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Le nombre de dossiers de départ volontaire traités a atteint 5.730 avec un coût d'un milliard 69 millions de centimes
Publié dans Aujourd'hui le Maroc le 22 - 06 - 2005


Le nombre de dossiers parvenus aux services du (SOM) relatifs au départ volontaire a atteint 9.800 dont 5.730 dossiers ont été traités avec un coût d'un milliard 69 millions de centimes, a indiqué mardi le ministre chargé de la modernisation des secteurs publics, M. Mohamed Boussaid. Dans une réponse à une question orale à la Chambre des conseillers sur "le départ volontaire", M. Boussaid a précisé que 1.378 dossiers seront traités vers fin juin et 2.694 fin août, faisant savoir que son département évaluera les résultats des demandes de départ volontaire, opération qui s'achèvera le 30 juin courant, en coordination avec les parties concernées. Cette opération, a-t-il assuré, n'aura aucun impact négatif sur les services publics ni sur le principe de la continuité de ces services, soulignant que l'opération du départ volontaire est basée sur deux règles fondamentales à savoir : c'est au fonctionnaire d'exprimer sa volonté de quitter volontairement la Fonction publique en présentant une demande sur ce sujet, puis la nécessité de l'accord de l'administration. "Ces deux règles permettront à chaque administration de maîtriser cette opération afin d'assurer la continuité du service public", a dit M. Boussaid. Il a souligné, dans ce sens, que des commissions centrales ont été créées ayant pour mission de se prononcer sur ces demandes avant l'accord du directeur de l'administration, citant les secteurs de la santé et de l'éducation nationale. Le ministre a précisé que les directeurs d'administrations ont mis en place des normes qui leur permettront de gérer l'opération du départ volontaire avec responsabilité et transparence, en prenant en considération les besoins des services publics en cadres qui veillent sur leur gestion. M. Boussaid a également signalé que son département continuera d' uvrer pour la réalisation d'autres chantiers ouverts concernant la réforme de l'Administration tels l'évaluation du rendement des fonctionnaires, les mutations, le redéploiement et la révision du système de promotion.

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