Dans le secteur public, un salarié qui vient d'avoir un nouveau-né, ou celui chargé d'assurer la garde d'un enfant de moins de 24 mois dans le cadre de la (Kafala), bénéficiera d'un congé de paternité de 15 jours rémunérés. Cet arrêté sera appliqué conformément à la loi n°30.22 qui vise à modifier le statut général de la Fonction Publique surtout après la promulgation du dahir dans le Journal officiel n°71.12. Selon la nouvelle loi, un fonctionnaire bénéficie d' « un congé de paternité » de 15 jours consécutifs rémunérés au lieu de trois jours, durant la période allant de la date de naissance de l'enfant jusqu'à ce qu'il atteigne 14 semaines. En plus, cette loi établit des mesures concernant aussi la garde des enfants. Elle prévoit également qu'un fonctionnaire qui s'est vu confier le parrainage d'un enfant de moins de 24 mois bénéficie, lui aussi, d'un congé de parrainage de 15 jours. L'ensemble de ces exigences ciblent l'intérêt des salariés du secteur public, suite à l'accord social signé le 30 avril 2022 entre le gouvernement, les centrales syndicales et la Confédération générale des entreprises du Maroc. Le gouvernement affirme que ces exigences consacreraient les droits liés à la maternité et la garde des enfants, conformément à la convention sur la protection de la maternité adopté de la part de la Conférence générale de l'Organisation internationale du travail que le Maroc a ratifié le 13 avril 2011.
