Les participants aux 8è assises du tourisme ont souligné l'importance de l'investissement dans les ressources humaines, afin de booster le secteur touristique pour la réalisation des objectifs de la Vision 2010. Lors d'un atelier sur les "Ressources humaines" organisé, samedi à Tétouan, à l'occasion des 8è assises du tourisme, les intervenants ont appelé les acteurs privés à investir dans le secteur du tourisme et particulièrement dans les ressources humaines, afin de combler les besoins croissants du secteur en matière de main d'oeuvre qualifiée. Dans le but d'accompagner le développement que connaît le secteur du tourisme et répondre aux besoins des professionnels, ils ont rappelé le lancement de plusieurs ateliers structurés ainsi qu'une série d'initiatives à la fois quantitatives et qualitatives. Ils ont, à cet égard, indiqué que sur le plan quantitatif, il a été procédé, entre 2001 et 2008, à l'optimisation de manière significative de la capacité d'accueil des établissements de formation, ajoutant que les efforts déployés ont permis d'augmenter de 2 fois et demi le nombre de stagiaires des établissements de formation professionnelle. Sur le plan qualitatif, ont-ils souligné, plusieurs actions ont été entreprises afin d'adapter la formation aux besoins du secteur, citant la poursuite de ré-ingénierie des programmes de formation selon l'Approche par compétences, la mise à niveau et le perfectionnement des formateurs. Les participants ont également souligné l'importance du contrat RH Hôtellerie, signé dans la matinée, formalisant une stratégie globale et commune pour accompagner la création d'emplois sur la période 2008-2012. A cet égard, Larbi Bencheikh, directeur de l'OFPPT, a indiqué que l'investissement total dans le domaine de la formation professionnelle s'est élevé à 530 millions de dirhams, portant sur la création de huit nouveaux centres et l'élargissement des centres existants, l'équipement et l'assistance technique, faisant part de la formation de 35.000 jeunes durant la période 2008-2012. Pour sa part, Boubker Himer, directeur de la formation et de la coopération au ministère du tourisme et de l'artisanat, a indiqué que le contrat RH est basé sur une démarche participative et régionale, soulignant que les engagements des différents partenaires portent notamment sur la participation des professionnels à la formation et l'ajustement de l'offre de formation par région et par filière.
