Procédures administratives : 22 décisions simplifiées et numérisées    La Marche Verte ou la métaphore de la marche en avant    Ligue des champions: le Real coule face à Milan    Le temps qu'il fera ce mercredi 6 novembre 2024    La chanteuse Oum nommée ambassadrice de l'ONU au Maroc    En plein génocide des Palestiniens, un groupe de journalistes marocains se rend en Israël    La SRM Casablanca-Settat réalise deux stations monoblocs de déminéralisation à Settat dans le cadre de la sécurisation de l'alimentation de la ville en eau potable    La tenue du Mondial 2030 pourrait rapporter plus de 10 MM$    Dislog Group expands its healthcare portfolio with the acquisition of 75% of Megaflex    Les Américains se rendent aux urnes pour choisir leur 47e président    Business Forum ZLECAF, un pas de plus pour stimuler le commerce Intra-Afrique    Détection de faux billets à Tanger : BAM dément formellement    Officiellement, Naziha Belkeziz est nommée PDG de la BCP    CNSS. Contrôle de vie simplifié pour les retraités au Maroc    La Cour des comptes renforce sa stratégie de transition numérique    La politique d'abord !    Maroc-Etats-Unis : Youssef Amrani salue l'ascension notable d'une alliance d'exception    Présidentielle US : Comment fonctionne le système électoral    Manouvres militaires communes entre Washington, Séoul et Tokyo    Par Dr Anwar CHERKAOU et Dr Bounhir BOUMEHDI, Médecin Radiologue    Boeing : Les ouvriers arrachent 38% d'augmentation et arrêtent la grève    Présidentielle américaine: Un chercheur marocain dévoile une méthode pour prédire les tendances de vote    L'opposition accuse Aziz Akhannouch de «népotisme tarifaire» et de «ramener le pays vingt-cinq ans en arrière»    RNI : L'engagement social au cœur des priorités    Un retour à la tanière se dessine pour Zakaria Aboukhlal    À 18 ans, l'international marocain Adam Aznou brille de mille feux au Bayern    SAR la Princesse Lalla Hasnaa, accompagnée de S.E. Sheikha Al Mayassa Bint Hamad Al-Thani, inaugure le pavillon marocain « Dar Al Maghreb » à Doha    Rallye Dakhla-El Guerguarat 2024 : un final en apothéose [Vidéo]    «Je ne permettrai jamais l'établissement d'un Etat fantoche au Sahara (1974)» : le roi Hassan II face au monde pour unifier le Maroc, selon les câbles déclassifiés de la CIA    Naima Ben Yahya présente les priorités du ministère de la Solidarité en 2025    Morocco Berry Conference 2024 : rencontre internationale pour le secteur des fruits rouges le 14 novembre    Boujdour : la deuxième tranche de l'aménagement hydroagricole d'Oudiyat Tious lancée    Les Marocains en tête de la population carcérale étrangère en Espagne    Energies renouvelables, infrastructures gazières, gazoduc Maroc-Nigéria… Leila Benali détaille son plan d'action    Chambre des représentants : Projet de loi approuvé pour réorganiser le CCM    Célébration du 10e anniversaire du Musée Mohammed VI d'art moderne et contemporain    Le caftan marocain brille de mille feux à l'Unesco    Oriental : Taforalt, berceau mondial de la phytothérapie ?    New head with Moroccan roots appointed to lead Israeli liaison office in Morocco    Moroccan caftan shines at UNESCO's first Arab Week in Paris    Inondations en Espagne: Le gouvernement approuve un plan d'urgence de 10,6 milliards d'euros    Foot: « Deux semaines minimum » d'indisponibilité pour Neymar    Football. La Ligue des Champions féminine en novembre au Maroc    Coopération. Dakhla et Bissau villes jumelles    Températures prévues pour le mercredi 6 novembre 2024    Oriental: Découverte de la plus ancienne utilisation médicinale des plantes au monde à Taforalt    Dixième anniversaire du MMVI : Une décennie de culture et d'innovation    Kamel Daoud, lauréat du Goncourt pour son roman Houris, censuré en Algérie    







Merci d'avoir signalé!
Cette image sera automatiquement bloquée après qu'elle soit signalée par plusieurs personnes.



Avis d experte : Les clés de la réussite d un entretien d évaluation
Publié dans Aujourd'hui le Maroc le 28 - 12 - 2013

La fin d'année est propice aux bilans et notamment à la réalisation d'entretiens d'évaluation qui nécessairement ne se solderont pas, pour chaque salarié, par un résultat positif et encourageant. L'entretien d'évaluation comme son nom l'indique est le moment privilégié pour évaluer les actions et les efforts du managé.
Pour que votre équipe accueille bien ce rendez-vous tant redouté, vous devez respecter une certaine homogénéité. En clair, la grille d'évaluation doit être arrêtée ainsi que la durée de l'entretien. Le lieu devra être neutre.
L'effet de surprise est à éviter. Prévenez vos collaborateurs une à deux semaines à l'avance, et remettez leur un document qui les aidera à bien préparer l'entretien d'évaluation. Dans l'idéal, vous consacrerez quelques heures de préparation pour revenir en détail sur les réalisations de chacun des évalués au cours de l'année écoulée. La meilleure méthode est de parvenir à évaluer les salariés tout au long de l'année afin d'éviter de mauvaises surprises lors de l'entretien annuel. Les sujets devront être évoqués avec adresse.
Il est conseillé de faire régulièrement des points, plutôt que d'attendre l'entretien de fin d'année pour aborder toutes les questions. Il est fréquent que les cadres évalués ne se sentent pas à l'aise pendant l'entretien et se referment sur eux-mêmes. Dans ce cas, il faut poser des questions simples et ouvertes pour les pousser à parler. L'évalué ressent très mal l'entretien d'évaluation lorsque les sujets le concernant sont évités ou mal abordés. Pour émettre un jugement, il faut se baser sur des faits concrets et chiffrés si possible.
C'est ainsi que la bonne démarche est de se référer à un support d'évaluation écrit. Un rapport d'évaluation contenant tous les commentaires et signé par les deux parties peut s'avérer très utile pour les entretiens suivants.
Et il s'agit d'analyser les résultats.
Car un même résultat peut constituer une bonne ou une mauvaise performance, selon les individus et l'environnement dans lequel il évolue. L'idéal est d'étudier les difficultés rencontrées pour atteindre les objectifs. Cette étape permet de définir les besoins en formation de chaque cadre ou de la nécessité de lui donner le ou les moyens pour y parvenir.
Mais avant de fixer les nouveaux objectifs du managé, vous devez vous-même connaître les vôtres. Des objectifs clairs et chiffrés sont appréciés par les collaborateurs. Il faut cependant vérifier leur correspondance avec le plan de carrière du salarié.
Enfin, il est conseillé d'organiser un entretien 15 jours après l'entretien d'évaluation. Au cours de cette rencontre, le managé présentera son plan d'actions pour atteindre les objectifs qui lui seront assignés au cours de l'entretien d'évaluation. Prévoyez un rendez-vous bimensuel pour apporter au managé le soutien nécessaire dans l'accomplissement de ses nouvelles missions.
Par Alexandra Montant
DG de ReKrute.com*
* «ReKrute regroupe aussi les marques ExeKutive.biz, portail dédié aux dirigeants et ReKruteKnowledge, sa division e-learning».


Cliquez ici pour lire l'article depuis sa source.