Présidence marocaine du CPS: le Royaume appelle à œuvrer pour que le Soudan du Sud retrouve la stabilité, la paix et la prospérité    Le Maroc renforce sa position en tant qu'acteur clé de la stabilité en Afrique dans les décisions du Sommet de l'Union africaine    Maroc : la croissance économique prévue à 3,9% en 2025    Washington : entretiens maroco-américains sur la transition numérique    Industrie automobile marocaine : L'Association des Constructeurs Européens d'Automobiles (ACEA) salue la productivité du Royaume    Orange Maroc et Damane Cash : Un partenariat stratégique en faveur de l'inclusion financière au Maroc    Marine Le Pen appelle le gouvernement français à intensifier les mesures contre l'Algérie    Détails de la décision d'expulsion de l'Algérien Rachid Nekkaz du Maroc    Palestine : Israël poursuit sa guerre génocidaire à Gaza    Une Europe fragmentée!    Sécurité européenne : Bruxelles accuse Moscou et Pékin de manipuler les démocraties occidentales    Climat : le secteur du bâtiment dans le collimateur de l'ONU    FRMF/ Arbitrage: L'ancien arbitre international maroco-américain. Ismail El Fath, au chevet de l'arbitrage national    Wydad de Casablanca : Ruali Mokwena fait face à une pression croissante    CDM 2026 / Zone Afrique (Q): Programme de la J5    Liga: Barcelone et Osasuna refusent la MAJ en pleine trêve internationale !    Le Festival de Cinéma Méditerranéen de Tétouan célèbre ses 30 ans et dévoile les membres des jurys    Atoman : le premier film de super-héros marocain présenté en avant-première à Bruxelles    La Russie en pourparlers avec le Maroc pour un nouvel accord de pêche incluant le Sahara    Mexique : Sergio Ramos reçoit le 30e carton rouge de sa carrière    Ramadan solidaire : Centrale Danone distribue 100.000 ftours et 7.000 paniers alimentaires    Marrakech : Libération de l'Algérien Rachid Nekkaz après avoir été interpellé par la police    Marrakech: Liberación del argelino Rachid Nekkaz tras ser detenido por la policía    En Buenos Aires, el Patio Marroquí encanta a las creadoras de contenido    Royal Air Maroc, première compagnie africaine à adopter la solution d'Onboard Retail Solutions pour la gestion des ventes en vol    10,6 millions de dirhams engagés pour une station de pompage à Bouknadel    Handicap : un second plan d'action national en préparation    Maroc : La croissance économique prévue à 3,9% en 2025    Marsa Maroc : résultat net en hausse de 49 %, chiffre d'affaires à 5,008 milliards de dirhams en 2024    Will Smith annonce sa participation au Festival Mawazine 2025    Le voyage en train d'Adrien Brody vers Tanger dans la campagne cinématographique de Monos    Belgique : L'acteur marocain Ayoub Gretaa primé au LIFF pour «La mer au loin»    SM le Roi félicite le nouveau premier ministre canadien Mark Carney    Le Code de la route au menu du prochain Conseil de gouvernement    PSG : Kylian Mbappé n'a aucune rancune envers Nasser Al-Khelaifi    Casablanca : "Ftour Pluriel", une célébration du patrimoine, de la mémoire et des valeurs    Le Gabon, 3ème pays africain le moins stressé en 2025    Les prévisions du mardi 18 mars    Zoulikha Nasri : L'excellence dans la discrétion, la rigueur dans l'action    Revue de presse de ce mardi 18 mars 2025    Sahara : le Congrès péruvien veut obtenir le soutien du pouvoir exécutif en faveur de l'initiative marocaine d'autonomie    Terrorisme. Le Burkina Faso renforce son dispositif de lutte    Auto Hall livre 150 véhicules électriques à la RAM    Blessé, Messi va manquer deux matches de qualifications à la Coupe du Monde 2026    Le Niger se retire de l'Organisation internationale de la Francophonie    Niger. Le Ségou' Art Festival est de retour    Bourita reçoit l'envoyé spécial du Président zambien, porteur d'un message écrit au Roi    Entre Madrid et Alger, le prudent rapprochement reste miné par des divergences majeures    







Merci d'avoir signalé!
Cette image sera automatiquement bloquée après qu'elle soit signalée par plusieurs personnes.



Comment bien décrypter un contrat de travail
Publié dans Aujourd'hui le Maroc le 06 - 12 - 2011

Entre CDD, CDI, contrat d'intérim ou autres… Le contrat de travail est l'un des premiers éléments à valider avant de démarrer «officiellement» une activité professionnelle.
Même sous différentes formes, le contrat de travail garde le même fond et le même objectif : établir des règles claires, précises et approuvées, entre les parties concernées, pour le bon déroulement de la collaboration. Par définition, le contrat de travail est l'acte juridique par lequel une personne physique (salarié), loue sa force de travail au profit d'une autre personne physique ou morale (employeur) contre une rémunération. L'établissement d'un tel écrit est obligatoire pour qu'aucune des parties ne soit lésée dans ses droits. Le contrat de travail doit être fait en deux copies, légalisé auprès de l'institution compétente pour que chaque partie en conserve une copie (article15 du Code de travail). Une fois signé, les parties s'engagent à respecter les clauses dudit contrat. Il est donc vital de lire attentivement «Toutes» les clauses du contrat avant d'y adhérer. Et n'hésitez pas à demander conseil auprès d'un professionnel. En tout, trois types de contrats existent : Le contrat de travail à durée déterminée, le contrat de travail à durée indéterminée et le contrat de travail temporaire (exemple: le contrat d'intérim). Le CDD est un contrat prévu pour une durée fixe. Il est généralement de 6 mois, et ne doit pas en principe être renouvelé plus de deux. fois. Le délai de titularisation étant de 12 mois selon la loi. D'autre part, le CDI ne prévoit pas de date à laquelle il prend fin et peut être rompu unilatéralement par l'une des parties tout en respectant le délai de préavis légal. Enfin, le CTT a été défini par la loi comme le contrat pour l'accomplissement d'un travail déterminé. Le principe étant que le contrat de mise à disposition liant l'entreprise de travail temporaire et l'entreprise utilisatrice comporte des termes fixés avec précision dès sa conclusion : durée, mission, lieu de travail. Toutefois, la pratique du contrat de travail oral a toujours existé et continue de l'être. Cela ne vaut évidemment pas la protection que procure un écrit. Au final, Un bon contrat est en général un contrat détaillé qui ne néglige aucune question de base pour les cocontractants ; l'identité complète et exacte des parties, le poste à pourvoir, le lieu du travail, la rémunération, tout en spécifiant les horaires du travail qui ne doivent pas dépasser 44 heures par semaine (selon la législation actuelle), les avantages sociaux ainsi que la couverture sociale. Sans oublier la nature et la forme du contrat.

Cliquez ici pour lire l'article depuis sa source.