عبد الرحيم غزناوي الكاتب العام لأولمبيك أسفي يقول :
الاتصالات قائمة مع الإطار الوطني المعروف عبد الهادي السكتيوي
كشف عبد الرحيم غزناوي الكاتب العام لأولمبيك أسفي عن وجود استراتيجيه تمتد على أربع سنوات للنهوض بالفريق مؤكدا أنه لمس تغييرا في طريقة تسيير شؤون الأولمبيك وهو ما انعكس على النتائج التي حققها وأوضح أن المكتب المسير لم يتوان منذ مدة عن البحث عن مدرب في المستوى وربط الاتصال بعبد الهادي السكتيوي دون أن يتلقى جوابا لحد الآن، وإليكم تفاصيل الحوار.
لماذا اخترت مهمة الكتابة العامة لأولمبيك أسفي ؟
+ أسندت إلي مهمة الكتابة العامة بعد أن اقترحني لهذا المنصب مدير القطب الكيماوي بأسفي بناء على أحد بنود اتفاقية الاحتضان الذي ينص على أن يتولى مناصب الكتابة والأمانة ونيابة الرئيس أطر من المكتب الشريف للفوسفاط فوقع علي الاختيار لأتولى هذا المنصب كوني أنتمي إلى هذه المؤسسة
لماذا اخترت مهمة الكتابة العامة لأولمبيك أسفي ؟
+ أسندت إلي مهمة الكتابة العامة بعد أن اقترحني لهذا المنصب مدير القطب الكيماوي بأسفي بناء على أحد بنود اتفاقية الاحتضان الذي ينص على أن يتولى مناصب الكتابة والأمانة ونيابة الرئيس أطر من المكتب الشريف للفوسفاط فوقع علي الاختيار لأتولى هذا المنصب كوني أنتمي إلى هذه المؤسسة
ما هي الصعوبات التي واجهتك في البداية ؟
+ الكتابة العامة هي الجهاز التنفيذي في أي جمعية من الجمعيات أوناد من الأندية فطبيعة عمل الكتابة العامة لا تخلو من بعض الصعوبات التي تتطلب بذل مجهود كبير للتغلب عليها خصوصا إذا كان الشخص الذي تحمل هذه المسؤولية حديث العهد بها ولم يسبق له أن مارس عمل الكتابة من قبل ولكني والحمد لله وجدت أرضية العمل في هذا المنصب مهيأة بفضل الاستشارة وتبادل الآراء مع من لهم تجربة إدارية في مجال التسيير
ما هو الهدف من المديريات التي أحدثها المكتب المسير للفريق هذا الموسم ؟
+ تدخل المديريات المحدثة في إطار الإستراتيجية الجديدة التي خططها المكتب المسير هذا الموسم لإعادة الهيكلة الإدارية والتقنية للفريق وأعتقد أن الهدف من إحداثها هو من أجل تسهيل عمل المكتب المسير وتخفيف عبء المسؤولية
ما هو دور المنخرط بالنسبة للمكتب المسير؟
+ المنخرط هو فاعل حقيقي داخل النادي أو الجمعية فدوره غالبا يتجلى في الاستشارة والمشاركة في الحوار وتعزيز بعض اللجان المنبثقة عن المكتب بالإضافة إلى كونه يساهم في إيجاد الحلول لا معرقلا لها وبالتالي يحافظ على السير الطبيعي للفريق
ما تقييمك لنتائج الفريق إلى غاية الدورة الثالثة ؟
+ أعتقد أن البداية كانت موفقة والنتائج المحصلة مرضية حتى الآن ففريق أولمبيك أسفي استطاع أن يتأهل إلى الربع من منافسات الكأس لأول مرة وهي نتيجة إيجابية في حد ذاتها وتنتظره مباراة قوية مع جاره الدفاع الحسني الجديدي في ديربي دكالة عبدة أما على صعيد البطولة الفريق المسفيوي في رصيده حتى الآن خمس نقاط جمعها من ثلاث مباريات وكان بإمكانه أن يتصدر سبورة الترتيب مؤقتا لولا سوء الحظ الذي عاكسه في المباراة الأخيرة بخريبكة أمام شباب قصبة تادلة حيث اكتفى بالتعادل بدل الفوز الذي كان قريبا منه وسيقول فريقنا كلمته في مبارياته القادمة
لماذا يتكتم المكتب المسير عن صفقات الانتدابات ؟
+ لا أعتقد أن المكتب المسير لأولمبيك أسفي يتكتم أو يمتنع عن الإفصاح عن صفقات الانتدابات هذا غير صحيح ولم يثبت قط أن طالب أحد من أي عضو من أعضاء المكتب الاطلاع على قيمة الصفقة لأي لاعب جرى انتدابه ورفض طلبه فالمكتب المسير لأولمبيك أسفي رهن إشارة كل من أراد أن يعرف أو يستفسر عن صفقات الانتدابات
ما الهدف من الإستراتيجية الجديدة التي خططها المكتب المسير ؟
+ من بين الأهداف المسطرة في البرنامج الذي أعده المكتب المسير للفريق هذا الموسم على مدى أربع سنوات أن تكون السنة الأولى خاصة بتشبيب الفريق على ألا يتعدى معدل عمر اللاعبين ما بين 22 و26 سنة ثم تحسين العلاقات مع كل مكونات الفريق وتوسيع قاعدة المنخرطين وذلك بإضافة 20 منخرطا كل سنة مع تكوين خمسة منهم على الأقل سنويا لفسح المجال أمامهم لولوج ميدان التسيير
لماذا يتماطل المكتب المسير في تعيين مدرب جديد للفريق؟
+ منذ انتخاب المكتب المسير الجديد وهو يسعى من أجل البحث عن مدرب جديد للإشراف على الإدارة التقنية للفريق غير أن أبرز الأطر الوطنية وحتى الأجنبية المعروفين على المستوى الوطني يشتغلون في الوقت الراهن ومع ذلك فالبحث مازال جاريا والاتصالات قائمة خاصة مع الإطار الوطني المعروف عبد الهادي السكتيوي الذي كان المكتب المسير اتصل به قبل أسابيع من أجل الإشراف على تدريب الفريق وما زلنا ننتظر الرد من السكتيوي حتى الآن.
هل كررتم الاتصال به مرة أخرى؟
+ لا لم نفعل لأن السكتيوي وعدنا بالرد فنحن ننتظر منه الجوال بالرفض أو القبول
كيف ترى التسيير بالنسبة لأولمبيك أسفي ؟
+ أعتقد أن عدة تغييرات طرأت على مستوى التسيير هذا الموسم فأغلب أعضاء المكتب وجوه شابة جديدة فنحن جميعا منسجمون ونعمل بكل جدية لمصلحة الفريق في إطار إستراتيجية خاصة ينتهجها المكتب المسير تعتمد على العمل الجماعي والابتعاد عن كل ما من شأنه أن يبث التفرقة والانشقاق بين أعضاء المكتب.
حاوره :