Sonasid : 12% de hausse des ventes sur les neuf premiers mois    Rabat : un agent de sécurité suspendu pour soupçons d'abus de fonction et de détournement de matériel    Polisario-aligned NGO warns French companies against investing in Sahara    Mohamed Khouyi sacré meilleur acteur au Festival du Caire pour Marja Zarqa    Mohamed Hajib et Ali Lmrabet faussent un jugement allemand «non définitif» pour tromper l'opinion publique    Le soutien du Royaume-Uni à la souveraineté du Maroc sur le Sahara, « un impératif stratégique »    Addis-Abeba: Latifa Jbabdi élue vice-présidente de la plateforme des femmes africaines pour la justice transitionnelle    Scientists announce the extinction of a bird last seen in Morocco in 1995    Météo Maroc : Temps chaud et vents violents avec chasse-poussières    Riaya 2024-2025 : Mobilisation de moyens dans la région Fès – Meknès    L'inexorable rejet international de l'inexistante «RASD»    Journée mondiale des transports durables : l'ONCF lance une promotion spéciale    Le Trésor place 3,5 MMDH d'excédents de trésorerie    Arrestation de Boualem Sansal : l'hallucinante rhétorique antisémite du régime algérien contre Emmanuel Macron et la France qui appuie sa folle dérive autoritaire    Victoire de Trump et échec des démocrates : quels enseignements pour les partis politiques au Maroc ? [Par Amine Karkach]    L'Uruguay retient son souffle avant le deuxième tour des présidentielles    LDC (F) Maroc 24: L'AS FAR très proche de sa 2e étoile !    Botola D1 J11. Acte II : IRT-MAT et RSB-HUSA au programme d'aujourd'hui    Monopole des courtiers sur les rendez-vous de visa : Nasser Bourita tape du poing sur la table    Les dimensions de la visite du président chinois au Maroc : des transformations stratégiques    Le Maroc lancera les premières adjudications relatives au gazoduc Afrique atlantique en 2025    Grèves des médecins du secteur public : Aux origines d'un malentendu onéreux [INTEGRAL]    Echange commercial Maroc-Royaume-Uni : Rabat affiche un excédent commercial de 1 milliard de livres sterling au deuxième trimestre-2024    Mpox: l'OMS maintient son plus haut niveau d'alerte    Alfa Romeo Junior : ce que vous devez savoir sur ce SUV urbain    Bensaid : Le théâtre, vecteur de la culture marocaine à l'international    Cinéma : Avec plus de 10 semaines en salles, Triple A" brille au BO    Speed-meetings : le sésame des artistes à Visa For Music    Les températures attendues ce samedi 23 novembre 2024    Le temps qu'il fera ce samedi 23 novembre 2024    Le Maroc, un modèle en matière d'égalité et de parité dans le monde arabe    Patrice Motsepe : la CAN féminine Maroc 2024 sera la "meilleure" et la "plus réussie"    La COP29 prolongée, en l'absence d'un compromis    Un souffle éthique au cœur de l'Istiqlal    L'Algérie libère deux groupes de 43 Marocains emprisonnés depuis des années    UNAF U17/ Cet après-midi, un intense Maroc-Algérie : Horaire? Chaînes ?    La COP29 prolongée, en l'absence d'un compromis    CAN Féminine Maroc 2024 : Le Maroc dans le groupe A avec la RDC, la Zambie et le Sénégal    Botola : Le Raja et le Wydad se neutralisent dans le derby de Casablanca    Sophie De Lannoy : "Chaque personnage est inspiré d'une personne réelle"    Ce que l'on sait d'Orechnik, le missile balistique russe qui a semé la panique [Vidéo]    Démantèlement d'une cellule terroriste affiliée à "Daech" dans le cadre des opérations sécuritaires conjointes entre le Maroc et l'Espagne (BCIJ)    Première édition de Darb Race, le 8 décembre prochain à Dar Bouazza    Des partis marocains appellent à l'application de la décision de la CPI contre Netanyahu et Gallant    Protection du patrimoine marocain : Mehdi Bensaïd affûte ses armes    Cinéma : "Gladiator II", le retour réussi de Ridley Scott    Visa For Music : À l'ExpoStand, les musiques du monde se rencontrent!    Démantèlement d'une cellule terroriste affiliée au groupe Etat islamique lors d'une opération hispano-marocaine    







Merci d'avoir signalé!
Cette image sera automatiquement bloquée après qu'elle soit signalée par plusieurs personnes.



Modèle de développement: investir dans le capital humain
Publié dans Albayane le 01 - 03 - 2020

«Il n'est de richesse que d'hommes», cette citation de Jean Bodin confirme davantage le rôle du capital humain dans un contexte très évolutif. Souhaitant relever les immenses défis de la mondialisation, les pays sont tous invités à investir massivement dans leur population.
En pleines réformes, l'éducation et la formation professionnelle sont les outils indispensables qui feront le Maroc de demain. Pour assurer la réussite de ces deux chantiers du capital humain, acteurs publics et privés vont devoir redoubler d'écoute, de dialogue et de volonté.
En bref, le Maroc en quête d'un nouveau modèle de développement a aujourd'hui besoin plus que jamais d'un capital humain à même de répondre aux exigences de la mondialisation.
En effet, le capital humain n'est pas un concept nouveau ; il existe depuis les années 60, et s'articule autour de trois aspects bien spécifiques : les compétences, les expériences et le savoir de l'individu.
En théorie, la valorisation de ces trois aspects entrainerait une amélioration de la productivité, une fidélisation et un sentiment de bien-être de l'étudiant, du fonctionnaire et de l'employé vis-à-vis de sa structure.
Une gestion pointue du potentiel humain se traduirait donc par de meilleures performances économiques et financières et plus particulièrement :
* Une optimisation de l'organisation : d'une manière générale, cette approche apporte une plus grande maîtrise dans les décisions organisationnelles liées aux ressources humaines en facilitant le choix de «la bonne personne avec les bonnes compétences dans le bon poste».
* Une anticipation des besoins : la réflexion en amont prépare l'acquisition des compétences, les parcours professionnels et les recrutements à venir, d'une manière sereine et efficace.
* Une fidélisation accrue des collaborateurs : les excellentes conditions de travail, le dynamisme de l'entreprise, l'écoute des aspirations personnelles et les perspectives d'avenir contribuent à retenir plus longtemps les talents.
* Une meilleure mobilisation des équipes : la qualité du management crée un véritable dynamisme.
Le credo de cette gestion
La bonne personne, à la bonne place, au bon moment !
L'un des éléments clés reste l'évolution de carrière et la capacité de l'administration et de l'entreprise à s'investir dans le développement interne de ses équipes. C'est là que les RH entrent en jeu ! Formation, évaluation des compétences, évolution… Proposer un réel plan de carrière aux salariés, peut être un véritable levier de bien-être et de performance.
De plus, investir dans le potentiel de ses salariés, leur capital humain, peut aussi devenir un enjeu stratégique pour les RH qui doivent retenir les meilleurs éléments.
Il est aussi primordial d'investir dans le savoir-être de ses salariés. Pléthores d'outils et formations sont imaginés pour développer les fameux «soft skills». Savoir communiquer, être capable de s'adapter au changement, analyser les situations… sont des compétences primordiales pour évoluer et avancer. Preuve en est, il n'y a pas une semaine qui passe sans qu'un article traitant des «soft skills» ne soit publié dans la presse spécialisée.
Faut-il investir dans le capital humain ?
Une entreprise qui investit pour le développement des compétences de ses salariés (technique, savoir être, savoir-faire) ne pourra qu'en tirer des bénéfices, même si parfois, le salarié sur lequel vous avez parié peut partir avec tout son capital.
Il nous suffit de citer l'OCDE qui en 2012 estimait que d'ici à « 2060, le capital humain serait l'un des moteurs principaux pour assurer pour la croissance à long terme de l'activité économique».
En effet, investir dans le capital humain de ses salariés, c'est aussi reconnaître leur savoir-faire et leur savoir-être. Or, un salarié reconnu pour ses compétences sera toujours plus impliqué dans son travail qu'un salarié qui stagne dans sa carrière. Car, contrairement aux idées reçues, le salaire n'est pas la principale motivation des individus. Loin devant la rémunération, le bien-être au travail et l'épanouissement professionnel poussent les employés à rester ou à aller vers la sortie.


Cliquez ici pour lire l'article depuis sa source.