Procédures administratives : 22 décisions simplifiées et numérisées    La Marche Verte ou la métaphore de la marche en avant    Ligue des champions: le Real coule face à Milan    Le temps qu'il fera ce mercredi 6 novembre 2024    La chanteuse Oum nommée ambassadrice de l'ONU au Maroc    En plein génocide des Palestiniens, un groupe de journalistes marocains se rend en Israël    La SRM Casablanca-Settat réalise deux stations monoblocs de déminéralisation à Settat dans le cadre de la sécurisation de l'alimentation de la ville en eau potable    La tenue du Mondial 2030 pourrait rapporter plus de 10 MM$    Dislog Group expands its healthcare portfolio with the acquisition of 75% of Megaflex    Les Américains se rendent aux urnes pour choisir leur 47e président    Business Forum ZLECAF, un pas de plus pour stimuler le commerce Intra-Afrique    Détection de faux billets à Tanger : BAM dément formellement    Officiellement, Naziha Belkeziz est nommée PDG de la BCP    CNSS. Contrôle de vie simplifié pour les retraités au Maroc    La Cour des comptes renforce sa stratégie de transition numérique    La politique d'abord !    Maroc-Etats-Unis : Youssef Amrani salue l'ascension notable d'une alliance d'exception    Présidentielle US : Comment fonctionne le système électoral    Manouvres militaires communes entre Washington, Séoul et Tokyo    Par Dr Anwar CHERKAOU et Dr Bounhir BOUMEHDI, Médecin Radiologue    Boeing : Les ouvriers arrachent 38% d'augmentation et arrêtent la grève    Présidentielle américaine: Un chercheur marocain dévoile une méthode pour prédire les tendances de vote    L'opposition accuse Aziz Akhannouch de «népotisme tarifaire» et de «ramener le pays vingt-cinq ans en arrière»    RNI : L'engagement social au cœur des priorités    Un retour à la tanière se dessine pour Zakaria Aboukhlal    À 18 ans, l'international marocain Adam Aznou brille de mille feux au Bayern    SAR la Princesse Lalla Hasnaa, accompagnée de S.E. Sheikha Al Mayassa Bint Hamad Al-Thani, inaugure le pavillon marocain « Dar Al Maghreb » à Doha    Rallye Dakhla-El Guerguarat 2024 : un final en apothéose [Vidéo]    «Je ne permettrai jamais l'établissement d'un Etat fantoche au Sahara (1974)» : le roi Hassan II face au monde pour unifier le Maroc, selon les câbles déclassifiés de la CIA    Naima Ben Yahya présente les priorités du ministère de la Solidarité en 2025    Morocco Berry Conference 2024 : rencontre internationale pour le secteur des fruits rouges le 14 novembre    Boujdour : la deuxième tranche de l'aménagement hydroagricole d'Oudiyat Tious lancée    Les Marocains en tête de la population carcérale étrangère en Espagne    Energies renouvelables, infrastructures gazières, gazoduc Maroc-Nigéria… Leila Benali détaille son plan d'action    Chambre des représentants : Projet de loi approuvé pour réorganiser le CCM    Célébration du 10e anniversaire du Musée Mohammed VI d'art moderne et contemporain    Le caftan marocain brille de mille feux à l'Unesco    Oriental : Taforalt, berceau mondial de la phytothérapie ?    New head with Moroccan roots appointed to lead Israeli liaison office in Morocco    Moroccan caftan shines at UNESCO's first Arab Week in Paris    Inondations en Espagne: Le gouvernement approuve un plan d'urgence de 10,6 milliards d'euros    Foot: « Deux semaines minimum » d'indisponibilité pour Neymar    Football. La Ligue des Champions féminine en novembre au Maroc    Coopération. Dakhla et Bissau villes jumelles    Températures prévues pour le mercredi 6 novembre 2024    Oriental: Découverte de la plus ancienne utilisation médicinale des plantes au monde à Taforalt    Dixième anniversaire du MMVI : Une décennie de culture et d'innovation    Kamel Daoud, lauréat du Goncourt pour son roman Houris, censuré en Algérie    







Merci d'avoir signalé!
Cette image sera automatiquement bloquée après qu'elle soit signalée par plusieurs personnes.



Andrexport acte sa convention collective
Publié dans Les ECO le 13 - 07 - 2017

Le groupe spécialisé dans la semi-conserve de poisson et l'Union générale des travailleurs du Maroc (UGTM), confirment, aujourd'hui à Agadir, la signature de la première convention collective en faveur des employés, au niveau de la région du Souss.
Après plusieurs rounds de négociation, les pourparlers entre le top management du groupe Andrexport, spécialisé dans la semi-conserve du poisson et l'Union générale des travailleurs du Maroc (UGTM) ont finalement abouti à la signature de la première convention collective au niveau de la région du Sud. Et c'est mercredi dernier que cette convention devrait être paraphée, à la wilaya de la Région Souss-Massa, entre les deux parties, en présence du ministre de l'Emploi et de l'insertion professionnelle. «Les négociations ont commencé l'année dernière, à l'issue d'une formation des délégués et représentants syndicaux, et se sont déroulées dans une atmosphère constructive», commente Zafati Abderrahmane, directeur de la société Andrexport qui exporte près de 1.000 tonnes par an grâce à ses deux unités (Ait Melloul et Biougra).
Pour Zafati, cette convention apporte avant tout la stabilité dans les relations de travail entre employeurs et salariés, ainsi que la paix sociale, après deux grèves qui ont complètement paralysé en 2013, l'activité de ce groupe. C'est durant cette période aussi que la zone industrielle d'Aït Melloul qui est le poumon économique du Souss a été touchée par des grèves à répétition, notamment au sein des sociétés Sotemag, Aveiro Maroc et bien d'autres. «La conclusion de cette convention n'aurait probablement pas abouti sans la résolution de la problématique de l'encadrement et le déficit en termes de formation syndicale. Mais ce qui est important, c'est qu'elle poussera les autres entreprises à conclure des conventions collectives pour instaurer la paix sociale dans la région du Souss qui a une vocation exportatrice», précise Semlali Abdelghani, membre du bureau exécutif de l'UGTM et secrétaire régional et provincial de cette instance à Agadir-Inzegane. Dans le détail, cette convention collective aura une durée de trois ans, renouvelable par tacite reconduction. Les employés (800 ouvriers, dont une partie saisonnière) bénéficieront de plusieurs avantages sociaux qui sont formalisés dans cette convention. Ils portent sur les modalités de transport, une salle d'allaitement équipée pour les femmes en plus du panneau d'affichage syndical ainsi que les autorisations d'absence et allocations de même que des primes de rendement. S'y ajoute l'appui aux activités syndicales et une campagne médicale annuelle... Les clauses de cette convention remplaceront l'ensemble des contrats individuels et collectifs s'ils sont moins avantageux pour les salariés par rapport à celles-ci.
Pour le droit syndical, les deux parties se sont engagées à respecter l'exercice de la liberté et l'appartenance syndicale à travers la mise en place d'un local pour les réunions au sein de l'entreprise en plus d'un tableau d'affichage et un registre pour les délégués des ouvriers et représentants syndicaux pour émettre leurs réclamations sans oublier les autorisations d'absence motivées par des raisons professionnelles. En ce qui concerne la répartition des attributions, les délégués se chargeront des conflits individuels alors que les représentants syndicaux des conflits collectifs. Sur ce dernier point, les deux parties se sont engagées à organiser annuellement des négociations collectives, sous bonne foi, au sujet des conditions de travail et le régime des indemnisations et avantages en plus de l'instauration de la résolution des conflits.
Jamal Diwany
Président de la commission du développement social au sein du Conseil régional Souss-Massa
Les Inspirations ECO: Depuis quatre ans, la zone industrielle d'Ait Melloul subit des grèves à répétition...
Jamal Diwany : Les grèves à répétition ont touché quasiment tous les secteurs d'activité (agricole, hôtelier, industriel, BTP...). Cette situation m'a interpellé, il y a 5 ans au moment où j'avais pris la responsabilité en tant de vice-président de la CGEM-SM chargé du Climat des affaires et de la médiation sociale. Après analyse des causes de la détérioration du climat social dans plusieurs entreprises de la région nous avons commencé par acter en 2014 un partenariat sur la médiation sociale entre les centrales syndicales les plus représentatives et la CGEM-SM. Nous avons ensuite travaillé sur le rétablissement de la confiance entre les parties, notamment à travers la formation des délégués du personnel, les séminaires et commissions de réconciliation...
La convention collective est-elle donc une suite logique de ces actions ?
Depuis une année, nous avons proposé au bureau exécutif de la région, à travers la commission du développement social relevant du conseil régional, un programme de formation au profit des représentants du personnel des entreprises en commençant par celles qui se sont engagées dans la promotion du dialogue social. L'objectif entre autres de ce programme de formation est d'assister les entreprises et leurs représentants du personnel sur le plan juridique et celui des techniques de négociation en vue d'établir une convention collective. La convention qui sera signée entre l'UGTM et la Société Andrexport est l'aboutissement de ce programme.
Comment les divergences entre syndicats et patrons ont-elles pu être dépassées ?
Dans une démarche purement participative, cette formation a pris en considération les besoins réels des représentants du personnel, les impératifs pédagogiques des formateurs et les historiques de la formation approuvés par les entreprises. Ce programme de formation a duré 6 jours et a été assuré par des professionnels du domaine et des universitaires experts en droit social, en partenariat avec la Faculté des sciences juridiques, économiques et sociales d'Agadir relevant de l'Université Ibn Zohr. L'évaluation positive de ce programme nous a confirmé le rôle déterminant de l'encadrement qui a eu un impact certain sur la relation entre les chefs d'entreprises et les représentants du personnel ; en témoigne cette première convention sachant que d'autres conventions suivront dans un proche avenir.


Cliquez ici pour lire l'article depuis sa source.