auditions n'est pas de forcer les émissions à la folklorisation ni à la caricature, en prévoyant spécifiquement « un rôle de noir » par exemple. Il s'agit plutôt de répondre à une demande. « Si on a besoin d'une comédienne espagnole dans la cinquantaine, il faut pouvoir la trouver », illustre Mélanie Ranger, conseillère au casting à Radio-Canada. L'actuelle banque de comédiens de la télévision, constituée à partir des auditions passées chaque année par les finissants des grandes écoles de théâtre, ne comporte en effet que des visages dans la vingtaine. C'est pourquoi les nouvelles auditions sont plus souples quant aux exigences de formation. Cette ouverture a suscité beaucoup d'enthousiasme. Le service de casting avait déjà reçu plus d'une soixantaine de candidatures répondant aux critères avant les vacances des fêtes. Il est encore possible, jusqu'au 10 janvier, de faire parvenir son curriculum vitae accompagné de photos à l'adresse [email protected] en prenant soin d'inscrire « Auditions diversité » dans l'objet du message. Radio-Canada.ca avec CBC Community Snapshots 2008
