L'OCP a signé, à la veille du 1er Mai à Benguerir, une «charte du dialogue social» avec les syndicats représentés au Groupe. Une cérémonie a été organisée, en ce sens, sous la présidence de Mostafa Terrab, PDG du Groupe et à laquelle ont pris part, également, les secrétaires généraux des syndicats les plus représentatifs au niveau du Groupe (CDT/SNTP ; FDT/ SDP; UNTM/FNSP et UGTM/SNP). Terrab a précisé, affirme-t-on auprès de l'OCP, que «dans le cadre de l'épanouissement des ses ressources humaines, le Groupe OCP ambitionne de construire des acquis pour le personnel OCP liés aux avancées futures de l'entreprise». Le PDG a, par ailleurs, salué, rappelle la même source, «l'esprit de responsabilité et de sincérité dont font preuve les partenaires sociaux».De leur côté, les syndicalistes ont précisé que «la charte du dialogue social doit être considérée comme une avancée sociale majeure pour le Groupe et son personnel, dans la mesure où elle met en place les conditions d'une paix sociale durable». Et d'ajouter qu'en matière de dialogue social et de gestion des relations professionnelles, le Groupe OCP «est aujourd'hui engagé dans la construction d'un modèle novateur». La Charte du dialogue social du Groupe OCP est la deuxième du genre après celle signée en 2005. Elle est basée sur le principe du consensus entre les syndicats signataires, qui se traduit concrètement par l'institution d'une intersyndicale.
