Karim Kaitouni : Président de l'association Espoir Maroc Les Inspirations ECO : L'accès au marché de l'emploi est bien plus complexe pour les personnes en situation de handicap. Quel état des lieux dressez-vous aujourd'hui de l'insertion de cette population dans les entreprises au Maroc ? Karim Kaitouni : Face à l'emploi et à l'insertion professionnelle, les personnes en situation de handicap et à besoins spécifiques sont dans une situation de précarité à cause du nombre important d'obstacles qu'elles rencontrent. Ces obstacles sont d'ordre physique, psychologique, social et économique. Ils peuvent être liés à la qualification, à l'orientation de la personne et/ou à son projet professionnel. L'obstacle le plus fréquent est l'aptitude physique réduite suivi par la faiblesse du niveau de formation. Mais au-delà de ça, le regard de la société sur ces personnes constitue le plus grand défi d'intégration pour eux. Du côté de l'employeur, beaucoup d'entreprises sont encore très réticentes pour recruter des personnes en situation de handicap. On le voit clairement même dans le cas de certaines entreprises labélisées RSE, qui ne croient toujours pas aux potentialités des personnes en situation de handicap, sachant que l'insertion des personnes en situation de handicap est un pilier dans le cadre de leur labellisation. C'est dommage que de grandes structures censées donner l'exemple ne s'activent pas dans ce type d'initiatives citoyennes. Recruter une personne en situation de handicap est un geste concret de lutte contre les discriminations et l'exclusion. C'est une manière de donner un sens au discours sur la responsabilité sociale de son entreprise, en œuvrant à faire évoluer les mentalités et à rejeter les idées reçues en matière de handicap. Cette insertion semble dépendre de plusieurs facteurs. Quels sont-ils ? L'insertion des personnes en situation de handicap dépend de plusieurs facteurs, notamment l'adéquation entre l'offre et la demande d'emploi et l'évolution rapide du marché du travail, qui demande une mobilité et une adaptation croissante des compétences et des savoir-faire. L'accroissement des inégalités dans l'accès à l'éducation et à la formation qui ont pour conséquence un déficit d'instruction et de qualifications au regard des exigences du marché de l'emploi ainsi que les perceptions négatives des employeurs, qui s'apparentent souvent à de la discrimination». Des attitudes contraires à l'éthique professionnelle et aux dispositions de la loi, de la Constitution et des conventions internationales en la matière ratifiées par le Maroc. Enfin, l'adaptation du poste constitue aussi un challenge pour l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Un projet de loi envisage la fixation des engagements de l'Etat, des collectivités territoriales, des établissements publics, du secteur privé, des associations de la société civile et des citoyens dans le domaine de la protection et de la promotion des droits des personnes en situation de handicap. Qu'en est-il aujourd'hui ? L'article 9 du Code du travail dispose : «... est également interdite à l'encontre des salariés, toute discrimination fondée sur la race, la couleur, le sexe, le handicap, la situation conjugale (...) ayant pour effet de violer ou d'altérer le principe d'égalité des chances ou de traitement sur un pied d'égalité en matière d'emploi ou d'exercice d'une profession, notamment en ce qui concerne l'embauchage, la conduite et la répartition du travail, la formation professionnelle, le salaire, l'avancement, l'octroi des avantages sociaux, les mesures disciplinaires et le licenciement». La Constitution interdit également toute sorte de discrimination à l'égard des PSH. En effet, la situation des personnes en situation de handicap, dominée par un taux élevé de chômage, devient de plus en plus préoccupante. Un constat unanimement partagé par les professionnels, qui assurent que l'intégration des personnes en situation de handicap en milieu professionnel est limitée par rapport aux personnes valides. Le problème n'est naturellement pas dans les textes mais dans le niveau de leurs applications. Vous organisez bientôt un forum dédié à la question. Quel en sont les objectifs ? Fort du succès de l'édition 2015 du forum qui a accueilli près de 2.000 visiteurs et chercheurs d'emploi en situation de handicap avec la présence d'une vingtaine d'entreprises ainsi que le chef du gouvernement, l'association Espoir Maroc organise le 27 septembre 2016 à Casablanca la deuxième édition du forum pour l'emploi des personnes en situation de handicap au Maroc en partenariat avec plusieurs organismes et associations. L'objectif est de favoriser l'accès à l'emploi des personnes en situation de handicap ainsi que la promotion de l'entrepreneuriat pour cette catégorie de la population. Un défi pour l'égalité et un enjeu majeur pour l'insertion professionnelle des personnes à besoins spécifiques au Maroc. Ce rendez-vous s'articulera autour de quatre objectifs, à savoir la mise en relation directe des personnes en situation de handicap avec des entreprises privées ou publiques à la recherche de talents. Il permettra également de préparer les personnes à l'emploi par le biais d'ateliers pratiques de coaching et de formation et de les aider dans leur projet de vie mais également d'assurer la mise en relation directe des personnes en situation de handicap avec les responsables de la promotion de l'entrepreneuriat au Maroc afin de leur offrir l'information pour la création de leurs propres entreprises. Concrètement, comment pouvons-nous aujourd'hui améliorer cette situation ? En faisant tomber les clichés et en appliquant les lois. Aussi, grâce à la communication et les actions mises en place par les organismes spécialisés et les associations, le regard de certaines entreprises commence à évoluer de manière positive vis-à-vis des candidats en situation d'handicap. C'est le cas notamment des entreprises qui ont été présentes au forum Handicap Maroc 2015 et qui ont témoigné de leur vif intérêt pour l'insertion des personnes en situation de handicap et à mobilité réduite.
