Hammouchi reçoit le responsable du renseignement à la Garde civile espagnole    Code de procédure pénale : Le CNDH présente plus de 100 recommandations    Manœuvres navales coordonnées en Méditerranée : la frégate marocaine Mohammed VI intégrée au groupe aéronaval Charles-de-Gaulle    Sols et plantes : OCP Nutricrops, ARVALIS, Intercéréales et UM6P joignent leurs forces    Dr. Kaushik Majumdar : "L'APNI accompagne les agriculteurs dans l'optimisation de leurs rendements et rentabilité"    Le Crédit Agricole du Maroc a organisé le 22 avril 2025 une rencontre B2B entre entreprises Françaises et Marocaines lors du SIAM 2025    Inwi accélère la démocratisation de la fibre au Maroc avec la gamme la plus complète du marché    Maroc – Arabie Saoudite : Les accords en matière pénale approuvés    Le cardinal Sarah sera-t-il le tout premier pape d'Afrique subsaharienne ?    Reprise des travaux de la commission parlementaire sur le Plan Maroc Vert après une longue vacance    IAM 2025 : Maroc Telecom dévoile ses dernières solutions Agritech    Un ressortissant français interpellé à Mohammedia, soupçonné de produire des contenus illicites    Lancement d'une campagne nationale pour une éducation égalitaire au Maroc    Jidar : Dix ans et toujours le mur-mure des talents !    SIEL : le CSPJ lance une plate-forme numérique dédiée à l'information juridique    Un pâtissier marocain bat le record du plus long fraisier du monde: 121,88 mètres    Real Madrid : Le Marocain Anas Laghrari, homme de l'ombre et bras financier de Pérez (Marca)    Marathon de Boston. Lokedi et Korir signent un doublé kenyan historique    Crise libyenne: Les ministres arabes des AE réaffirment la centralité des Accords de Skhirat    Initiative triple A. L'Afrique s'unit pour son agriculture    Elon Musk s'éloigne du gouvernement de Donald Trump pour s'occuper de Tesla    SIAM 2025. La Côte d'Ivoire présente ses opportunités d'investissement agricoles    Akdital Innove en Santé : Une Nouvelle Ère Technologique se Dessine au Maroc    Visa Schengen : TLScontact simplifie le renouvellement dans certaines villes    Al Akhawayn se mobilise pour la 24ème édition du Fun Run à Ifrane    Jordanie . Les Frères musulmans interdits, leurs biens saisis    Al Ahly sans Yahia Attiat-Allah face aux Sundowns, retour prévu dans deux semaines    Arabie Saoudite : Un deal à 300 millions d'euros proposé à Raphinha    Le Printemps Musical des Alizés 2025 : Johannes Brahms à l'honneur    Marrakech : Le caftan et la gastronomie à l'honneur au musée de l'Art culinaire marocain    Togo. Le marché international de l'artisanat est ouvert    1⁄2 Finale. Coupe d'Italie : Inter Milan vs AC Milan, ce soir    Leadership africain en IA : quelle trajectoire pour le Maroc ? – Une lecture stratégique du modèle français de Villani    Quand la nation est sapée de l'intérieur : des Marocains offrent les cartes du Royaume à ses adversaires    La presse italienne met en lumière le soutien croissant de l'Espagne et de la communauté internationale à l'initiative d'autonomie au Sahara marocain    Le PJD ouvre les portes de son congrès à "Hamas", ignorant les voix critiques    Liga /J33: Le Barça, victorieux mardi, met la pression sur le Real qui joue ce soir    PL : City file vers l'Europe !    Eloge d'Aimé Césaire    Patrimoine : vers une reconduction américaine de l'accord de protection des biens culturels marocains    Economie nationale : l'inflation fait de la résistance    Quand les navires parlent... la mer révèle ce que cachent les slogans du régime algérien    "Le navire de l'hypocrisie" : De Béjaïa à Ashdod... Quand les slogans de la "résistance" sombrent dans la mer des intérêts    Le Caire : Le Maroc prend part à la 163e session du Conseil de la Ligue arabe    Paiements mobiles : Maroc Telecom et Visa s'allient pour doper les transactions en Afrique    Le Chef du gouvernement lance la session d'avril du dialogue social    Tunisian fugitive wanted by France arrested at Casablanca Airport    CAN U20: Le programme officiel dévoilé    







Merci d'avoir signalé!
Cette image sera automatiquement bloquée après qu'elle soit signalée par plusieurs personnes.



Bébés du Maroc : Soutien à la parentalité
Publié dans Finances news le 21 - 12 - 2015

Fidèle à sa mission de créer des changements positifs dans la vie des bébés et des parents, et consciente des problèmes qui résultent de la difficulté de conciliation entre vie familiale et vie professionnelle, l'association «Bébés du Maroc», annonce la publication de «la charte de la parentalité en entreprise». Plus de détails avec Asmaa Benslimane, présidente de l'association.
Finances News Hebdo : Quelle est la genèse de la création de l'association «Bébés du Maroc» ?
Asmaa Benslimane : Bébés du Maroc a été créée en 2011 mais nous avions commencé le travail associatif bien avant, en 2010. Nous agissons sur trois pôles : la kafala, l'éducation et la santé.
L'action d'aujourd'hui entre dans le cadre du pôle éducation à la parentalité. Notre mission est de créer des changements positifs dans la vie des parents. Notre objectif est d'être le premier réseau de citoyens actifs qui défend les intérêts des bébés et des parents marocains.
Nous organisons chaque année le salon de la petite enfance et de la Kafala car au Maroc, 24 bébés sont abandonnés chaque jour. D'ailleurs, nous organisons la 6ème édition le samedi 19 décembre.
F.N.H. : Quelles sont les recommandations issues de la première journée de réflexion sur la parentalité en entreprise ?
A. B. : La première journée de réflexion a été organisée en mai dernier sur le sujet. On peut synthétiser les recommandations en 4 grands axes. Primo, les services facilitant la vie aux parents de bébés, comme la mise en place des crèches interentreprises ou d'autres modes de garde d'enfants. Secundo, le soutien financier, puisqu'il y a des entreprises qui n'ont pas de crèches mais soutiennent financièrement leurs employés pour mettre leurs enfants dans des crèches externes. Tertio, l'organisation du travail pour aider les parents en adaptant leurs horaires de travail ou en leur permettant de travailler à distance. Quant au dernier volet, il concerne la formation des managers en vue de motiver leurs employés parents pour qu'ils soient plus performants.
F.N.H. : Les entreprises marocaines sont-elles réceptives à ce concept ?
A. B. : Nous allons décerner 4 trophées aux entreprises «amies des parents». Le jury est composé de l'association «Bébés du Maroc» mais aussi de la CGEM, l'AFEM et d'autres organismes pour que nous puissions donner plus de crédibilité à ce Trophée.
Dans la catégorie «Services facilitant le quotidien des parents», l'entreprise gagnante est Webhelp qui possède des crèches sur ses sites. La société Espace Transit a remporté le prix du «Soutien financier», pour la catégorie «Organisation du travail», le prix est revenu à Unilever. Quant à la catégorie «Formation des managers», c'est GFI Maroc qui l'a emportée.
Dans beaucoup de pays, comme le Canada, les entreprises sont certifiées selon des normes de parentalité. Au Maroc, le concept est encore nouveau. Nous avons donc opté pour une charte. Nous nous sommes rapprochés de l'Observatoire français de la parentalité et nous nous sommes inspirés de la Charte française pour élaborer une version marocaine adaptée au contexte local. En plus des 4 entreprises gagnantes, cinq autres entreprises, comme le groupe SNTL, ont signé la charte en s'engageant sur un certain nombre de points à respecter en faveur de la parentalité en entreprise.
Charte de la parentalité en entreprise
Aider à vivre la parentalité, sous toutes ses formes, est aujourd'hui une mesure importante pour améliorer les conditions de travail des salariés. C'est aussi un outil efficace pour augmenter non seulement l'attractivité de l'entreprise, mais aussi son inscription dans les registres des entreprises à haute performance.
La prise en compte de la parentalité, l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et le bien-être des collaborateurs sont des enjeux majeurs pour une entreprise, qui veut attirer et retenir les meilleurs talents sur le marché de l'emploi.
La parentalité en entreprise consiste en un système de pensées, de comportements et d'actes qui se traduisent directement dans la vie du salarié par la création d'un environnement et des conditions favorables à la vie en symbiose entre le statut de salarié et celui de parent.
Toute entreprise, en signant et en adhérant pleinement à cette charte, témoigne de sa volonté de s'impliquer et de mettre en place des mesures matérielles et immatérielles en faveur de la parentalité afin de : déployer une politique de parentalité qui réponde au mieux aux attentes de son personnel; faciliter le quotidien aux salariés-parents et en particulier pour la femme maman ou enceinte; développer une politique sociale vers plus d'égalité et respecter le principe universel de non discrimination.


Cliquez ici pour lire l'article depuis sa source.