La visite du président du Sénat chilien au Maroc renforce la coopération bilatérale et consacre la confiance mutuelle    La visite du président du Sénat chilien à Laâyoune incarne un soutien parlementaire renouvelé à l'intégrité territoriale du Maroc    La session parlementaire de printemps s'annonce chargée    Signes d'un changement dans la position britannique sur le Sahara marocain    Droits de douane de Trump : la Chine riposte fermement    Commerce extérieur : baisse des indices des valeurs unitaires à l'importation de 6,2 % et à l'exportation de 6,1 % au T4-2024    L'ONMT lance sa stratégie de promotion pour la CAN 2025    Marche massive attendue à Paris en soutien à l'indépendance de la République kabyle    Droits de douane: l'onde de choc se poursuit dans le monde [Florilège]    X : L'UE pourrait infliger une amende d'un milliard de dollars à Musk pour contenu illicite    La tempête du «Qatargate» ébranle le sommet de l'exécutif israélien et fragilise l'axe de médiation avec Gaza, omerta dans les milieux islamistes proches de Doha    CAN U17 / Programme de ce vendredi avec le choc Tunisie-Sénégal    Basketball : Rabat accueille la Conférence Kalahari de la 5e édition de la Ligue Africaine de Basketball dès ce samedi    EUFA: Aujourd'hui, date anniversaire de la création de la Ligue des Champions    Roberto De Zerbi mise sur Bilal Nadir pour relancer l'OM    Classement mondial de futsal FIFA : Le Maroc progresse au 6e rang mondial masculin et fait un bond de 18 places chez les femmes    Le MAS annonce la démission de son directeur sportif Tarik Chihab    Coup d'envoi à Rabat du 20ème Rallye national du corps diplomatique    Mohamed Essaadi: "La taxation américaine, un véritable tsunami économique"    GITEX Africa Morocco : L'IA et la gouvernance numérique au cœur de la troisième édition    España, Portugal y Marruecos buscan organizar el Mundial Femenino 2039    Sáhara: Un dron de las FAR mata a cuatro elementos armados del Polisario    Air Europa reprend ses vols vers Marrakech à partir de dimanche prochain    Classement futsal FIFA: le Maroc au 6è rang mondial masculin, progresse de 18 places chez les dames    L'avenir du commerce international en lien avec l'emploi au menu d'un entretien de Younes Sekkouri avec la DG de l'OMC    Droits de douane: Le FMI alerte sur un risque « important » pour l'économie mondiale, appelle à surmonter les tensions    Le Maroc investit 13 milliards de dirhams pour moderniser ses aéroports avant 2030    Devises : le dirham reste stable malgré une légère appréciation du dollar    Retraites : un minimum garanti pour les versements de la CNSS    Transformation numérique : l'ACAPS amorce une réflexion collective    Ecole publique : un nouveau cadre législatif    Inetum Maroc obtient un contrat de 2,58 millions de dirhams pour la gestion des données de Rabat Région Mobilité    Mondial féminin : Le Portugal confirme une candidature conjointe avec le Maroc et l'Espagne... pour 2039    Londres maintient ses consultations avec Rabat sur la question du Sahara alors que plusieurs députés britanniques enjoignent le gouvernement de suivre la voie tracée par Washington    Leïla Benali s'entretient avec une délégation française de haut niveau de la région de Normandie    Polisario pushes for SADC support as Morocco gains ground in Southern Africa    Violente rixe à l'arme blanche à El-Jadida : la DGSN réagit promptement et identifie les protagonistes    Un homme interpellé à Agadir après une attaque à l'arme blanche dans un café    Un petit bout du Maroc à Paris : le soleil s'invite place Saint-Michel    Maroc : L'USFP condamne une décision du président Erdogan    Afrique : Des Etats membres de la SADC volent au secours du Polisario    SIEL 2025 : Rabat accueille la 9e semaine de la langue espagnole    Accès aux monuments historiques : Lancement de la 1ère plateforme électronique de vente de tickets    Lancement d'une nouvelle version du portail national Maroc.ma dotée d'une interface remaniée    Le Statut de l'artiste : Désormais une réalité pour le Burkina Faso    La Côte d'Ivoire fait son cinéma au Maroc    France. Le célèbre animateur Arthur champion de la lutte contre l'antisémitisme    Libye : Un ADN ancien de 7000 ans révèle une lignée de l'Afrique du Nord    







Merci d'avoir signalé!
Cette image sera automatiquement bloquée après qu'elle soit signalée par plusieurs personnes.



Face à la crise, développez votre leadership !
Publié dans Les ECO le 25 - 07 - 2013


Sabr Abou-Ibrahimi
Consultante en management et communication corporate.
L'absence de vision et d'innovation fragilise l'entreprise face aux turbulences économiques. Une attitude visionnaire peut l'aider à résister.
Les ECO : Par quel moyen peut-on appréhender la crise ?
Sabr Abou Ibrahimi : Lorsqu'on travaille sur les valeurs de l'entreprise, nous sommes au cœur de sa stratégie. Cette dernière a souvent fait l'objet d'études sérieuses par des cabinets de renommée internationale et elle a toujours montré son efficacité ... Sauf qu'en période difficile -voire incertaine- une stratégie, aussi pertinente soit-elle, n'est pas suffisante. Il faut une vision derrière. C'est cette vision qui caractérise un leader. Seul un patron qui a une vision peut conduire une entreprise à réaliser ses objectifs et à se développer. Dans une période aussi où l'on parle beaucoup d'innovation, il faut savoir que cette dernière a besoin d'un leader car celle-ci change l'entreprise. Combien d'entreprises de renom, qui étaient le fleuron dans leur secteur d'activité, ont vu leur part de marché baisser.
Pourquoi ?
Souvent à cause d'une absence de vision En effet, ces entreprises n'ont pas su se diversifier, innover, anticiper et par conséquent conduire les changements nécessaires dans un contexte économique difficile. Parallèlement, on voit des groupes réussir car il avaient à leur tête un patron visionnaire qui a su anticiper, aller chercher des relais de croissance là où ils se trouvent, même en période de crise.
Comment se conçoit le leadership au sein d'une entreprise ?
Le leadership est la capacité à exprimer une vision, à convaincre son entourage et son équipe, à l'aider à la concrétiser contrairement aux idées reçues où le leadership est associé au pouvoir ou encore à la hiérarchie. Le leadership oriente et donne du sens aux actions et ne doit en aucun cas être assimilé au manager qui est plus dans le «comment faire mieux et moins cher», «comment optimiser et gérer les personnes pour qu'elles puissent réaliser leur tâche». Le patron leader fera en sorte que son équipe soit davantage impliquée. Il sera lui-même un exemple, il cherchera à comprendre ses propres émotions (intelligence émotionnelle) et celles des autres. Le credo d'un leader serait «j'apporte de l'énergie à l'équipe». Je dirais que le leadership est un mélange de savoir-faire et de créativité. Un leader porte une vision, il est proactif. Il choisit d'agir plutôt que de réagir. Il a compris qu'il est plus convaincant en écoutant l'autre et, chose importante, il réalise qu'il faut construire à plusieurs pour s'inscrire dans la durabilité. Enthousiasmer ses collaborateurs pour atteindre les objectifs, notamment en période de crise, où la pression ne paie pas. Développer leur potentiel est plus porteur.
De quelle manière ?
Il s'agit de distribuer son leadership. Il est effectivement possible de partager le leadership: certains projets s'y prêtent bien. On parle alors de leadership d'équipe.
Qu'entendez-vous par «leadership d'équipe» ?
Le patron leader va chercher à mobiliser son équipe en positivant, même en période de crise. Cela ne relève d'aucun outil de gestion, il suffit d'apprendre à traverser et à gérer des situations difficiles -voire inattendues- ensemble. Le leader crée une identité d'équipe, il fédère des personnalités très différentes autour de lui pour œuvrer collectivement dans un même objectif... et faire de «la vision» leur vision.
Est-ce que le leadership s'apprend ?
Oui, car nous avons tous des aptitudes et des capacités de leadership en nous, mais il faut d'abord comprendre comment il se manifeste. Plusieurs approches existent, mais on peut résumer cela en 3 étapes: le leadership se manifeste à travers l'écoute de soi, l'écoute des autres et enfin la finalité, ce que l'on veut en faire pour soi et pour les autres. Développer son leadership nécessite un travail sur soi, les premiers obstacles sont souvent le «moi intérieur». Apprendre à bien se connaître est déterminant car on ne peut orienter l'entreprise et les membres d'une équipe que si l'on peut s'orienter soi-même. Il est donc important de cristalliser les énergies pour développer l'activité de l'entreprise, notamment en période de crise. Le leadership prend racine en chacun de nous, il faut juste puiser dans les bonnes énergies.
Enfin, fait-on la différence entre les leadership féminin et masculin ?
Plusieurs études ont pointé du doigt un certain nombre de différences. Le leadership féminin se distingue par sa capacité d'anticipation, il est plus humain. Les femmes sont fédératrices et plus efficaces dans la prise de décision et dans l'exécution. Le leadership masculin est plus tactique, plus politique et puise beaucoup dans la culture du réseautage, les opportunités de networking. Ils osent plus, alors que les femmes se mettent souvent un plafond en verre. Cela est confirmé par une étude récemment réalisée par LMS et les Nations-Unies. Toutefois, il faut reconnaître que les disparités leadership féminin/leadership masculin ont tendance à s'atténuer au sommet de la hiérarchie: il arrive que les femmes surinvestissent la fonction et présentent des similitudes avec leurs homologues masculins. En résumé, nous sommes notre premier ennemi, mais également notre meilleur ami!


Cliquez ici pour lire l'article depuis sa source.