Procédures administratives : 22 décisions simplifiées et numérisées    La Marche Verte ou la métaphore de la marche en avant    Ligue des champions: le Real coule face à Milan    Le temps qu'il fera ce mercredi 6 novembre 2024    La chanteuse Oum nommée ambassadrice de l'ONU au Maroc    En plein génocide des Palestiniens, un groupe de journalistes marocains se rend en Israël    La SRM Casablanca-Settat réalise deux stations monoblocs de déminéralisation à Settat dans le cadre de la sécurisation de l'alimentation de la ville en eau potable    La tenue du Mondial 2030 pourrait rapporter plus de 10 MM$    Dislog Group expands its healthcare portfolio with the acquisition of 75% of Megaflex    Les Américains se rendent aux urnes pour choisir leur 47e président    Business Forum ZLECAF, un pas de plus pour stimuler le commerce Intra-Afrique    Détection de faux billets à Tanger : BAM dément formellement    Officiellement, Naziha Belkeziz est nommée PDG de la BCP    CNSS. Contrôle de vie simplifié pour les retraités au Maroc    La Cour des comptes renforce sa stratégie de transition numérique    La politique d'abord !    Maroc-Etats-Unis : Youssef Amrani salue l'ascension notable d'une alliance d'exception    Présidentielle US : Comment fonctionne le système électoral    Manouvres militaires communes entre Washington, Séoul et Tokyo    Par Dr Anwar CHERKAOU et Dr Bounhir BOUMEHDI, Médecin Radiologue    Boeing : Les ouvriers arrachent 38% d'augmentation et arrêtent la grève    Présidentielle américaine: Un chercheur marocain dévoile une méthode pour prédire les tendances de vote    L'opposition accuse Aziz Akhannouch de «népotisme tarifaire» et de «ramener le pays vingt-cinq ans en arrière»    RNI : L'engagement social au cœur des priorités    Un retour à la tanière se dessine pour Zakaria Aboukhlal    À 18 ans, l'international marocain Adam Aznou brille de mille feux au Bayern    SAR la Princesse Lalla Hasnaa, accompagnée de S.E. Sheikha Al Mayassa Bint Hamad Al-Thani, inaugure le pavillon marocain « Dar Al Maghreb » à Doha    Rallye Dakhla-El Guerguarat 2024 : un final en apothéose [Vidéo]    «Je ne permettrai jamais l'établissement d'un Etat fantoche au Sahara (1974)» : le roi Hassan II face au monde pour unifier le Maroc, selon les câbles déclassifiés de la CIA    Naima Ben Yahya présente les priorités du ministère de la Solidarité en 2025    Morocco Berry Conference 2024 : rencontre internationale pour le secteur des fruits rouges le 14 novembre    Boujdour : la deuxième tranche de l'aménagement hydroagricole d'Oudiyat Tious lancée    Les Marocains en tête de la population carcérale étrangère en Espagne    Energies renouvelables, infrastructures gazières, gazoduc Maroc-Nigéria… Leila Benali détaille son plan d'action    Chambre des représentants : Projet de loi approuvé pour réorganiser le CCM    Célébration du 10e anniversaire du Musée Mohammed VI d'art moderne et contemporain    Le caftan marocain brille de mille feux à l'Unesco    Oriental : Taforalt, berceau mondial de la phytothérapie ?    New head with Moroccan roots appointed to lead Israeli liaison office in Morocco    Moroccan caftan shines at UNESCO's first Arab Week in Paris    Inondations en Espagne: Le gouvernement approuve un plan d'urgence de 10,6 milliards d'euros    Foot: « Deux semaines minimum » d'indisponibilité pour Neymar    Football. La Ligue des Champions féminine en novembre au Maroc    Coopération. Dakhla et Bissau villes jumelles    Températures prévues pour le mercredi 6 novembre 2024    Oriental: Découverte de la plus ancienne utilisation médicinale des plantes au monde à Taforalt    Dixième anniversaire du MMVI : Une décennie de culture et d'innovation    Kamel Daoud, lauréat du Goncourt pour son roman Houris, censuré en Algérie    







Merci d'avoir signalé!
Cette image sera automatiquement bloquée après qu'elle soit signalée par plusieurs personnes.



Mes directeurs sont des concierges !
Publié dans La Vie éco le 27 - 01 - 2012

Je ne pensais vraiment pas qu'à ce niveau de responsabilité des directeurs pouvaient se comporter de cette manière. En fait, ces personnes passent la majorité de leur temps à chercher l'information et surtout concernant mes activités. Ils veulent tout SAVOIR à mon sujet et je me demande bien pourquoi ?
Dernièrement j'ai même appris que mes déplacements étaient suivis à la trace, c'est une situation inacceptable et surtout incompréhensible ! Déjà que certains d'entre eux, par leur pouvoir de blocage, me font perdre beaucoup de temps . Si en plus ils vont se mêler de mon agenda… à‡a dépasse l'entendement !
Bienvenue dans le monde des Big-boss ! Eh oui, passés les quelques mois d'euphorie, ces Big-boss s'aperçoivent que plus ils gravissent les échelons, plus la vue de leur bureau est splendide certes, mais plus l'oxygène se raréfie ! Seuls et en même temps très entourés, trop parfois.
Big Brother is watching you
Oui, le moindre de vos faits est observé, scanné et commenté. Pourquoi ? Eh bien tout d'abord à cause de votre statut tout simplement ! Vous êtes le Big-boss, celui qui a le pouvoir sur tout (pensent-ils….), qui maîtrise le jeu et énonce les règles. Un déjeuner pris sur le pouce avec l'un de leurs collègues pour terminer une réunion, et voilà les bruits qui courent «ça y est il va le nommer», une remarque de votre part lors d'une réunion et une envolée lyrique de rumeurs dans les couloirs 5 minutes après ! Aussi, sachez-le, et ce, pour mieux mesurer vos actes et propos, car ces derniers ont un impact que vous ne soupçonnez certainement pas !
Avec votre logique «cartésienne», vous vous demandez sûrement pourquoi ces directeurs passent autant de temps à «enquêter» sur votre quotidien. Pourquoi ont-ils besoin de savoir qui vous rencontrez, sur quel sujet vous réfléchissez ? Eh bien c'est avant tout un problème de confiance en soi et de mauvaise compréhension de vos évidences. Confiance en soi car (à tort ou à raison) ils craignent peut être de ne pas être à la hauteur, et évidences non partagées car ils ne voient pas que pour vous, seuls les résultats comptent !
Le loup est dans la bergerie
Vous êtes en train de vous battre pour porter haut les couleurs de votre entreprise, vous multipliez les réunions, les déplacements, les réflexions et voilà que vous vous apercevez que vos combats les plus durs sont en interne !
Certes c'est agaçant, mais c'est un fait. Certains Big-boss avouent passer plus de 60% de leur temps à gérer des problématiques internes et seulement 40% à réellement gagner des points avec leurs interlocuteurs externes à l'entreprise.
Mais en même temps, n'est-ce pas la raison d'être de votre fonction : inspirer, gérer et motiver vos troupes ? C'est comme cela, vous ne pourrez gagner des points qu'avez eux, alors quel que soit le casting de votre équipe, c'est à vous de générer de l'harmonie…performante ! Après, à vous de décider jusqu'où vous êtes prêt à aller et ce que vous refuserez…d'accepter !
Valeurs
La maturité n'a rien à voir avec l'âge d'une personne et encore moins son titre !
Et en la matière, il semblerait que concernant votre équipe vous avez des «foyers de progression»â€ˆ(même si vous n'êtes pas le seul Big-boss dans ce cas, loin s'en faut !)
Aussi, faites en sorte de concentrer les efforts de votre équipe sur un mode opératoire valeurs comme : maturité, transparence, responsabilité. A chaque fois que vous en aurez l'occasion, évoquez le sujet : qu'est-ce que ces termes évoquent pour eux ? Quel lien font-ils entre ces valeurs et leur quotidien professionnel ?
Vous n'arriverez pas à métamorphoser vos «espions» mais vous aurez au moins eu le mérite de lancer le débat et, qui sait, peut-être arriverez-vous à leur donner envie de grandir… vraiment ?


Cliquez ici pour lire l'article depuis sa source.