CAN U17 : Le Maroc affronte l'Afrique du Sud en quarts de finale    CAN U17/Nabil Baha : Il faut plus d'efforts pour espérer glaner le titre    Coupe du Trône: Les résultats des huitièmes de finale    Le cheikh de la Tariqa Qadiriya Boutchichiya hospitalisé à Rabat    Les tarifs américains au centre d'entretiens entre Starmer et Macron    Tarifs américains : la Bourse saoudienne recule de 6,78%, plus forte baisse en cinq ans    Le nombre de personnes respirant un air très pollué peut être réduit de moitié d'ici à 2040 (Banque mondiale)    Tarifs américains : Starmer s'engage à protéger l'industrie britannique    Trump, l'Occident et nous !    Finances : Les banques et le BTP, locomotives du marché boursier    Export : L'ASMEX explore les opportunités du marché égyptien    Extension de la LGV Kenitra-Marrakech. Un contrat de 200 millions d'euros attribué à l'italien Generale Costruzioni Ferroviarie    Dans un ton ferme, le ministre des Affaires étrangères malien : Les pays de la coalition du Sahel dénoncent l'acte hostile algérien et ce qu'a fait l'Algérie est considéré comme une agression contre toute la coalition    Affaire du drone malien : Mali, Niger et Burkina Faso rappellent leurs ambassadeurs à Alger    Crash d'un drone de l'armée malienne... Les enquêtes révèlent qu'il a été abattu par une attaque de missile de l'armée algérienne    Le gouvernement malien porte plainte contre l'Algérie devant des instances internationales spécialisées pour atteinte à la souveraineté malienne    L'AES fustige une «agression délibérée» de l'Algérie après la destruction d'un drone malien à Kidal    Rabat : Manifestation massive contre les génocides à Gaza    Le chef de la diplomatie française annonce "une nouvelle phase" entre Paris et Alger    Le Maroc réaffirme son engagement au sein du réseau parlementaire du Mouvement des non-alignés lors d'un échange de haut niveau avec l'Azerbaïdjan    UIP : Les parlements des pays non-alignés adoptent la Déclaration de Tachkent    L'Agence météorologique espagnole inclut la carte complète du Maroc avec son Sahara dans ses cartes officielles    CAN U17/ Les Lionceaux filent vers les quarts et la CDM Qatar 25    Morocco dominates opening stage of 39th Marathon des Sables    Basket A L / Conférence Kalahari - Rabat 25 : Programme de ce dimanche    CAN U17 : Aujourd'hui, Maroc-Tanzanie pour la qualification : Horaire ? Chaines ?    FUS Rabat sufre segunda derrota en la Liga africana de baloncesto frente a Rivers Hoopers    CAN U17: Marruecos vence a Tanzania 3-0 y avanza a cuartos de final    Expulsión de un marroquí tras cumplir condena en España: prohibición de regreso por 7 años    Safi: Deux individus interpellés pour port d'arme blanche sans motif légitime et menace de commettre des crimes    Espagne : Démantèlement d'un vaste réseau de trafic de drogue opérant via le port de Valence    Sahara : L'Algérie réitère à De Mistura son «statut d'observateur»    Tunisie : l'ALECSO appelle à la préservation et la numérisation du manuscrit arabe    MAGAZINE : Yves Boisset, l'homme dégagé    Le Maroc promet une riposte ferme après l'échec d'une tentative terroriste dans la zone tampon    Un Marocain condamné pour vols violents expulsé d'Espagne en vertu de l'article 89 du code pénal    Au Maroc, les loueurs de voitures scrutent un assainissement progressif du secteur et les effets régulateurs du nouveau cahier des charges    ONMT : ouverture des travaux de la convention Welcome Travel Group    Délocalisation vers le Maroc : la CGT s'oppose aux suppressions d'emplois chez JTEKT France    Maroc : remaniement législatif en vue dans les secteurs de l'énergie et des ressources    À Guelmim, le président du conseil communal affilié au RNI Hassan Talbi et dix-huit personnes condamnés pour détournement de fonds publics    Séisme en Birmanie : le bilan grimpe à près de 3.500 morts    L'Université Al Akhawayn rend hommage à Izza Génini, figure du documentaire marocain    Au cœur de Paris, la culture marocaine s'empare de l'emblématique Place Saint-Michel    Festivals de cinéma: plus de 6,7 MDH octroyés par le CCM pour 29 projets    La mort de l'ancien international marocain Bouhlal à l'âge de 54 ans    Festivals cinématographiques : 29 manifestations soutenues pour un montant global de 6,8 millions de dirhams    La session printanière du 46e Moussem culturel international d'Assilah du 5 au 20 avril    







Merci d'avoir signalé!
Cette image sera automatiquement bloquée après qu'elle soit signalée par plusieurs personnes.



Des outils RH pour faciliter la gestion des ressources humaines
Publié dans La Vie éco le 27 - 03 - 2022

La mise en place d'outils RH demande une réflexion approfondie sur ce qui est réellement nécessaire d'intégrer pour optimiser le fonctionnement d'une entreprise.
Recrutement, formation, entretiens annuels, gestion de carrière... Ces dernières décennies, les logiciels RH se sont beaucoup développés pour gérer les différentes activités RH. Ceci bien évidemment pour améliorer le quotidien, que ce soit en termes d'efficacité, de rapidité ou de gestion des coûts. Certains peuvent s'avérer être indispensables, notamment dans le domaine du recrutement, la gestion de la rémunération ou encore la gestion des entretiens annuels.
Néanmoins, la mise en place d'outils RH demande une réflexion approfondie sur ce qui est réellement nécessaire d'intégrer pour optimiser le fonctionnement d'une entreprise. Pour beaucoup de spécialistes de la fonction RH, la mise en place de certaines activités RH est étroitement liée à la taille de l'entreprise et ses effectifs. Il s'agit particulièrement des pratiques liées au recrutement, à l'intégration stratégique de la fonction RH (la présence d'une entité RH), à l'engagement social (Règlement interne, charte de valeur, etc.), à la communication interne, à la diffusion d'informations et à la gestion des compétences. Des activités qui sont remarquablement plus développées dans les entreprises qui emploient des effectifs importants. D'autres paramètres, comme l'ancienneté, peuvent notamment favoriser le développement des pratiques associées au dialogue social et à l'engagement social de l'entreprise.
Les solutions doivent répondre aux besoins des utilisateurs
Bref, l'utilisation et la prolifération des outils RH sont à l'image des convictions et des priorités du top management concernant son capital humain. Certains tableaux de bord RH sont des compilations d'indicateurs sociaux, mettant l'accent sur l'évolution des effectifs, l'absentéisme, l'évolution de la masse salariale, alors que d'autres s'étalent sur le périmètre complet de la fonction RH en incluant la composante formation, mobilité interne, pour aller plus loin dans la gestion du dialogue social notamment. Quelles sont les activités les plus sollicitées ? Etant donné que la fonction RH est une fonction stratégique, il est important de développer des pratiques de GRH qui couvrent trois principaux objectifs.
Pour Najib Guessous, consultant RH, «s'assurer de l'adéquation qualitative et quantitative entre les besoins de l'organisation et les ressources disponibles d'abord est primordial. Un objectif qui renvoie vers les pratiques de base de la GRH et qui sont le recrutement et la formation, les pratiques les plus anciennes en matière de GRH». Ensuite, il s'agit de rétribuer les performances individuelles et collectives en mettant en place un système d'évaluation. Il s'agit là d'une pratique qui est plus récente que les précédentes et qui est qualifiée de dynamique. Enfin, toujours selon le consultant, «il faut accompagner le changement et assurer une paix sociale en mobilisant des pratiques de communication interne et de dialogue social». Chaque pratique de GRH est composée d'un ensemble d'activités de GRH qui sont mises en ordre dans un processus de GRH. Ce dernier doit fournir aussi les outils qui permettent d'en assurer le déploiement et le suivi. Toujours est-il que les entreprises ne sont pas à cheval sur tous les projets RH. Certaines activités ou projets RH seront plus au moins avancés que d'autres. De même que certaines d'entre elles ne seront pas également sollicitées par les salariés. Les entreprises qui suivent une stratégie de différenciation (fortement innovatrices) peuvent améliorer significativement leurs performances si elles investissent substantiellement dans des systèmes de rémunérations encourageants pour retenir des salariés compétents, formés sur les technologies de pointe et créatifs. Les salariés de ce genre de structures sont très exigeants. Inversement, les entreprises qui poursuivent une stratégie peu innovatrice, basée sur le contrôle des coûts, ne sont pas tenues d'investir intensément dans de telles composantes RH pour maximiser leur rentabilité. Leurs systèmes de production basiques et peu développés peuvent fonctionner d'une façon optimale avec une main-d'œuvre peu qualifiée qui ne coûte pas cher et qui n'est pas exigeante.
Il faut dire aussi que sur la place les solutions ne manquent pas. Depuis l'arrivée des nouvelles technologies, beaucoup d'entreprises se tournent vers le cloud en se dotant de solutions RH Saas (notamment Oracle, Microsoft ou SAP). Ceci dit, il convient de préciser que lorsque l'on choisit un outil, il est impératif de se poser quelques questions, à savoir quel outil pour quoi faire ? Pour qui ? Car, in fine, il n'existe pas de bons ou de mauvais outils. Le plus important c'est qu'ils répondent aux besoins des utilisateurs en les aidant à prendre les bonnes décisions en temps opportun et lancer les actions adéquates alignées sur les orientations stratégiques de l'entreprise, cohérentes et intégrées dans la chaîne de création de valeur globale.


Cliquez ici pour lire l'article depuis sa source.