Selon cet expert en ressources humaines, la rémunération à la carte est une tendance qui s'affirme d'année en année. Le système peut échouer en cas d'une politique incohérente. L'individualisation se généralise un peu partout depuis quelques années et le variable s'étend à des fonctions autres que les commerciaux. A votre avis, quelles en sont les raisons ? La pratique se généralise pour plusieurs raisons. D'abord elle permet aux employeurs de mieux récompenser les salariés les plus performants et de les motiver davantage. C'est... La suite de cet article est réservée à nos abonnés. Lire cet article en ligne à 5DH Découvrir nos offres d'abonnement Déjà abonné? Je me connecte
