Procédures administratives : 22 décisions simplifiées et numérisées    La Marche Verte ou la métaphore de la marche en avant    Ligue des champions: le Real coule face à Milan    Le temps qu'il fera ce mercredi 6 novembre 2024    La chanteuse Oum nommée ambassadrice de l'ONU au Maroc    En plein génocide des Palestiniens, un groupe de journalistes marocains se rend en Israël    La SRM Casablanca-Settat réalise deux stations monoblocs de déminéralisation à Settat dans le cadre de la sécurisation de l'alimentation de la ville en eau potable    La tenue du Mondial 2030 pourrait rapporter plus de 10 MM$    Dislog Group expands its healthcare portfolio with the acquisition of 75% of Megaflex    Les Américains se rendent aux urnes pour choisir leur 47e président    Business Forum ZLECAF, un pas de plus pour stimuler le commerce Intra-Afrique    Détection de faux billets à Tanger : BAM dément formellement    Officiellement, Naziha Belkeziz est nommée PDG de la BCP    CNSS. Contrôle de vie simplifié pour les retraités au Maroc    La Cour des comptes renforce sa stratégie de transition numérique    La politique d'abord !    Maroc-Etats-Unis : Youssef Amrani salue l'ascension notable d'une alliance d'exception    Présidentielle US : Comment fonctionne le système électoral    Manouvres militaires communes entre Washington, Séoul et Tokyo    Par Dr Anwar CHERKAOU et Dr Bounhir BOUMEHDI, Médecin Radiologue    Boeing : Les ouvriers arrachent 38% d'augmentation et arrêtent la grève    Présidentielle américaine: Un chercheur marocain dévoile une méthode pour prédire les tendances de vote    L'opposition accuse Aziz Akhannouch de «népotisme tarifaire» et de «ramener le pays vingt-cinq ans en arrière»    RNI : L'engagement social au cœur des priorités    Un retour à la tanière se dessine pour Zakaria Aboukhlal    À 18 ans, l'international marocain Adam Aznou brille de mille feux au Bayern    SAR la Princesse Lalla Hasnaa, accompagnée de S.E. Sheikha Al Mayassa Bint Hamad Al-Thani, inaugure le pavillon marocain « Dar Al Maghreb » à Doha    Rallye Dakhla-El Guerguarat 2024 : un final en apothéose [Vidéo]    «Je ne permettrai jamais l'établissement d'un Etat fantoche au Sahara (1974)» : le roi Hassan II face au monde pour unifier le Maroc, selon les câbles déclassifiés de la CIA    Naima Ben Yahya présente les priorités du ministère de la Solidarité en 2025    Morocco Berry Conference 2024 : rencontre internationale pour le secteur des fruits rouges le 14 novembre    Boujdour : la deuxième tranche de l'aménagement hydroagricole d'Oudiyat Tious lancée    Les Marocains en tête de la population carcérale étrangère en Espagne    Energies renouvelables, infrastructures gazières, gazoduc Maroc-Nigéria… Leila Benali détaille son plan d'action    Chambre des représentants : Projet de loi approuvé pour réorganiser le CCM    Célébration du 10e anniversaire du Musée Mohammed VI d'art moderne et contemporain    Le caftan marocain brille de mille feux à l'Unesco    Oriental : Taforalt, berceau mondial de la phytothérapie ?    New head with Moroccan roots appointed to lead Israeli liaison office in Morocco    Moroccan caftan shines at UNESCO's first Arab Week in Paris    Inondations en Espagne: Le gouvernement approuve un plan d'urgence de 10,6 milliards d'euros    Foot: « Deux semaines minimum » d'indisponibilité pour Neymar    Football. La Ligue des Champions féminine en novembre au Maroc    Coopération. Dakhla et Bissau villes jumelles    Températures prévues pour le mercredi 6 novembre 2024    Oriental: Découverte de la plus ancienne utilisation médicinale des plantes au monde à Taforalt    Dixième anniversaire du MMVI : Une décennie de culture et d'innovation    Kamel Daoud, lauréat du Goncourt pour son roman Houris, censuré en Algérie    







Merci d'avoir signalé!
Cette image sera automatiquement bloquée après qu'elle soit signalée par plusieurs personnes.



Coincés entre deux chefs en désaccord !
Publié dans La Vie éco le 20 - 07 - 2012

Je travaille dans une entreprise familiale, avec à sa tête deux personnes de la même famille. Du coup, j'ai deux BOSS ! Bon, ça n'aurait pas dû poser de problèmes mais il se trouve qu'ils ne s'entendent pas entre eux. Et donc, je me retrouve à gérer des directives contradictoires sans parler de certaines susceptibilités très difficiles pour moi à comprendre.
Les sujets sur lesquels je travaille me passionnent mais j'avoue qu'à certains moments je me demande ce que je fais «dans cette galère»
Que me conseillez-vous ?
Gérer UN boss est déjà très compliqué mais quand il y en a deux et qu'en plus ils ne s'entendent pas, cela devient du grand Art !
Bravo à vous pour votre courage et votre patience !
Evitez-les
Si vous devez sans cesse faire appel à l'arbitrage de l'un ou de l'autre c'est que votre périmètre d'action n'est pas clairement défini. Faites la liste des raisons pour lesquelles vous avez sollicité leur arbitrage. Et éliminez celles que vous auriez très bien pu gérer seul si votre «job description» avait été plus clair. Puis, revoyez vos périmètres d'action et proposez-leur de repartir sur ces bases-là en arguant du fait que vous serez plus «réactif» et leur ferez gagner du temps…précieux pour tous !
Tentez également de faire de même pour vos objectifs annuels. En agissant ainsi, vous n'aurez certainement pas révolutionné les choses mais vous aurez certainement réussi à éliminer de petites nuisances quotidiennes qui, à force, finissent par polluer l'atmosphère !
Vision commune
Culturellement, il nous est très difficile de «verbaliser» un conflit. La plupart d'entre nous préfèrent le fuir, même si cela est au prix de grandes «frustrations». Vos boss semblent avoir adopté un mode de communication basé sur les points de désaccord. Cela alimente le conflit certes, mais c'est leur mode de communication et vous pourrez difficilement le changer. Maintenant, soulignez à chaque fois que l'occasion se présentera les points qu'ils ont en commun : l'entreprise, sa rentabilité, les objectifs qu'ils veulent se fixer. Et essayer même (les jours de «paix») de définir avec eux LA VISION de leur entreprise. Si vous y arrivez, vous pourrez certainement les rallier à un point de vue commun lorsqu'il s'agira pour eux de se mettre d'accord sur une orientation qui devrait les rapprocher de leur vision commune !
Arbitrer un conflit
Monsieur Carnegie a dit : «Evitez les controverses, seul moyen d'en sortir vainqueur».
Et combien il avait raison ! On ne gagne jamais rien à entrer dans «la valse d'un conflit». Aussi, ne prenez jamais parti pour l'une ou l'autre des positions, restez neutre. Mais, par contre, revenez sans cesse aux fondamentaux : la vision et les objectifs de leur entreprise.
Un conflit entre deux personnes -qui plus est issues d'une même famille- est très complexe. Vous perdriez quelques plumes à vouloir vous immiscer dans ce conflit. Si vous êtes face à une directive contradictoire, renvoyez-leur la balle en leur demandant leur position FINALE ET COMMUNE.
Et n'oubliez pas tout de même qu'avoir deux boss en conflit est une très belle chance pour vous ! Rien de pire que deux associés en permanence en accord, cela crée la routine, plus sûr chemin vers la médiocrité. Et Walter Lippmann, journaliste du siècle dernier, qui a été parmi le premier à évoquer la notion de «guerre froide», l'a très bien dit : «Lorsque tout le monde pense pareil, personne ne pense vraiment».


Cliquez ici pour lire l'article depuis sa source.