Après Glasgow, Marrakech. Abdellatif Hammouchi reçoit le drapeau d'Interpol au nom du Maroc    Le conseil provincial de Guelmim adopte son budget pour 2025    Renforcement de la gouvernance des finances publiques : Fettah à l'œuvre    Mbarka Bouaida : « La position française rétablit une certaine justice envers le Maroc »    Coopération. La Mauritanie et le Sénégal renforcent leurs liens    Sahara marocain : l'ONU doit trancher    Salon Maroc in Mode 2024 : innovation et savoir-faire textile au rendez-vous    Authentification des autorisations : un nouveau dispositif à l'Office des changes    Investissements. Le groupe AFD se lance au Sahara marocain    Industrie minière : Aya Or & Argent démarre le traitement du minerai à Zgounder    Challenge N°944 : Du 8 au 14 novembre 2024    Bourse de Casablanca : ouverture en territoire positif    M-Automotiv devient l'importateur exclusif de JAC Motors au Maroc    Mezzour et son homologue de la RD-Congo en discussion stratégique à Francfort    Xi Jinping met l'accent sur un développement de haute qualité du travail social    Inondations en Espagne : 5 décès parmi la communauté marocaine    L'Alliance des Etats du Sahel lance sa stratégie de défense    Fenerbahçe : Youssef En-Nesyri auteur d'un but et d'un penalty raté    Lions de l'Atlas : Les raisons derrière l'absence de Hakim Ziyech    Amina Dehhaoui : La championne de taekwondo venue du Souss    Rallye Dakhla-Guerguerat 2024 : célébration de la marocanité du Sahara et de l'histoire automobile    Europa League. J4: El Kaâbi buteur, En-Nesyri manque un penalty !    LDC (F) : la vidéo promotionnelle de l'AS FAR postée par la CAF !    Les étudiants en médecine mettent fin à leur grève    Séisme de 2023 : 63 766 familles bénéficiaires de l'aide financière mensuelle jusqu'au 25 octobre    La signature d'un PV met fin à la crise en médecine    Education. Le Liberia actualise sa base de données    Salon international du livre de Sharjah : Le patrimoine culturel du Maroc à l'honneur !    La Biennale de l'art africain contemporain de Dakar démarre    Aziz Akhannouch reçoit le Premier ministre du Niger    Botola DII. J6 (acte I): Les co-leaders en déplacement, la lanterne rouge à domicile ce vendredi    Etats-Unis : Le retour de Trump à la Maison Blanche terrifie les sans-papiers    L'Algérie dément avoir instauré des restrictions commerciales contre la France    « Houris », le roman qui a valu le prix Goncourt à Kamal Daoud    Le temps qu'il fera ce vendredi 8 novembre 2024    Grippe et infections respiratoires : Le MSPS lance une campagne de prévention    Abdellatif Hammouchi préside la délégation du Maroc à l'AG d'Interpol à Glasgow    Championnat de l'UNAF/U17: Nabil Baha convoque 20 joueurs    Face à des ventes en berne, Nissan supprime 9.000 postes    FIFM 2024 : Découvrez la sélection des 70 films venus de 32 pays    FIFM 2024 : Luca Guadagnino à la tête d'un jury international pour décerner l'Étoile d'or    Le Maroc des cultures, invité d'honneur au Salon du livre de Sharjah    Government to implement royal directives on Moroccans living abroad, PM says    Clinique Internationale de Dakhla : Akdital inaugure un nouveau centre de santé dans le Sud    Michaël Gregorio présente « L'Odyssée de la Voix » au Théâtre Mohammed V de Rabat    Après le discours royal, Aziz Akhannouch préside une réunion axée sur la gestion des affaires des MRE    Réélection de Trump : les partenariats marocains à l'épreuve de la guerre économique sino-américaine    A vélo, Khalid Aboubi met en lumière l'Histoire des rues de Marrakech    







Merci d'avoir signalé!
Cette image sera automatiquement bloquée après qu'elle soit signalée par plusieurs personnes.



La CGEM et l'IFC s'engagent pour l'employabilité des femmes
Publié dans Aujourd'hui le Maroc le 27 - 11 - 2020

Afin de créer un mouvement d'entreprises championnes de la diversité
2020 est l'année de toutes les disruptions. Au sein des entreprises, la pandémie Covid-19 pousse vers une véritable rupture avec l'organisation d'avant-coronavirus. Sur le plan social, les effets de cette crise n'ont pas été les mêmes pour tout le monde. Il s'avère que les femmes sont l'une des catégories qui ont été les plus touchées par les répercussions de cette pandémie. Partant de là, une meilleure diversité des genres dans le domaine professionnel permettrait de faire avancer les choses. Plus qu'une question d'équité, il s'agit d'une problématique sociale et économique. C'est dans ce sens que la CGEM et IFC – International Finance Corporation – organisent une série de webinaires sur la promotion de l'employabilité des femmes. Des recommandations seront issues de ces diverses rencontres pour aider les pouvoirs publics et les principaux acteurs à aller vers plus de diversité des genres dans le monde professionnel. Ainsi, le premier webinaire de cette série de e-conférences sur le thème «Voies stratégiques pour promouvoir la diversité des genres en entreprise» s'est tenu le 25 novembre 2020 avec la participation d'expert (e)s sur ce sujet. La finalité étant d'établir un bilan de la situation professionnelle des femmes au Maroc et échanger autour des leviers à activer pour renforcer durablement la stratégie des entreprises en matière de promotion de l'égalité professionnelle homme/femme.
Un gain de compétitivité certain
Les femmes constituent plus de la moitié de la population et pourtant cela ne se reflète pas dans le monde du travail. En termes de chiffres, le constat est très parlant. A cet égard, Saadia Bennani Slaoui, présidente de la Commission entreprise responsable et citoyenne- CGEM souligne que «seulement une femme sur 5 est active au Maroc et ce chiffre est en recul. Cela montre à quel point ce sujet est d'actualité» rappelant que les femmes entrepreneurs ne représentent que 10% dans le pays. «Les femmes chefs d'entreprises sont de 3% à 17% en fonction des secteurs», relève-t-elle faisant remarquer également que le taux de présence des femmes est de 5% dans le public contre 7% dans le privé. Quelle que soit la taille des entreprises, les femmes restent sous-représentées. «Si l'on regarde au niveau des entreprises cotées (73), seulement 5 sont dirigées par les femmes», indique Mme Bennani Slaoui. Sur le plan de la performance, il n'est plus à démontrer à quel point les femmes peuvent engendrer un gain de compétitivité certain pour les entreprises. Elles constitueraient un levier de relance économique important. C'est ce qu'elle confirme en se basant sur de récentes études sur le sujet : «A l'échelle mondiale, s'il y avait plus de femmes dans les entreprises on pourrait gagner jusqu'à 30 milliards de dollars à l'horizon 2025». Pour elle, au-delà de la question d'équité, le sujet est d'ordre social mais aussi économique.
Constituer une force de proposition
De son côté, Xavier Reille, directeur IFC pour le Maghreb, affirme : «Ce qu'on essaie de faire avec la CGEM c'est de créer un mouvement d'entreprises championnes de la diversité» ajoutant que l'objectif serait de changer la donne au Maroc.
Cette approche permet d'intervenir sur plusieurs plans en faveur du développement économique et social. Le directeur IFC pour le Maghreb souligne que «le premier niveau c'est de s'engager nous-mêmes à essayer de promouvoir dans nos entreprises le recrutement, la formation et la promotion des femmes. Le deuxième niveau c'est de partager les bonnes pratiques et les «success stories» sur l'employabilité des femmes parce que celles-ci sont un vecteur important pour la performance des entreprises». Il explique qu'il est essentiel d'être force de proposition. En effet, à l'issue de ces webinaires un nombre de recommandations seront faites afin de les remettre aux entreprises. L'objectif serait d'essayer d'améliorer la participation des femmes à la vie économique et de faire bouger les lignes. Lors de son intervention, Xavier Reille est revenu sur l'engagement de l'IFC affirmant qu'il fait partie de l'une des priorités stratégiques de l'IFC dans le monde et au Maroc en particulier. Cet engagement se traduit entre autres par le slogan «No women no growth» (s'il n'y a pas de participation des femmes il n'y aura pas de croissance et pas de développement économique équitable). Il revient dans ce cadre sur le gain en PIB qui serait l'une des opportunités à saisir. «S'il y avait autant de participation des femmes que d'hommes dans l'économie au Maroc, c'est-à-dire 71% des deux côtés, on aurait un PIB 40% supérieur», conclut-il. Notons que ce webinaire a connu la participation de Bghiel Ikram, Directrice RSE AtlantaSanad, Magali Saul, conseillère client principale EDGE Stategy, Khadija Boujanoui, directrice financière et contrôle de gestion de 2M et présidente du Comité parité et diversité, Aicha Del Lero, responsable genre au sein de l'IFC, et Djamila Zouyene, spécialiste des questions d'égalité et conseillère du programme pour l'emploi des femmes IFC.


Cliquez ici pour lire l'article depuis sa source.