423 participants, en un seul mois, dont près de 40% ayant un profil répondant aux critères de recrutement du groupe, avant sélection finale, ce sont les résultats de la campagne de recrutement online - «Le quizz Outsourcia Job Challenge» - lancée par Outsourcia, via sa filiale Alias Community, agence digitale et social media. L'objectif de cette campagne, qui s'est déroulée du 24 avril au 24 mai dernier, avait pour objectif d'attirer «de nouveaux talents de façon ludique et innovante», selon un communiqué du groupe qui nous est parvenu hier. Le «quizz Outsourcia Job Challenge» consiste, en détail, en un jeu-concours diffusé sur Facebook, composé de plusieurs questions faisant référence au groupe, permettant de mesurer la motivation des candidats et de sélectionner ses prochains collaborateurs en fonction des réponses obtenues. «Ce dispositif inédit déployé sur les réseaux sociaux a permis de renforcer notre attractivité ainsi que notre notoriété en ligne», déclare Youssef Chraïbi, président du groupe. «L'acquisition de fans sur la page Facebook Outsourcia a été multipliée par cinq en un mois, grâce notamment à l'engagement des joueurs qui ont eux-mêmes partagé et recommandé ce jeu auprès de leur communauté. En parallèle, la transformation des fans acquis a été facilitée grâce à la collecte et la qualification de la base de données alimentant la cvthèque du groupe», complète le patron d'Outsourcia.
