La SRM Casablanca-Settat réalise deux stations monoblocs de déminéralisation à Settat dans le cadre de la sécurisation de l'alimentation de la ville en eau potable    Dislog Group expands its healthcare portfolio with the acquisition of 75% of Megaflex    Les Américains se rendent aux urnes pour choisir leur 47e président    En plein génocide des Palestiniens, un groupe de journalistes marocains se rend en Israël    La tenue du Mondial 2030 pourrait rapporter plus de 10 MM$    L'opposition accuse Aziz Akhannouch de «népotisme tarifaire» et de «ramener le pays vingt-cinq ans en arrière»    49ème Anniversaire de la Marche Verte : Elan fondateur d'un Maroc souverain    RNI : L'engagement social au cœur des priorités    Energies renouvelables, infrastructures gazières, gazoduc Maroc-Nigéria… Leila Benali détaille son plan d'action    Business Forum ZLECAF, un pas de plus pour stimuler le commerce Intra-Afrique    Détection de faux billets à Tanger : BAM dément formellement    Officiellement, Naziha Belkeziz est nommée PDG de la BCP    CNSS. Contrôle de vie simplifié pour les retraités au Maroc    La Cour des comptes renforce sa stratégie de transition numérique    «Je ne permettrai jamais l'établissement d'un Etat fantoche au Sahara (1974)» : le roi Hassan II face au monde pour unifier le Maroc, selon les câbles déclassifiés de la CIA    La politique d'abord !    Présidentielle US : Trump ou Harris, un choix difficile pour les Américains    Manouvres militaires communes entre Washington, Séoul et Tokyo    Par Dr Anwar CHERKAOU et Dr Bounhir BOUMEHDI, Médecin Radiologue    Boeing : Les ouvriers arrachent 38% d'augmentation et arrêtent la grève    Présidentielle américaine: Un chercheur marocain dévoile une méthode pour prédire les tendances de vote    Maroc-Etats-Unis : Youssef Amrani salue l'ascension notable d'une alliance d'exception    Un retour à la tanière se dessine pour Zakaria Aboukhlal    À 18 ans, l'international marocain Adam Aznou brille de mille feux au Bayern    SAR la Princesse Lalla Hasnaa, accompagnée de S.E. Sheikha Al Mayassa Bint Hamad Al-Thani, inaugure le pavillon marocain « Dar Al Maghreb » à Doha    Rallye Dakhla-El Guerguarat 2024 : un final en apothéose [Vidéo]    Naima Ben Yahya présente les priorités du ministère de la Solidarité en 2025    Morocco Berry Conference 2024 : rencontre internationale pour le secteur des fruits rouges le 14 novembre    Boujdour : la deuxième tranche de l'aménagement hydroagricole d'Oudiyat Tious lancée    Les Marocains en tête de la population carcérale étrangère en Espagne    Chambre des représentants : Projet de loi approuvé pour réorganiser le CCM    Célébration du 10e anniversaire du Musée Mohammed VI d'art moderne et contemporain    Le caftan marocain brille de mille feux à l'Unesco    Oriental : Taforalt, berceau mondial de la phytothérapie ?    Coopération. Dakhla et Bissau villes jumelles    Foot: « Deux semaines minimum » d'indisponibilité pour Neymar    Températures prévues pour le mercredi 6 novembre 2024    New head with Moroccan roots appointed to lead Israeli liaison office in Morocco    Moroccan caftan shines at UNESCO's first Arab Week in Paris    Morocco's Royal Navy foils migrant hijacking attempt off Tan-Tan    Football. La Ligue des Champions féminine en novembre au Maroc    Inondations en Espagne: Le match de Valence en Coupe du Roi reporté    Inondations en Espagne: Le gouvernement approuve un plan d'urgence de 10,6 milliards d'euros    Bangkok: Mme Akharbach plaide pour une régulation du numérique    Oriental: Découverte de la plus ancienne utilisation médicinale des plantes au monde à Taforalt    Festival international du film du Caire : plusieurs films marocains en lice    Dixième anniversaire du MMVI : Une décennie de culture et d'innovation    Kamel Daoud, lauréat du Goncourt pour son roman Houris, censuré en Algérie    







Merci d'avoir signalé!
Cette image sera automatiquement bloquée après qu'elle soit signalée par plusieurs personnes.



Comment gérer une personne très susceptible ?
Publié dans La Vie éco le 13 - 11 - 2022

J'ai une personne très compétente dans mon équipe mais qui a une susceptibilité surdimensionnée. Il faut toujours prendre des gants pour lui parler. Et si jamais on est trop direct avec elle (c'est-à-dire simplement lui dire ce qui ne va pas par exemple), elle se ferme et ne communique plus.
Cette susceptibilité freine beaucoup de choses au sein de l'équipe, car elle se fâche avec beaucoup de personnes et elle les ignore du jour au lendemain : le plus souvent sans qu'on sache pourquoi…!
Que me conseillez-vous ?
F.P.- Casablanca
Nous sommes tous susceptibles, car notre amour propre nous mène à réagir à certaines situations de la vie et cela est une bonne chose. Sauf quand cette susceptibilité nous enferme et nous empêche de progresser ENSEMBLE !
Susceptibilité et ego
Les causes de cette susceptibilité «hors normes» peuvent s'expliquer par deux points :
– Une importance disproportionnée à l'image renvoyée à son entourage et notamment dans son environnement professionnel.
– Une sensibilité à fleur de peau tournée presque à 100% sur soi au détriment de ce qui peut se passer à l'extérieur.
Cela rend très difficile la communication avec ce type de personne. Vous commencez à craindre toute parole mal reçue et/ou mal interprétée, le silence se fait et le vide aussi autour de ces personnes.
Car plus il est compliqué d'échanger, plus l'envie de s'abstenir se fait intense.
Confiance en soi
La confiance en soi est très liée aux problématiques d'ego et de susceptibilité. Ce qui peut paraître paradoxal, et pourtant...
Nous sommes tous susceptibles, mais à intensité différente ! Certaines personnes sont capables et même apprécient que l'on fasse des remarques constructives ET négatives sur leur travail, elles «encaissent» sans mal la critique et avancent. Une personne sûre d'elle, confiante en elle-même, ses capacités, compétences ou expertises ne se vexera pas de cette manière quasi enfantine en cas de remarques.
D'autres sont plus «perméables» émotionnellement à ces critiques, et cela n'a rien à voir avec votre méthode de management, mais concerne leur propre personnalité.
Pour les personnes comme celle que vous décrivez, une remarque est considérée comme une offense, une critique, un signe de trahison, et le moyen de défense le plus classique adopté dans ce cas est le rejet entier de ce qui est dit et surtout de la personne qui le dit.
C'est pourquoi il est important de RASSURER les personnes à fort ego.
Aidez-la à gérer son manque de confiance en elle.
Vous devrez aider cette personne à améliorer sa confiance et estime d'elle-même, et c'est un exercice délicat auquel vous allez vous adonner !
Aidez-la à dissocier son travail de SA personne, car une personne très investie professionnellement ne saura pas le faire et se vexera très/trop vite à la suite d'une remarque sur son travail.
Enfin, amenez-là à prendre conscience de l'impact de son comportement sur le travail et la communication/relation d'équipe.
Et pour l'encourager à entamer cette introspection, partagez avec elle cette citation du poète Horace: «Qui a confiance en soi conduit les autres».
A vous de jouer !


Cliquez ici pour lire l'article depuis sa source.