Une Charte Sociale Territoriale (CST) visant à instaurer de meilleures relations entre les syndicats et le patronat a été signée mardi 29 janvier à Tanger. Elle vise à promouvoir un climat social favorable afin de renforcer l'attractivité de la région Nord pour l'investissement. Aboutissement du Programme de renforcement des Capacités de Médiation (RECAM), initié par le Centre des Jeunes Dirigeants d'entreprises (CJD), la charte a été signée par la section Nord de la Confédération Générale des Entreprises du Maroc (CGEM), les représentants de grandes entreprises implantées à Tanger et les sections régionales de cinq centrales syndicales (CDT, UMT, UNMT, ODT, FDT). La Charte, élaborée de commun accord entre les deux parties, est un document qui constituera un référentiel pour la gestion des relations entre patronat et syndicat afin de parer aux dérives des tensions sociales, expliquent les promoteurs de cette initiative. Aux termes de cette charte, les signataires s'engagent sur certains principes fondamentaux pour favoriser un climat sain au sein de l'entreprise. Pour le patronat, il s'agit entre autres du respect du code du travail, des libertés syndicales, de l'organisation des élections des délégués du travail, de la gestion raisonnable des ressources humaines et du soutien financier à la formation continue des salariés. Les Syndicats, de leur côté doivent s'engager à sensibiliser les adhérents au respect de toutes les dispositions du code du travail, notamment la propriété individuelle et le droit au travail, ainsi qu'à la promotion de la culture du dialogue. Ils s'engagent également à veiller sur la crédibilité du bureau syndical et sa représentativité ainsi qu'à uvrer pour une meilleure coordination en cas de plusieurs représentations syndicales au sein d'une même entreprise.
