Banques en ligne vs banques locales : que choisir quand on s'expatrie ?    Le Maroc condamne les visées israéliennes sur des territoires de pays arabes    Moroccan footballer Yahya Attiat-Allah undergoes surgery after facial injury in Cairo    Fin de parcours du Maroc dans la King's League après leur défaite face à la Colombie    Morocco Tourism Office launches regional tour to unite key sector players    Marrakech : Arrestation d'un Français muni d'un faux passeport recherché par Interpol    Yennayer : Idernan, la galette de la paix qui augure une saison agricole abondante    Bab Sebta : Interpellation d'un ressortissant suédois objet d'un mandat d'arrêt international    Grâce Royale au profit de 1.304 personnes à l'occasion de la commémoration de la présentation du Manifeste de l'Indépendance    Rabat International Fashion Fair 2025: La mode mondiale débarque à la capitale    Taxis vs VTC : Les syndicats ouverts au dialogue [INTEGRAL]    Vignette : le paiement électronique est gratuit (DGI)    Rougeole : 47 cas d'infection recensés dans neuf établissements pénitentiaires    Tourisme: L'ONMT entame une tournée régionale pour fédérer les acteurs clés du secteur    Ould Errachid souligne l'importance de la dimension parlementaire dans la dynamique des relations maroco-françaises    Artisanat : publication de dix enregistrements de marques déposées auprès de l'OMPIC    La croissance au Maroc s'établirait à 3,2 % en 2025, selon l'ONU    Le Roi félicite Joseph Aoun pour son élection à la présidence du Liban    RNI: Aziz Akhannouch préside une réunion du bureau politique    Réunions des commissions chargées de la révision des listes électorales    Casablanca. La diversité culturelle au cœur des célébrations d'Id Yennayer 2975    Paris. Le caftan à l'honneur    Histoire : Caligula a tué le roi romain de Maurétanie à cause d'un manteau de pourpre    CDM (f) U17 Maroc 25: La CAF dévoile son programme qualificatif    L'influenceur Doualemn expulsé puis renvoyé en France : «L'Algérie cherche à humilier la France», clame Bruno Retailleau    Le chinois Jingye Group rejoint le gazoduc Afrique atlantique    Côte d'Ivoire: M. Ouattara affirme ne pas avoir pris de décision au sujet de sa candidature à la Présidentielle de 2025    CCAF : Un arbitre burundais pour Lunda-Sul vs RSB.    Températures prévues pour le samedi 11 janvier 2025    Découverte des épaves de deux navires archéologiques au large d'El Jadida    Sao Tomé-et-Principe. Carlos Vila Nova nomme une nouvelle Première ministre    Le Jardin Zoologique National : 6 millions de visiteurs en 13 ans    L'Afrique du Sud et l'Algérie vont adorer cette décision américaine    Le régime algérien refuse de reprendre ses "porte-paroles" de la France... Un pays qui jette ses citoyens au-delà de ses frontières    A Scandal Tarnishes Mandela's Legacy... His Grandson, the "Icon" in Algeria, Accused of Theft and Crime    19th-century shipwrecks discovered off El Jadida coast    LDC: Le Raja sans ses supporters face à l'AS FAR    Football: La FRMF et les Ligues Nationales tiendront leurs AG le 13 mars prochain    Los Angeles : Saïd Taghmaoui témoigne du cauchemar des incendies    Poutine "ouvert au contact" avec Trump sans condition préalable    Air Arabia inaugure un nouveau vol direct Rabat-Oujda    Cour des comptes : El Adaoui au Parlement mercredi    Des experts US s'informent à Rabat de l'expérience marocaine en matière juridique et judiciaire    La CGEM réitère l'importance de la promulgation de la loi sur la grève    Marrakech. 15.000 marathoniens attendus le 26 janvier    La décision du Ghana de rompre ses relations avec le "Polisario" suscite un large intérêt dans la presse italienne    PLF 2024 : Lekjaa annonce une réduction du déficit budgétaire à 4 % du PIB en 2024    Adieu L'artiste...    







Merci d'avoir signalé!
Cette image sera automatiquement bloquée après qu'elle soit signalée par plusieurs personnes.



On peut trouver sur les réseaux sociaux des profils difficilement repérables par les outils classiques
Publié dans La Vie éco le 18 - 10 - 2010

Certains sites comme Linkedin constituent des outils de veille RH très importants où les entreprises peuvent dénicher des profils rares.
Ce sont des canaux de recherche importants pour pourvoir un poste, mais ils ne remplacent pas les outils classiques de recrutement.
L'entreprise peut encourager leur usage pour le partage des connaissances et la communication interne et externe.
Il est évident que les réseaux sociaux sont de plus en plus utilisés pour se mettre en valeur. L'objectif est souvent de trouver un emploi ou des partenaires d'affaires. Pourtant, les utilisateurs ne font pas toujours attention aux informations personnelles qu'ils diffusent. Pour éviter les effets pervers, il existe des précautions d'usage lorsqu'on se met sur un réseau social. La première règle d'or est de bien soigner son profil car on est scruté par d'éventuels recruteurs. Philipe Montant, Dg de Rekrute.com, explique comment maîtriser parfaitement ces outils.
Les réseaux sociaux sont en train de bouleverser le domaine du recrutement. Comment analysez-vous le phénomène ?
Oui, c'est un effet de mode parce que depuis quelques années, on est passé des sites à usage personnel comme Facebook vers d'autres sites plus professionnels comme Viadeo ou encore Linkedin. Au départ, ces réseaux étaient destinés à mettre en relation des managers issus d'une même école ou représentant une même profession. Par la force du développement des technologies de l'information, ces outils ont pris de l'ampleur et, par la force des choses, sont devenus de véritables outils de recrutement.
Certains sites comme Linkedin constituent des outils de veille RH très importants où les entreprises peuvent trouver des profils rares, difficilement repérables par les outils classiques. Ceci dit, ces outils ne sont pas encore adaptés aux us et coutumes des techniques de recrutement.
Pourquoi un tel engouement ?
C'est pour leurs atouts au niveau du faible coût d'accessibilité et la facilité d'atteindre un public non seulement interne, mais aussi externe y compris international.
Aujourd'hui, on estime que la cooptation, qu'elle soit de façon directe ou indirecte, reste le moyen le plus utilisé par les entreprises pour recruter des profils. Et donc, les réseaux sociaux y contribuent énormément dans cette optique. J'ajouterais de même que ces réseaux sociaux apportent un peu plus qu'une simple logique de réseau, il y a aussi une logique d'information professionnelle, notamment.
Selon vous, vont-ils devenir incontournables ?
Je dirais que ces réseaux resteront des compléments de recherche pour les recruteurs. En d'autres termes, je pense que les canaux classiques de recrutement (annonces presse, cabinets de recrutement, sites de recrutement…) auront toujours leur place et que les réseaux sociaux ne viennent qu'en dernier lieu pour compléter la recherche. Ce n'est pas encore un premier réflexe qu'on utilise.
Utilisez-vous ces sites pour chercher des candidats pour vos clients ?
En tant que site de recrutement référencé, nous utilisons effectivement ces réseaux pour faire connaître déjà notre site et donc amener des candidats sur notre portail mais aussi pour dénicher d'autres candidats pour nos clients. On ne le fait pas de manière ciblée pour un seul client mais pour tous nos clients.
Y a-t-il des entreprises au Maroc qui les utilisent ?
Il arrive que certaines entreprises soient inscrites sur certains de ces sites professionnels. Malheureusement, les services sont souvent payants et les entreprises ne disposent pas forcément de moyens de paiement à l'international. Elles se rabattent sur les sites de recrutement locaux.
Comment tirer profit de ces outils, surtout pour les candidats ?
Il existe effectivement des précautions d'usage lorsqu'on se met en valeur sur un réseau social. La première règle d'or est de bien soigner son profil car il faut faire attention aux informations disponibles sur le net, et donc accessibles par d'éventuels employeurs. Le fait de mettre une photo de vacances sur un site professionnel démontre un manque de professionnalisme. Les gens confondent souvent entre sphère privée et sphère professionnelle. Ces sites permettent aussi de trouver des informations qui n'existent pas sur un CV. Exemple, les discussions auxquelles les candidats participent et la pertinence des idées qu'ils y tiennent. C'est pourquoi il faut savoir bien les présenter.
Y a-t-il des risques de dérapage aussi bien pour les candidats que pour les entreprises ?
Tout à fait ! Le risque majeur pour une entreprise peut provenir d'un déficit de communication en interne. Je m'explique : certaines entreprises tiennent des pages groupe sur certains sites qui permettent à leurs cadres de communiquer entre eux, notamment sur la politique RH de leur entreprise. Or, tout le monde peut ne pas avoir la même vision de cette politique RH, qui au bout peut nuire à l'image de l'entreprise. C'est pourquoi les entreprises doivent sensibiliser leurs employés sur la façon de communiquer. A l'instar de l'expérience de la généralisation du courrier électronique au sein de l'entreprise, la démocratisation de ces outils n'est pas aisée. Il faut savoir instaurer des règles de bonnes pratiques pour réguler et éviter les risques de dérapages au niveau des usages par les employés.
Le même schéma s'applique aussi bien pour les blogs, le chat interne ou l'intranet.


Cliquez ici pour lire l'article depuis sa source.