أسفر اجتماع لجنة مكونة من ممثلي إدارة المكتب الشريف للفوسفاط والكتاب العامين للنقابات التابعة لكل من الاتحاد الوطني للشغل بالمغرب والفيدرالية الديمقراطية للشغل والكنفدرالية الديمقراطية للشغل والاتحاد العام للشغالين بالمغرب ، عن التوقيع على ميثاق التشاور الاجتماعي بالمقر الاجتماعي للمجمع الشريف للفوسفاط. وقد تم الاتفاق على تحسين الوضعية المادية للمستخدمين. فابتداء من فاتح يناير 2010 تقرر الرفع من الراتب الأساسي بنسبة 10%. كما تقرر الرفع من التعويض عن السكن بمبلغ 450 درهما (حصة المستخدم). وسيستفيد المستخدمون النشيطون بتاريخ فاتح يناير 2010 من الأثر الرجعي لهذين الإجراءين، وذلك منذ فاتح أكتوبر .2009 وبخصوص الترقية الداخلية، واعتبارا للمطالب الملحة والمستمرة المتعلقة بالترقية الداخلية، وأخذا بعين الاعتبار تأثير هذا الإجراء للنهوض بالموارد البشرية بالمقاولة، تم الاتفاق على ترقية مستخدمي الدرجات 321 و4 حسب ثلاث مقتضيات، وسيتم ترقية المستوى 11 (الدرجة1) خلال سنة .2010 والمستوى 22 (الدرجة 4) خلال سنة .2011 ثم المستوى 12 و21 ( الدرجتين 2 و3) خلال سنة ,2012 وذلك في إطار دورات تكوينية، خاصة تهدف إلى رفع مستوى التأهيل لهذه الشريحة من المستخدمين على ضوء متطلبات المناصب المستهدفة. وستتم صياغة وإنجاز هذه الدورات من قبل القطبين المنجمي والكيماوي كل في ما يخصه. والغاية من هذه العملية بحسب البروتوكول هي الحذف التدريجي لهذه المستويات المهنية. كما تم الحسم ترقية المستخدمين الذين قضوا 10 سنوات وأكثر في المستوى وعلى ضوء نتائج عمليات الترقية الداخلية الجارية حاليا، سيتم إطلاق برنامج استثنائي التكوين من أجل الترقية خلال سنة 2010 من قبل القطبين المنجمي والكيماوي وقطب الرأسمال البشري كل فيما يخصه، وبخصوص المباريات الممركزة لسنة 2009 سيتم تحسين، نسبة الترقية للمستخدمين الذين شاركوا في المباريات الممركزة لسنة 2009 عند الاقتضاء. أما فيما يتعلق بتحسين نظام التغطية الصحية والاحترافية في تدبيره، ومن أجل تحسين التغطية الصحية بمجموعة المجمع الشريف للفوسفاط، وتحقيق الاحترافية في تدبيرها، سيتم إطلاق دراسة خلال النصف الأول من سنة ,2010 لدى سيعهد بها إلى أحد مكاتب الدراسات المختصة في المجال. وستمكن هذه الدراسة من تحديد، المسالك المتوفرة لتحسين الخدمات على وجه الخصوص، وكذا الوقع المالي المتعلق بها. وسيتم تسجيل التغطية الصحية كورش هام خلال سنة .2010 ولم يغفل الاتفاق مسألة تحسين التقاعد للمستخدمين النشيطين، ولهذا الغرض تم الاتفاق على صياغة دفتر تحملات، وإطلاق طلب عروض لدى هيئات مختصة خلال الأشهر الثلاثة الأولى من سنة .2010 وتقديم نتائج الدراسة لأعضاء اللجنة في أواخر شهر مارس 2010 من أجل التقرير في مختلف السيناريوهات الممكنة وانعكاساتها المالية. كما اتفقت الأطراف المشتركة على منحة المردودية من أجل تقوية ثقافة الامتياز داخل المقاولة، وسيتم تقديم مشروع للشركاء الاجتماعيين، يمكن من تحسين طرق إسناد منحة المردودية خلال شهر فبراير .2010
