SMIG et SMAG. Des augmentations actées pour 2025    Transition énergétique. Quelles avancées en 2023 ?    Rabat : Trois chauffeurs de taxi arrêtés après une poursuite spectaculaire contre un VTC    Maroc : essor économique et social du secteur du cannabis légal    Azerbaijan Airlines : Le crash d'avion lié à une "interférence externe, physique et technique"    Football. Bouchra Karboubi, la fierté de l'arbitrage marocain    Chutes de neige de samedi à lundi et vague de froid de samedi à mardi    ADII : lancement du programme AfriDou@ne pour renforcer la coopération douanière en Afrique    L'Assemblée nationale de l'Azerbaïdjan ratifie à l'unanimité l'accord de coopération militaire avec le Maroc    Service militaire : Le 39ème contingent des appelés prête serment à l'issue de la formation de base    Le FSB annonce la neutralisation d'une cellule terroriste qui préparait un attentat à Moscou    Diplomatie sélective : Quand l'Algérie perd l'équilibre    Lions de l'Atlas : De nouveaux visages pour le prochain rassemblement?    Zineb Drissi Kaitouni : "Le digital réduit les barrières à l'accès aux soins pour des millions de citoyens"    Carlos Justiniani Ugarte: "La transformation numérique est une opportunité unique pour élargir l'accès aux diagnostics"    GPBM : Ouverture exceptionnelle des agences bancaires les 28 et 29 décembre    Les relations entre la France et l'Algérie au point de rupture, les services sécuritaires des deux pays n'échangent presque plus    Ministère du Transport et de la Logistique : Tarik Talbi prend les rênes de l'aviation civile    Nostalgie : Les quatre incontournables des fêtes de fin d'année au Maroc    Le Conseil de gouvernement adopte un projet de décret relatif à l'application de la TVA prévue au titre III du CGI    Le Conseil de gouvernement adopte un projet de décret fixant la liste des congés exceptionnels accordés aux magistrats    Migration : l'afflux migratoire vers les Canaries fait plus de 10 000 morts    Al Ahly: Premier but '' égyptien'' d'Attiat Allah!    Al Shabab : Abderrazak Hamdallah buteur face à Al Kuwait    Real : Le Stade Santiago Bernabéu va changer de naming    LNFP : Mercato hivernal fixé, indemnités des commissaires revalorisées et centres Evosport réactivés...    Syrie : Interpellation d'un ancien responsable sous le régime déchu de Bachar al-Assad    Corée : le président par intérim à son tour destitué par les députés    Activités liées au cannabis: Aucune infraction enregistrée en 2024 en matière de non-conformité    Le Maroc et le Bahreïn déterminés à renforcer leur coopération en matière de développement social    Football : le New York Times sacre le Maroc superpuissance du ballon rond    Afrique du Sud. Plus 17.000 kidnapping en un an    Maroc : Un projet de décret sur l'indemnité d'encadrement de formation continue dans l'Education nationale    Loi organique sur la grève. Abdellatif Komat : "Ce nouveau projet va dans le sens de l'équilibre"    Algeria imposes new restriction on Saharawis : Ban on phone card top-ups in Tindouf Camps    Chase between taxi drivers and ride-hailing driver in Rabat ends in arrests    Cyclone Chido. Le Mozambique est dévasté    Les prévisions du mercredi 27 décembre    Ecoles pionnières : Casablanca-Settat compte atteindre le taux de 52% en 2025    À Tanger, création de la Fédération régionale des coopératives féminines    Tarik Talbi nommé directeur général de l'aviation civile    «La Perle Noire» : Ayoub Qanir signe un nouveau long-métrage captivant    Les Années de la Culture Qatar-Maroc 2024 : Célébration d'une année d'échanges culturels sans précédent    ICESCO : Lancement de "Montre-moi ton sourire", une bande dessinée pour lutter contre le harcèlement scolaire    Des initiatives renouvelées au service du rayonnement culturel du Royaume    Maroc : Le poète Mohamed Aniba Al Hamri tire sa révérence    Un pont de création, de dialogue et d'échanges entre artistes, étudiants et critiques    L'artisanat, une passerelle vertueuse rassemblant dans son savoir-faire toute la diversité du Royaume    







Merci d'avoir signalé!
Cette image sera automatiquement bloquée après qu'elle soit signalée par plusieurs personnes.



Employabilité des jeunes dans le secteur IT : Entre passion et difficulté d'accès
Publié dans Finances news le 11 - 09 - 2014

EFE Maroc, ONG internationale spécialisée dans la formation et l'accompagnement des diplômés-chômeurs, dresse le bilan du projet pilote «Programming for the future», visant à renforcer l'employabilité des jeunes dans le secteur des technologies de l'information. Lancé en octobre 2013 avec le soutien conjoint des fondations Mastercard et Accenture, ce projet permet à ce jour un taux d'insertion de près de 80% sur les 51 bénéficiaires. Le reste étant toujours en stage pré-embauche. Le point avec Myriam Kadmiri, Directrice générale EFE Maroc.
Finances News Hebdo : En quoi consiste le projet «Programming for the future» ? Comment l'idée est-elle née ?
Myriam Kadmiri: En 2013, un partenariat est né entre EFE Europe (filiale d'EFE Global en Espagne) et la fondation Accenture dans le but d'accroître le pool de candidats qualifiés pour le secteur privé des domaines de l'IT et garantir l'adéquation entre les qualifications des ressources marocaines et les attentes du marché. Programming for the future est une initiative internationale menée par la fondation Accenture qui vise à monter en compétences 180 jeunes à travers 6 pays pour améliorer leur employabilité dans le monde des IT.
Ainsi, au niveau du Maroc, EFE-Maroc (Fondation de l'éducation pour l'emploi-Maroc), en partenariat avec la Fondation Accenture, Microsoft, l'APEBI et l'OFPPT, ont l'ambition de doter 50 jeunes de compétences nécessaires pour réussir dans le secteur des technologies de l'information au Maroc. EFE Maroc souhaitait profiter du contexte de croissance des secteurs de l'IT au Maroc pour développer la formation dans ces secteurs et garantir l'adéquation entre les qualifications des ressources marocaines et les attentes du marché.
F.N.H. : Quels étaient les critères de sélection pour bénéficier du programme ?
M. K. : Pour ce projet, il fallait une population de jeunes diplômés (entre 18 et 28 ans) avec un background IT (min BAC+2, diplôme d'informaticien, développeur,...) intéressés par un accompagnement pour démarrer une expérience professionnelle dans le secteur des IT. En partenariat avec l'OFPPT, la Faculté des sciences et en menant des campagnes sourcing ciblées sur le net et à travers les réseaux sociaux, EFE Maroc a réussi à «sourcer» et identifier une centaine de profils adéquats pour être acceptés dans ce projet.
Ces jeunes ont été reçus dans les bureaux d'EFE Maroc pour passer des entretiens de positionnement, les sélectionnés ont par la suite suivi un test technique (écrit et oral) avant d'être acceptés au programme.
F.N.H. : Quels sont les obstacles auxquels sont confrontés les jeunes diplômés en IT pour trouver un travail ?
M. K. : Vous savez, aujourd'hui les obstacles sont presque les mêmes pour un jeune diplômé. Il a des croyances limites quant au marché du travail : «le marché exige de l'expérience, mon diplôme ne vaut rien sur le marché de l'emploi, pour ce poste c'est sûr qu'ils vont prendre un jeune issu de l'école privée», peut-on entendre. La particularité que nous avons découverte chez une grande partie des entreprises prospectées est que les jeunes développeurs sont admis en qualité de stagiaire d'abord, la durée de stage est en moyenne de 6 mois avec une rémunération qui tourne autour de 2.000 DH. Les jeunes d'aujourd'hui ont du mal à accepter un stage non rémunéré ou peu rémunéré surtout quand l'entreprise est située dans un quartier d'affaires loin du centre ville. Pour accéder au Big10 des entreprises IT basées à Casanearshore ou à Technopolis, un jeune doit passer par une batterie de tests et différentes entrevues ce qui rebutent les diplômés car ils pensent qu'ils ne vont pas réussir le challenge. Ces mêmes entreprises insistent aussi sur l'aspect comportemental des jeunes. Elles préfèrent recruter ceux ayant une confiance en eux-mêmes, dotés d'un esprit vif, qui osent prendre des initiatives et s'acclimatent rapidement au changement. A la fin du projet, nous pouvons dire que la moitié de nos lauréats ont intégré de grandes entreprises : Accenture, Capgemini, Atos, CGI. Quant aux autres (50%), ils ont été embauchés par des PME qui font plus confiance à des jeunes tous frais, sans expérience, mais qui peuvent les accompagner dans leur évolution.
F.N.H. : Quels sont les besoins et les exigences actuels des entreprises en matière d'IT ?
M. K. : Actuellement, nous sommes en train de faire une autre étude de marché pour répondre à cette question et à d'autres interrogations afin de mieux préparer le terrain pour accueillir la seconde phase du projet.
Prochainement, nous divulguerons les résultats de cette étude qui est en cours de finalisation.
Ce qui est sûr, c'est que le marché recrute encore des profils jeunes passionnés par les métiers de l'IT.
F.N.H. : Comptez-vous élargir l'expérience à d'autres secteurs ?
M. K. : Dans le cadre de la pérennisation du programme PFF, EFE Maroc va aussi s'intéresser au secteur du BPO (call-centers, ...). A cet effet, plusieurs meetings ont réuni les représentants de la fondation à ceux du secteur ainsi qu'avec des membres de l'AMRC (Association marocaine de la relation client) pour recenser les besoins en recrutement et les compétences et aptitudes qui manquent à nos jeunes pour intégrer ce secteur très prometteur en emploi.
F.N.H. : Quelles sont les principales avancées de ce projet et quelles sont ses perspectives ?
M. K. : A travers ce projet, la fondation EFE Maroc s'est engagée humblement à répondre au besoin en recrutement par les compétences adéquates, en proposant une offre composée de programme d'accompagnement technique et comportementale. Cette expérience a permis in finé de bâtir une passerelle entre les entreprises et les jeunes compétences en quête d'emploi.
Le bilan en chiffres se décline comme suit :
51 jeunes chercheurs d'emploi formés et accompagnés pour décrocher des stages ou emplois ;
7 partenaires engagés : ministère de l'Economie numérique, OFPPT, Astec, Apebi, Microsoft, fondation Accenture, fondation Mastercard ;
252 heures de formation en développement personnel ;
600 heures de formation en .net et Java ;
Au moins 15 partenaires employeurs qui ont offert des stages/emplois à nos jeunes lauréats.
Le bilan de l'expérience pilote du projet a duré 9 mois.
Devant ces résultats satisfaisants, la fondation Accenture renouvelle sa confiance et souhaite soutenir la fondation EFE Maroc pour toucher plus de jeunes, une centaine cette fois-ci, avec une nouvelle approche pédagogique et un système de suivi plus développé. Une autre fondation mondialement connue souhaite, elle aussi, s'associer à EFE Maroc pour promouvoir ce type d'initiatives et en faire un bel exemple à suivre dans la région du Grand Maghreb et en Afrique. Nous y reviendrons le moment opportun.


Cliquez ici pour lire l'article depuis sa source.