LMS Business Consulting, cabinet spécialisé en management RH, vient de sceller un partenariat avec le cabinet Willis Towers Watson, cabinet de conseil en ressources humaines. Ces derniers prévoient de lancer en 2019, la plus grande enquête de rémunération au Maroc et en Afrique. Celle-ci pourrait compter 300 entreprises participantes d'ici 3 ans. Le but de ce partenariat est de se développer ensemble au Maroc et en Afrique. «Le partenariat progressera assez vite pour couvrir d'autres thématiques RH, comme la mise en place de politiques de rémunération, la classification des postes, la gestion des talents, la stratégie RH…», précise Hamid Elotmani, PDG de LMS. Concernant le nouveau partenaire de LMS, Willis Towers Watson (WTW) est l'un des leaders mondiaux du conseil RH. Le groupe est né début 2016 de la fusion entre le courtier Willis et le cabinet de conseil Towers Watson. Détenant plus de 100 ans d'expérience, le groupe emploie plus de 40 000 personnes dans plus de 140 pays. Son chiffre d'affaires a augmenté de 4% en 2017, pour s'établir à 8,2 milliards de dollars. En attendant, lors d'une réunion organisée par LMS Business Consulting, les résultats d'une enquête réalisée par WTW sur les tendances des salaires pour l'année 2019 ont été dévoilés. Ils devraient augmenter de 4,4% contre 4% les deux années précédentes ; ce qui positionne le Maroc à la 2ème place des hausses de salaires dans la région MENA après le Koweït. Ajustée à l'inflation attendue à 1,8%, la hausse réelle se chiffre à 2,6%. L'enquête a porté sur un échantillon de 72 entreprises. En se lançant dans ce créneau, LMS Business Consulting et Willis Towers Watson viennent directement marcher sur les plates-bandes du cabinet DIORH. En effet, Diorh Consulting réalise annuellement, avec son partenaire Mercer, la même étude au Maroc depuis 22 ans. Il y a quelques mois d'ailleurs, le cabinet avait publié son 22ème baromètre des tendances de rémunérations. Portant sur un échantillon de 28.000 employés et 166 entreprises, l'enquête a relevé un taux d'augmentation annuel moyen entre 2016 et 2018 de 4%. En 2018, les dirigeants ont vu leur salaire fixe garanti augmenter de 2,3%, contre 4% pour les managers et 3,8% pour les cadres. LMS Business Consulting compte-t-il, avec son nouveau partenaire, détrôner Diorh sur ce créneau des études de rémunérations ? Dans tous les cas, les deux nouveaux acteurs comptent couvrir un échantillon de 200 entreprises d'ici 3 ans dans le cadre de ces études.
