Dans son édition «infographique» d'août 2012, le site de recrutement Bayt.com fait acte des difficultés auxquelles se heurtent les employeurs pour embaucher les candidats aux postes de direction dans la région MENA. En se basant sur des statistiques issues d'un sondage réalisé sur le thème «Recrutement du personnel de direction au Moyen-Orient et en Afrique du Nord» (août 2012), l'étude relève un ensemble de critères auquels doivent répondre les candidats. Il s'agit du talent, de compétences très pointues, d'une expérience considérable et d'éthique de travail pour réussir. En réponse à la question, «que recherchez-vous le plus lorsque vous embauchez des employés séniors, des cadres supérieurs et de la direction ?», 34% de l'échantillon ont choisi les compétences de direction et de gestion comme premier critère. En outre, le sondage a révélé que 60% des employeurs ne sont pas satisfaits du processus de recrutement dans leurs entreprises, 50% estiment qu'Internet est le moyen le plus pratique pour rechercher des profils séniors et que 63% des cadres supérieurs sont plus enclins à garder le même travail pour une longue durée. En pratique, les procédures de recrutement des employés séniors dans la région se basent pour 57% sur Internet, divulgue l'étude qui a également montré l'importance attribuée au recrutement des employés séniors puisque plus de 77% ont assigné la mention «très important» au recrutement de cadres supérieurs.
