Le Conseil de gouvernement a adopté le projet de décret n°2.19.793 relatif à la définition des secteurs et cas exceptionnels de signature d'un contrat de travail à durée déterminée (CDD) à travers un texte réglementaire. Ce décret vise à conférer une souplesse socialement responsable à même de stimuler davantage le marché de l'emploi, tout en préservant les droits des salariés et lutter contre le travail précaire, à l'instar des expériences internationales dans le domaine. Dans ce cadre, le Président de la CGEM, Chakib Alj, a envoyé un courrier aux membres de l'organisation patronale annonçant l'aboutissement « de l'un des chantiers prioritaires de la CGEM dans le cadre de la défense des intérêts de ses entreprises membres pour la diversification des types de contrat de travail ». « L'élaboration et la publication du décret d'application énoncé par l'article 16 du Code du travail marocain (Loi 65.99) a fait partie des points saillants contenus dans l'accord du 25 avril 2019 signé par la CGEM, le Chef du gouvernement et les centrales syndicales les plus représentatives (...) Ainsi et à travers ce nouveau décret, la CGEM incarne sa démarche et sa volonté de faire asseoir une flexibilité responsable pour le bien de l'économie nationale, de l'emploi, de l'entreprise et de ses salariés », indique le mail.
