ReKrute lance en avant-première les « Escape Games du recrutement ». L'entreprise spécialisée dans le recrutement digital propose ainsi un nouveau processus de sélection pour repérer les profils intéressants : proposer à un panel de candidats de se réunir dans un exercice d'escape game (jeu d'évasion réel) et de tester leurs capacités à réfléchir ensemble et résoudre une énigme nécessaire afin de sortir de la pièce. Cette méthode permet de casser les processus classiques d'entretiens d'embauche, de voir évoluer des candidats, d'étudier leurs techniques pour s'adapter et analyser leur sens du groupe, leur leadership... ReKrute et Renault lancent le produit et testent l'expérience de l'entretien d'embauche à travers un escape game. La société créée en 2006 précise qu'elle a depuis longtemps intégré cette notion en proposant des produits qui s'inscrivent totalement dans cette démarche tels que l'e-learning, l'e-testing et dernièrement les Escape Games.
