Selon la manager du cabinet de recrutement IBB Executive Search, la maturité de la réputation des entreprises varie considérablement. Les multinationales sont généralement plus avancées dans ce domaine, tandis que les entreprises familiales attirent moins l'intérêt des candidats. Explications. Suivez La Vie éco sur Telegram Selon vous, comment les candidats à l'embauche perçoivent-ils la réputation d'une entreprise sous le prisme RH ? Pourquoi cette réputation est-elle cruciale pour les entreprises ? D'un point de vue RH, la réputation de l'entreprise est une balise qui va inciter – ou pas – un candidat à engager un processus de recrutement avec celle-ci. Quand cette... La suite de cet article est réservée à nos abonnés. Découvrir nos offres d'abonnement Déjà abonné? Je me connecte
