Les tests de personnalité sont efficaces lorsqu'ils sont évolutifs et utilisés à bon escient. Il y en a qui s'appuient sur ces tests pour rebondir ou trouver une nouvelle voie d'épanouissement. Nécessaires pour certains, exercices complexes et sans valeur ajoutée pour d'autres, force est de constater de nos jours que les tests sont de plus en plus utilisés, que ce soit pour prendre une décision de recrutement, de mobilité, d'identification des talents ou tout simplement pour se découvrir. Les tests sont de différentes natures. L'assesment center est l'un des plus utilisés. C'est une technique d'appréciation par simulation permettant d'évaluer les compétences et le potentiel d'une personne, d'un candidat, pour pourvoir un poste dans le cadre d'un recrutement interne ou externe. Il met en lumière un certain nombre de traits de caractère : mode de raisonnement, ouverture d'esprit, extraversion mais aussi qualités requises dans le cadre professionnel comme l'esprit d'initiative, le style de management, le style de communication… La personne n'est pas considérée seulement sur ses connaissances techniques prouvées, entres autres, par ses diplômes, mais aussi sur son comportement en situation de travail. C'est une technique qui s'appuie sur un ensemble d'outils. Pour beaucoup de spécialistes en la matière, les tests, de quelque nature qu'ils soient (questionnaires auto déclaratifs, tests basés sur les profils de personnalité, 360 degrés…), sont efficaces lorsqu'ils sont performants, évolutifs et utilisés à bon escient. Chaque méthode a ses partisans et ses détracteurs En quelque sorte, les résultats ne sont pas à eux seuls à la base d'un recrutement ou d'une mauvaise note d'évaluation ; ils permettent de minimiser les erreurs d'appréciation. C'est là que réside leur valeur ajoutée. Les tests ne sont pas seulement l'apanage des entreprises. Tout un chacun peut en user pour mieux se connaître en vue de donner une nouvelle dimension à sa carrière. Ils permettent au moins de mettre des mots sur ce que l'on est. Reste à savoir s'il faut faire absolument confiance aux tests. La réponse est évidemment non. Chaque méthode a ses partisans et ses détracteurs. La justesse des résultats dépend des compétences de la personne qui interprète les informations recueillies. Bref, ils sont à consommer avec modération. Nous vous proposons quelques questionnaires pour vous situer.
