Les Espagnols n'aiment pas non plus avoir les ailes coupées. 39% des répondants ont indiqué avoir quitté leur entreprise car leurs perspectives professionnelles étaient limitées. Le rêve de tout travailleur est non seulement d'obtenir un emploi qui lui plaise, mais également d'être bien payé. À tel point que plus de la moitié des Espagnols ( 51%) ont changé d'entreprise au cours de la dernière année en raison de salaires insuffisants, selon un rapport de la société de ressources humaines Randstad. Cela signifie que 1,7 million de professionnels en Espagne ont quitté leur emploi pour des raisons économiques. Mais le salaire n'est pas seulement la première raison, mais les 12 points de différence avec la deuxième réponse la plus choisie indiquent qu'il s'agit de la raison principale. Les Espagnols n'aiment pas non plus avoir les ailes coupées. 39% des répondants ont indiqué avoir quitté leur entreprise car leurs perspectives professionnelles étaient limitées. Les problèmes de conciliation travail-famille ( 36%), le manque de reconnaissance ( 32%), peu de défis ( 27%) et l'absence de stabilité économique de l'entreprise ( 25%) sont d'autres facteurs qui motivent le départ des travailleurs. Les Espagnols restent cependant aussi pour le salaire, bien que ce ne soit pas le seul facteur. La principale raison en est la rémunération ( 50%), mais la conciliation professionnelle et familiale ( 48%) et la sécurité de l'emploi ( 47%) sont très proches. Un environnement de travail agréable ( 41%), un contenu de travail intéressant ( 40%) et un lieu de travail ( 39%) sont situés à plus grande distance. Le salaire en Espagne est plus important qu'ailleurs Au niveau international, le salaire est choisi par 39% des professionnels et n'a pas autant de poids qu'en Espagne, soit 12 points de moins que dans notre pays. Les perspectives professionnelles limitées sont valorisées de la même manière ( 37% contre 39% en Espagne), tandis que conciliation entre travail et professions libérales ( 29%), absence de défis ( 28%) et manque de reconnaissance ( 28%) sont des raisons moins importantes que dans notre pays. L'âge est également pertinent pour déterminer la raison pour laquelle on quitte ou reste dans une entreprise, 31% des professionnels âgés de 18 à 24 ans apprécient tout particulièrement le fait que leur entreprise offre une formation de qualité, tandis que 25% des travailleurs âgés de 25 à 34 ans préfèrent être fidèles aux entreprises de bonne réputation. 39% des employés âgés de 35 à 54 ans travaillent dans des entreprises où la flexibilité est garantie, tandis que plus de la moitié ( 52%) des professionnels âgés de 55 à 64 ans restent dans leur entreprise quand elle fournit la sécurité d'emploi. D'autre part, un travailleur sur trois ( 32%) âgé de 18 à 24 ans est prêt à quitter son entreprise pour de nouveaux défis, tandis que 41% des travailleurs âgés de 25 à 34 ans le feraient si leurs perspectives d'emploi étaient limités. La conciliation professionnelle et familiale est choisie par quatre professionnels sur dix ( 39%) âgés de 35 à 54 ans pour mettre fin à leur relation contractuelle, tandis que 30% des employés âgés de 55 à 64 ans pourraient changer d'emploi si l'entreprise n'est pas économiquement stable.
