Procédures administratives : 22 décisions simplifiées et numérisées    La Marche Verte ou la métaphore de la marche en avant    Ligue des champions: le Real coule face à Milan    Le temps qu'il fera ce mercredi 6 novembre 2024    La chanteuse Oum nommée ambassadrice de l'ONU au Maroc    En plein génocide des Palestiniens, un groupe de journalistes marocains se rend en Israël    La SRM Casablanca-Settat réalise deux stations monoblocs de déminéralisation à Settat dans le cadre de la sécurisation de l'alimentation de la ville en eau potable    La tenue du Mondial 2030 pourrait rapporter plus de 10 MM$    Dislog Group expands its healthcare portfolio with the acquisition of 75% of Megaflex    Les Américains se rendent aux urnes pour choisir leur 47e président    Business Forum ZLECAF, un pas de plus pour stimuler le commerce Intra-Afrique    Détection de faux billets à Tanger : BAM dément formellement    Officiellement, Naziha Belkeziz est nommée PDG de la BCP    CNSS. Contrôle de vie simplifié pour les retraités au Maroc    La Cour des comptes renforce sa stratégie de transition numérique    La politique d'abord !    Maroc-Etats-Unis : Youssef Amrani salue l'ascension notable d'une alliance d'exception    Présidentielle US : Comment fonctionne le système électoral    Manouvres militaires communes entre Washington, Séoul et Tokyo    Par Dr Anwar CHERKAOU et Dr Bounhir BOUMEHDI, Médecin Radiologue    Boeing : Les ouvriers arrachent 38% d'augmentation et arrêtent la grève    Présidentielle américaine: Un chercheur marocain dévoile une méthode pour prédire les tendances de vote    L'opposition accuse Aziz Akhannouch de «népotisme tarifaire» et de «ramener le pays vingt-cinq ans en arrière»    RNI : L'engagement social au cœur des priorités    Un retour à la tanière se dessine pour Zakaria Aboukhlal    À 18 ans, l'international marocain Adam Aznou brille de mille feux au Bayern    SAR la Princesse Lalla Hasnaa, accompagnée de S.E. Sheikha Al Mayassa Bint Hamad Al-Thani, inaugure le pavillon marocain « Dar Al Maghreb » à Doha    Rallye Dakhla-El Guerguarat 2024 : un final en apothéose [Vidéo]    «Je ne permettrai jamais l'établissement d'un Etat fantoche au Sahara (1974)» : le roi Hassan II face au monde pour unifier le Maroc, selon les câbles déclassifiés de la CIA    Naima Ben Yahya présente les priorités du ministère de la Solidarité en 2025    Morocco Berry Conference 2024 : rencontre internationale pour le secteur des fruits rouges le 14 novembre    Boujdour : la deuxième tranche de l'aménagement hydroagricole d'Oudiyat Tious lancée    Les Marocains en tête de la population carcérale étrangère en Espagne    Energies renouvelables, infrastructures gazières, gazoduc Maroc-Nigéria… Leila Benali détaille son plan d'action    Chambre des représentants : Projet de loi approuvé pour réorganiser le CCM    Célébration du 10e anniversaire du Musée Mohammed VI d'art moderne et contemporain    Le caftan marocain brille de mille feux à l'Unesco    Oriental : Taforalt, berceau mondial de la phytothérapie ?    New head with Moroccan roots appointed to lead Israeli liaison office in Morocco    Moroccan caftan shines at UNESCO's first Arab Week in Paris    Inondations en Espagne: Le gouvernement approuve un plan d'urgence de 10,6 milliards d'euros    Foot: « Deux semaines minimum » d'indisponibilité pour Neymar    Football. La Ligue des Champions féminine en novembre au Maroc    Coopération. Dakhla et Bissau villes jumelles    Températures prévues pour le mercredi 6 novembre 2024    Oriental: Découverte de la plus ancienne utilisation médicinale des plantes au monde à Taforalt    Dixième anniversaire du MMVI : Une décennie de culture et d'innovation    Kamel Daoud, lauréat du Goncourt pour son roman Houris, censuré en Algérie    







Merci d'avoir signalé!
Cette image sera automatiquement bloquée après qu'elle soit signalée par plusieurs personnes.



Le DG ne comprend rien aux RH !
Publié dans La Vie éco le 20 - 07 - 2009

Au départ, j'ai été recruté pour m'occuper des ressources humaines d'une entreprise familiale. C'est une première au sein de cette entreprise puisque, auparavant, c'est le comptable qui se chargeait, soi-disant, de ces aspects.
Pour ma part, le challenge m'a passionné dès le début, tout était à refaire, à créer et j'avais carte blanche !
Maintenant, sur le terrain, tout est différent !
Que me conseillez-vous ?
La fonction de DRH peut être comprise de nombreuses et différentes manières, selon la structure ET les personnes qui l'accueillent. Un DRH représente la conscience de l'entreprise avant tout, il est le garant que les actions mises en place pour atteindre la vision globale seront cohérentes avec les valeurs de l'entreprise. Il est également garant de l'équité et le premier baromètre de la culture de l'entreprise. Il peut donc être amené à alerter la direction sur certaines dérives…sujet délicat s'il en est.
Allez-y doucement
Cette entreprise existe depuis de nombreuses années, et votre DG est à l'origine de son succès. Aussi, il va falloir être patient et poser un à un les jalons du changement. Commencez par mettre en place des procédures simples et qui rassureront votre DG, puis montez en puissance lorsque vous sentirez que celui-ci cerne de mieux en mieux ce qui doit être fait en matière RH. Rassurez-le à chaque fois car, en réalité, le changement est tout aussi dur à vivre même, et surtout, pour un DG ! Soyez intraitable sur les fondamentaux mais apprenez à «glisser» sur les petites réticences somme toute normales à ce niveau.
S'il existe une fonction qui «empiète» sur les prérogatives d'un DG c'est bien celle d'un DRH ! Ce dernier tranche sur des sujets qui étaient auparavant UNIQUEMENT de son ressort : demandes de congés, revue des salaires, promotions, dans ces actions-là, le DG pouvait exprimer sa «pleine puissance». Ainsi, même si votre DG est sans doute ravi de structurer son entreprise et de se retrouver déchargé de certaines tâches, il a également du mal à partager le pouvoir. Pensez donc à l'informer le plus souvent possible, et demandez-lui son avis à chaque fois que vous en ressentez le besoin.
Vendez !
Vous n'obtiendrez pas gain de cause UNIQUEMENT parce que vous avez raison mais en mettant en valeur l'avantage pour l'entreprise d'opter pour votre solution.
Ainsi, le système de rémunération est très souvent LA procédure qui effraie le plus un patron. Alors présentez-lui les avantages d'une réelle procédure en la matière lui permettant de fonctionner par budget prévisionnel et d'assurer l'équité au sein de l'équipe.
Le spleen du DRH
Sachez que vous n'êtes pas le seul à ressentir cela. Nombreux sont les DRH (et ce peu importe la taille de la structure) qui se retrouvent face à ces dilemmes. Vous devez savoir vous maîtriser et ne pas vous laisser déborder par vos émotions, bien au contraire vous devez être à l'image de ce phare, seul repère tangible pour les marins perdus, toujours imperturbable face à la tempête, présent, solide et utilen
A vous de jouer !


Cliquez ici pour lire l'article depuis sa source.