Pour qu'un large assortiment d'employés fonctionne efficacement en tant qu'organisation, les professionnels des RH doivent traiter efficacement les questions de communication, d'adaptabilité et de changement. De l'avis des professionnels, la (...)
La fin d'année est souvent l'occasion pour les entreprises d'évaluer leurs collaborateurs et de fixer ensemble les objectifs de l'année suivante. Loin d'être un interrogatoire à haute pression où les défauts des employés sont au centre de la (...)
Chaque personne au sein d'une entreprise a besoin de travailler en équipe pour une meilleure efficacité. Pour ce faire, l'entreprise et son management jouent un rôle primordial dans l'instauration d'un véritable esprit d'équipe. Retour sur les (...)
Sur un marché du travail qui présente, selon les statistiques du HCP arrêtées au deuxième trimestre 2016, un taux de chômage de 8,6%, une dynamique de recrutement dans le secteur privé se poursuit. Une étude effectuée sur les offres de ReKrute.com (...)
Le leadership se définit comme cette capacité pour un individu de fédérer, de motiver et d'influencer l'autre autour d'une cause ou d'une action commune. Le leader ainsi légitimement désigné par le groupe rassemble, tout en sachant partager sa (...)
Les entreprises hésitent souvent à faire appel à des séniors dans leurs processus de recrutement. Pourtant, les spécialistes s'accordent sur un fait : l'emploi des séniors peut constituer une réelle valeur ajoutée pour l'entreprise. Le point sur les (...)
La créativité est généralement considérée comme relevant de la capacité de créer d'imaginer et de produire quelque chose de nouveau. Il s'agit d'un élément primordial dans l'exercice du travail et nécessite un certain nombre de préalables.
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Le climat social est un levier créateur de valeur pour les entreprises. Elles sont de plus en plus nombreuses à réaliser des enquêtes d'opinion qui les aident à jauger le moral de leurs collaborateurs. La démarche à suivre pour assurer un bon climat (...)
ReKrute vient de réaliser une enquête d'envergure sur le niveau des salaires au Maroc. Elle passe au crible les niveaux de salaire de la population active et met l'accent sur l'évolution des salaires entre 2014 et 2015. Le point en exclusivité sur (...)
L'externalisation du recrutement ou RPO se définit comme une forme de Business Process Outsourcing. Ce dernier permet de transférer tout ou partie du processus de recrutement de l'entreprise à un prestataire externe. Zoom sur une approche innovante (...)
Plus l'entreprise est petite, plus la dimension ressources humaines est importante car si un des maillons de la chaîne ne fonctionne pas, la quasi-totalité de l'entreprise peut en être rapidement affectée.
La gestion des ressources humaines (RH) est (...)