Révision du Code de la Famille : l'avis du Conseil supérieur des Oulémas est conforme à la majorité des questions soumises pour avis légal, selon Toufiq    Une nouvelle escalade entre les Yéménites et les sionistes    La gauche vent debout contre le gouvernement Bayrou    Forum à Barcelone sur l'impact du mondial sur les villes hôtes    Après l'arrêt Diarra, la Fifa modifie sa réglementation sur les transferts    Tarek Mostafa pour succéder à Sá Pinto ?    Foot algérien: La VAR n'étant pas utilisée, un arbitre international a eu recours à un téléphone portable pour se déjuger !!!!    Bourses d'études : 93% des demandes acceptées en 2024    Jazzablanca change de dimension : La 18e édition s'étendra sur 10 jours, du 3 au 12 juillet 2025 !    Maroc : Lancement de la 5G en préparation à la CAN 2025 et au Mondial 2030    Tourisme : 2024, l'année de tous les records    Riyad: le Maroc participe au 1er Conseil des ministres arabes de cybersécurité    Cours des devises du mardi 24 décembre 2024    150 MDH injectés dans les murs des cliniques Akdital    Lancement de Jogger Hybrid 140, première motorisation hybride de la marque, made in Morocco    Régionalisation : Cap sur une gestion concertée de l'eau [INTEGRAL]    Maroc-Irak. Des relations solides    Ouahbi : Le ministère de la Justice accorde un grand intérêt aux Marocains du monde    Message de condoléances de S.M. le Roi à la famille de feu Mohamed El Khalfi    Un ministre palestinien salue les efforts du Maroc pour l'admission de la Palestine à l'ONU    Défense : les FAR se dotent de nouveaux missiles    La Bourse de Casablanca ouvre en bonne mine    David Govrin, ancien chargé d'affaires israélien à Rabat, accuse l'Egypte de violer le traité de paix avec Tel-Aviv    La digitalisation de la société civile vise à démocratiser l'accès au soutien public    Le PPS est l'alternative à l'insouciance du gouvernement    La Somalie et la Tanzanie renforcent leur partenariat    Malgré l'augmentation du nombre d'inspecteurs du travail, le manque reste considérable    Football: Le Maroc, une "superpuissance émergente" (New York Times)    CHAN 2025. 9 pays valident leurs tickets pour les qualifications    Fenerbahçe et Mourinho étudient une offre saoudienne pour En-Nesyri    Bayern Munich : Adam Aznou sur le départ? Il répond    Face à l'explosion des litiges commerciaux, des mesures juridiques seront bien actionnées    Maroc: Plus de 24.000 cas de divorce par consentement mutuel en 2023 (ministre)    L'expertise génétique pour établir la filiation, l'abrogation de la règle de l'agnation, l'héritage entre musulmans et non-musulmans : ce que le CSO a rejeté    Fraude à la carte bancaire : un réseau lié au Maroc démantelé en Espagne    Concilier le service public avec les citoyens    Classes préparatoires : le Maroc grimpe dans le classement    Les prévisions du mardi 24 décembre    Signalement des infractions liées au travail : une plate-forme dédiée annoncée    Un plateforme électronique de signalement des infractions liées au travail bientôt lancée    Dimensions civilisationnelles et esthétiques    Dans une ambiance festive et culturelle et interactive, hommage à Abdellah Cheikh et Atef Saad Mohamed    Maha A. Shanableh expose ses œuvres sous le thème «Bab El Salam»    Brazzaville vibre avec la première édition du Festival Muntuta    A Tripoli, l'armée algérienne se fait l'avocate du Polisario    2è SILEJ: 340 exposants et plus de 101.000 visiteurs    Cinéma : « Nosferatu » s'invite dans les salles marocaines le 25 décembre    Funérailles à Casablanca de l'acteur feu Mohamed El Khalfi    







Merci d'avoir signalé!
Cette image sera automatiquement bloquée après qu'elle soit signalée par plusieurs personnes.



Profils pointus, nerf de la guerre des RH
Publié dans Albayane le 02 - 11 - 2017

Les entreprises mettent les bouchées doubles pour dénicher les meilleurs profils. Mais la tâche est loin d'être aisée, surtout lorsqu'il s'agit de spécialités ou de secteurs pointus comme l'automobile, l'aéronautique et les énergies renouvelables dont le Maroc a fait le fer de lance de sa stratégie de développement.
Les doléances des patrons sur les difficultés à combler leurs besoins en talents pointus ou rares sont légion. Ils pointent souvent du doigt l'inadéquation entre l'offre et la demande d'emploi. Cela, malgré les efforts déployés par l'OFPPT et les grandes écoles pour mettre en adéquation formation et besoins des professionnels. La rareté de certaines ressources humaines se fait surtout sentir dans le secteur aéronautique qui s'est pourtant engagé à doubler son business à l'export d'ici 2020. Ismail Ghorafi, directeur zone sud nord chez Adecco Maroc, agence spécialisée dans le travail temporaire et l'intérim, affirme qu'il est beaucoup plus compliqué de trouver des profils pointus dans l'aéronautique que dans l'automobile. « L'aéronautique connait une pénurie de ressources humaines spécialisées. C'est aussi un secteur où le recrutement est très sélectif », explique-t-il.
En fait, c'est dans les activités très développées techniquement que le besoin se fait le plus ressentir. Pas moins de 45% des besoins en recrutement des entreprises concernent des secteurs émergents, selon une récente étude de l'Anapec. Pour Ismail Ghorafi, le gouvernement a certes beaucoup investi dans la formation, mais les écarts entre les compétences disponibles et celles requises ne sont pas faciles à combler, notamment dans l'industrie lourde. Les entreprises étrangères seraient à l'origine de cette situation.
«L'indisponibilité de certains talents les arrange, de sorte qu'on ait toujours besoin de leur expertise», déplore Ismail Ghorafi. Outre l'automobile et l'aéronautique, les responsables des ressources humaines ainsi que les cabinets de recrutement déplorent les difficultés à trouver des compétences spécialisées en énergies renouvelables. Ce problème concerne surtout les ingénieurs en efficacité énergétique, précise Ismail Ghorafi.
A l'Anapec, on préfère nuancer, estimant que le marché offre suffisamment de profils adéquats. «Globalement, il n'y a pas de rareté pour certaines compétences», affirme notre source à l'Anapec, tout en reconnaissant que certains profils ont besoin de formation à l'embauche. Et d'ajouter que la majorité des entreprises opérant dans les secteurs émergents s'appuient sur la formation pour améliorer les compétences de leurs collaborateurs.
Des responsables RH préfèrent aussi recourir aux services de l'Anapec et de cabinets de recrutement aussi bien pour embaucher que pour former leurs futurs collaborateurs. D'autres ne se limitent pas aux compétences marocaines. Un manager en ressources humaines dans une entreprise internationale spécialisée dans l'informatique affirme même pratiquer la chasse de tête au-delà du Maroc, en participant aux salons organisés notamment en France.


Cliquez ici pour lire l'article depuis sa source.