Alors que le ministère des Affaires sociales s'apprête à lancer, ce mercredi une nouvelle campagne de lutte contre la discrimination, une nouvelle étude montre la discrimination à l'embauche des minorités, notamment chez les jeunes issus de l'immigration marocaine. Une expérience menée par le département de Lodewijk Asscher révèle que les néerlandais autochtones ont 2 fois plus de chance d'être convoqués pour un entretien d'embauche que les minorités ethniques, indique Dutchnews. Selon la même source, les chercheurs ont volontairement placés 1700 faux CV dans les bases de données de sites de recherches d'emploi. Ils ont ensuite observés le nombre de fois que les CV en question sont lus et combien de fois les candidats ont été convoqués pour un entretien d'embauche. Leur conclusion est que l'origine et l'âge [l'étude visait aussi à déterminer la discrimination des personnes âgées] sont des facteurs clés pour obtenir un emploi aux Pays-Bas et que la discrimination des minorités est manifeste.
