Le système de gestion déléguée des services de distribution d'eau, d'électricité, et d'assainissement liquide touche à sa fin. Le ministère de l'Intérieur a lancé le compte à rebours pour l'entrée en vigueur des sociétés régionales multiservices, avec un calendrier précis pour la mise en œuvre des nouveaux contrats. Le ministre Abdelouafi Laftit a adressé une directive au directeur général de l'Office National de l'Electricité et de l'Eau Potable (ONEE), insistant sur l'importance d'une exécution rigoureuse de ces contrats. Fin de la gestion déléguée Cette réforme, rendue possible par la loi 83-21 promulguée en juillet 2023, vise à renforcer la souveraineté du Maroc dans la gestion de ses ressources essentielles. Avec l'entrée en vigueur de cette nouvelle législation, les sociétés régionales multiservices prendront le relais de l'ONEE et des agences autonomes dans la gestion des services publics, assurant ainsi une transition en douceur. Ces nouvelles entités auront pour mission de gérer divers aspects industriels et commerciaux liés à leurs fonctions principales et seront autorisées à percevoir des redevances et autres contributions au nom des autorités compétentes. La mise en place de ces structures sera progressive, région par région, sous la supervision du ministère de l'Intérieur. Une réforme indispensable Abdelouafi Laftit a souligné que cette réforme était cruciale pour répondre aux défis actuels de la gestion de l'eau et de l'électricité au Maroc. Le modèle actuel, fragmenté et inefficace, n'a pas su satisfaire pleinement les besoins des citoyens. Avec cette nouvelle approche, le gouvernement espère réduire les dysfonctionnements et améliorer la qualité des services. Le ministre a également précisé que les tarifs de l'eau et de l'électricité resteraient sous régulation et que les nouvelles entreprises régionales n'auraient pas le pouvoir de les modifier. Protection des droits des employés Concernant l'avenir des employés de l'ONEE et des agences autonomes, Laftit a affirmé que leurs droits seraient entièrement préservés. Le transfert des personnels vers les nouvelles entreprises régionales se fera sans perte de salaire, d'avantages sociaux, ou de conditions de travail. Cette protection vise à assurer une continuité de service tout en valorisant le capital humain, essentiel pour le bon fonctionnement de ces nouveaux acteurs du service public.
