La SRM Casablanca-Settat réalise deux stations monoblocs de déminéralisation à Settat dans le cadre de la sécurisation de l'alimentation de la ville en eau potable    Dislog Group expands its healthcare portfolio with the acquisition of 75% of Megaflex    Les Américains se rendent aux urnes pour choisir leur 47e président    En plein génocide des Palestiniens, un groupe de journalistes marocains se rend en Israël    La tenue du Mondial 2030 pourrait rapporter plus de 10 MM$    L'opposition accuse Aziz Akhannouch de «népotisme tarifaire» et de «ramener le pays vingt-cinq ans en arrière»    49ème Anniversaire de la Marche Verte : Elan fondateur d'un Maroc souverain    RNI : L'engagement social au cœur des priorités    Energies renouvelables, infrastructures gazières, gazoduc Maroc-Nigéria… Leila Benali détaille son plan d'action    Business Forum ZLECAF, un pas de plus pour stimuler le commerce Intra-Afrique    Détection de faux billets à Tanger : BAM dément formellement    Officiellement, Naziha Belkeziz est nommée PDG de la BCP    CNSS. Contrôle de vie simplifié pour les retraités au Maroc    La Cour des comptes renforce sa stratégie de transition numérique    «Je ne permettrai jamais l'établissement d'un Etat fantoche au Sahara (1974)» : le roi Hassan II face au monde pour unifier le Maroc, selon les câbles déclassifiés de la CIA    La politique d'abord !    Présidentielle US : Trump ou Harris, un choix difficile pour les Américains    Manouvres militaires communes entre Washington, Séoul et Tokyo    Par Dr Anwar CHERKAOU et Dr Bounhir BOUMEHDI, Médecin Radiologue    Boeing : Les ouvriers arrachent 38% d'augmentation et arrêtent la grève    Présidentielle américaine: Un chercheur marocain dévoile une méthode pour prédire les tendances de vote    Maroc-Etats-Unis : Youssef Amrani salue l'ascension notable d'une alliance d'exception    Un retour à la tanière se dessine pour Zakaria Aboukhlal    À 18 ans, l'international marocain Adam Aznou brille de mille feux au Bayern    SAR la Princesse Lalla Hasnaa, accompagnée de S.E. Sheikha Al Mayassa Bint Hamad Al-Thani, inaugure le pavillon marocain « Dar Al Maghreb » à Doha    Rallye Dakhla-El Guerguarat 2024 : un final en apothéose [Vidéo]    Naima Ben Yahya présente les priorités du ministère de la Solidarité en 2025    Morocco Berry Conference 2024 : rencontre internationale pour le secteur des fruits rouges le 14 novembre    Boujdour : la deuxième tranche de l'aménagement hydroagricole d'Oudiyat Tious lancée    Les Marocains en tête de la population carcérale étrangère en Espagne    Chambre des représentants : Projet de loi approuvé pour réorganiser le CCM    Célébration du 10e anniversaire du Musée Mohammed VI d'art moderne et contemporain    Le caftan marocain brille de mille feux à l'Unesco    Oriental : Taforalt, berceau mondial de la phytothérapie ?    Coopération. Dakhla et Bissau villes jumelles    Foot: « Deux semaines minimum » d'indisponibilité pour Neymar    Températures prévues pour le mercredi 6 novembre 2024    New head with Moroccan roots appointed to lead Israeli liaison office in Morocco    Moroccan caftan shines at UNESCO's first Arab Week in Paris    Morocco's Royal Navy foils migrant hijacking attempt off Tan-Tan    Football. La Ligue des Champions féminine en novembre au Maroc    Inondations en Espagne: Le match de Valence en Coupe du Roi reporté    Inondations en Espagne: Le gouvernement approuve un plan d'urgence de 10,6 milliards d'euros    Bangkok: Mme Akharbach plaide pour une régulation du numérique    Oriental: Découverte de la plus ancienne utilisation médicinale des plantes au monde à Taforalt    Festival international du film du Caire : plusieurs films marocains en lice    Dixième anniversaire du MMVI : Une décennie de culture et d'innovation    Kamel Daoud, lauréat du Goncourt pour son roman Houris, censuré en Algérie    







Merci d'avoir signalé!
Cette image sera automatiquement bloquée après qu'elle soit signalée par plusieurs personnes.



Les bons DRH : Questions à Hamid El Otmani,â€...DG du cabinet LMS ORH
Publié dans La Vie éco le 29 - 07 - 2015


«La fonction RH demande beaucoup de maturité»
La Vie éco : Pourquoi le recrutement d'un DRH est si difficile ?
Tout d'abord, je pense qu'il existe un déficit de professionnels RH sur la place. Il faut souligner d'emblée que peu de formations RH existent sur la place, contrairement aux autres spécialités comme le marketing, les finances, l'audit et contrôle de gestion et autres. Parfois, certaines formations RH restent superficielles.
D'un autre côté, la fonction RH demande beaucoup de maturité. Un bon DRH est celui qui a de l'expérience probante dans la fonction. C'est ce que recherchent souvent les entreprises.
C'est peut-être aussi le rôle de l'entreprise qui doit justement donner à la fonction RH toute son importance.
Certaines entreprises sont des cas d'école comme Lafarge. Imaginez le nombre de profils RH issus de cette entreprise.
On parle beaucoup de binôme DG/DRH qui peut être la clé de réussite, comment l'envisager ?
Le DRH et le DG forment un binôme dont l'efficacité repose sur une convergence de vision quant aux valeurs et à la stratégie de l'entreprise ; mais également sur la capacité du DRH à faire entendre ses divergences, et celle du DG à les écouter.
Généralement, les DG attendent du DRH d'avoir une vision large de l'entreprise, de ses métiers, de connaître ses enjeux et ses orientations, de prendre en compte le retour sur investissement. Son métier a été fortement marqué par des évolutions majeures : partage de la fonction avec la ligne hiérarchique, soutien des opérationnels, rôle stratégique…
Le directeur général attend ainsi qu'il soit pro actif et accorde moins de ressources aux missions administratives pour privilégier les activités à plus forte valeur ajoutée, comme la gestion des compétences et la motivation des salariés. Chose qui n'est pas toujours évidente. Malheureusement, dans beaucoup de cas, les contours de la mission d'un DRH ne sont pas clairs. J'impute souvent ce problème à un déficit de gouvernance.
D'un autre côté, il est vrai aussi que le DRH peut être souvent en compétition avec le DG sur des questions stratégiques comme les augmentations de salaires, le licenciement, la gestion de carrière. Généralement, c'est le DRH qui fait les propositions et c'est au DG de trancher.
Qu'est-ce qui fait cette singularité du DRH ?
Elle provient de la transversalité de la fonction. Alors que les fonctions commerciales ou financières sont tournées vers l'extérieur, la fonction RH doit composer avec toutes les directions en interne. Ce qui amène le DRH à poser un regard sur le fonctionnement managérial de ces directions, à défendre les intérêts des collaborateurs ou à faire des propositions sur l'organisation du travail.
Un bon DRH est également celui qui doit pouvoir gérer les contradictions car la fonction repose sur une gestion délicate des équilibres entre la recherche de la performance sociale et celle de la performance économique.
Enfin, un bon DRH est celui qui sait être à l'écoute de son entreprise. Et ce n'est pas celui qui est souvent le dernier à être au courant de certaines décisions.


Cliquez ici pour lire l'article depuis sa source.