Le ministre de l'Emploi et de la Formation Professionnelle à la veille du Premier mai:

L'enveloppe budgétaire du dialogue social a atteint près de 19 milliards DH pour les années 2008 et 2009

• Le climat social dans le secteur privét resté stable en 2009 malgré la crise internationale • Un round du dialogue social tripartite aura lieu le 7 mai prochain
En perspective: L'amélioration du revenu, la révision du système de promotion, l'indemnisation sur le travail dans les zones difficiles et éloignées, la révision du statut de la fonction publique, la réforme des régimes de retraites, le parachèvement de la législation du travail
L'enveloppe budgétaire, allouée par le gouvernement à la mise en oeuvre des mesures arrêtées dans le cadre du dialogue social, a atteint 18,916 milliards DH pendant les années 2008 et 2009, a indiqué mercredi à Rabat, M. Jamal Rhmani, ministre de l'Emploi et de la formation professionnelle.
Intervenant lors d'une conférence de presse, tenue à l'occasion de la fête du travail (1er mai), M. Rhmani a souligné que cette enveloppe concerne en particulier la mise en oeuvre des résultats du dialogue social, à travers une batterie de mesures portant notamment sur la revalorisation des salaires, la réforme de l'impôt sur le revenu (IR), l'augmentation des allocations familiales, la suppression des échelles de rémunération de 1 à 4 et l'augmentation du quota de la promotion interne.
Cette enveloppe, a-t-il ajouté, englobe également l'accroissement des retraites minimales dans le secteur public, l'augmentation des subventions attribuées aux syndicats, aux secteurs touchés par la crise économique internationale, ainsi que l'indemnisation sur le travail dans les zones éloignées.
M. Rhmani a passé en revue, à cette occasion, les différentes mesures arrêtées dans le cadre du dialogue social, liées principalement à l'augmentation de 10 pc du salaire minimum pour les secteurs de l'industrie et de l'agriculture, à l'augmentation de la valeur des allocations familiales pour atteindre 200 DH et à l'élargissement du panier des soins pour englober les soins ambulatoires, à partir du premier février 2010.
Parmi les mesures arrêtées, a-t-il dit, figurent également le relèvement du quota de la promotion interne des fonctionnaires de 22 à 28 pc entré en vigueur le premier janvier 2010, la revalorisation de 20 pc des montants versés par les caisses du travail en cas d'accident de travail ou de maladie professionnelle avec effet rétroactif à partir de 2008, ainsi que la résolution de plusieurs conflits collectifs liés au travail.
Lors de cette rencontre, M. Rhmani a passé en revue le bilan social de l'année 2009 concernant plusieurs points liés notamment à la promotion des rapports professionnels, aux principales caractéristiques du climat social au sein du secteur privé pendant l'année dernière, ainsi qu'au suivi du marché de l'emploi et à la préservation des postes d'emploi dans les secteurs touchés par la crise.
M. Jamal Rhmani a ainsi souligné que le climat social dans le secteur privé est resté stable en 2009, malgré la crise économique internationale.
Il a expliqué que ce résultat a été rendu possible grâce à l'intervention de l'Etat pour soutenir les secteurs affectés par la crise, au sens de responsabilité dont ont fait preuve les différents partenaires sociaux et à la mise en œuvre des mécanismes de dialogue et de négociations.
Evoquant les litiges individuels du travail, le ministre a précisé que 36.729 cas ont été traités en 2009, soit une baisse de 9 pc par rapport à 2008, plus 376 millions de dh au titre d'indemnités ont été récupérés au profit des salariés, et que 4.668 employés licenciés ont été réintégrés durant la même période.
Concernant la situation du marché de l'emploi en 2009, M. Rhmani, a fait savoir que le taux global d'emploi a connu une hausse de 95.100 postes d'emploi en 2009, en comparaison avec l'année 2008 et que 113.900 postes ont été créés en 2009, notant que le taux de chômage au niveau national est passé de 9,6 pc en 2008 à 9,1 en 2009.
Le taux de chômage parmi les diplômés a accusé une baisse, passant de 18,5 pc en 2008 à 17,2 pc en 2009, a-t-il précisé.
Il a ajouté, dans ce contexte, que 15 agences oeuvrant dans le domaine de l'intermédiation dans le recrutement et le travail temporaire ont été autorisées en 2009 contre une seule agence en 2007, précisant que les études prospectives sur les besoins du marché de l'emploi au niveau régional ont permis de relever la création de 107.000 postes d'emploi potentiels pendant la période 2010-2012 dans le cadre du programme ‘'Taahil''.
Le ministre a souligné, d'autre part, que le défi à relever aujourd'hui, réside dans l'amélioration de la qualité et des conditions du travail, le renforcement du rôle des réseaux de protection sociale à travers l'élargissement de la base des salariés assurés par la Caisse nationale de la sécurité sociale(CNSS).
Il a également mis l'accent sur la promotion des rapports professionnels, la mise en application des mécanismes des négociations collectives, la réforme des régimes de retraites et du cadre juridique des mutuelles, l'adoption d'un régime d'indemnisation sur perte d'emploi, le renforcement des outils de contrôle et l'accompagnement des entreprises.
Par ailleurs, un round du dialogue social tripartite (gouvernement, centrales syndicales et patronat), aura lieu le 7 mai prochain, a indiqué M. Jamal Rhmani, affirmant que dans le cadre des préparatifs du prochain round du dialogue social, des rencontres de concertation ont été tenues avec les centrales syndicales (8 et 9 avril), et la Confédération générale des entreprises du Maroc (CGEM) (21 avril).
Ces rencontres, a-t-il noté, avaient pour objectif d'aboutir à un consensus sur la méthodologie et les points à inscrire à l'ordre du jour, ainsi que sur les moyens de renforcer les dialogues sectoriels et au niveau des entreprises.
Les principaux points inscrits à l'ordre du jour de cette prochaine rencontre consistent notamment à l'amélioration du revenu, à travers la réforme du système des salaires, la révision du système de promotion, l'indemnisation sur le travail dans les zones difficiles et éloignées, la révision du statut de la fonction publique, ainsi que les mesures accompagnant l'horaire continu, a poursuivi le ministre.
Parmi les questions qui seront à l'ordre du jour, selon M. Rhmani, figurent également la réforme des régimes de retraites, le parachèvement de la législation du travail, à travers le renforcement des libertés syndicales, la promotion des négociations collectives dans le secteur privé, les problématiques liées à l'application de certaines dispositions de la législation du travail, la formation continue, les œuvres sociales des administrations et établissements publics, ainsi que d'autres questions touchant des conflits collectifs liés au travail.